CÔNG TY THAN THỐNG NHẤT - TKV

Công ty Than Thống Nhất - TKV thông báo tuyển dụng lao động năm 2026 cụ thể như sau:

Trong bối cảnh ngành Than - Khoáng sản đối mặt nhiều khó khăn, đặc biệt là áp lực tuyển dụng và giữ chân thợ lò ngày càng lớn, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) cùng chuyên môn đã kiên trì lựa chọn hướng đi bền bỉ: Chăm lo toàn diện đời sống người lao động, từ thu nhập, nhà ở đến sức khỏe và tinh thần.

Nhằm tạo điều kiện cho công nhân mới tuyển dụng và học sinh đang thực tập sản xuất bày tỏ tâm tư nguyện vọng, phản ánh, kiến nghị những vấn đề liên quan trực tiếp đến công việc của bản thân, đơn vị. Qua đó kịp thời tiếp nhận, giải đáp thắc mắc của công nhân về chế độ chính sách liên quan đến công việc và tình hình sản xuất của Công ty. Sáng ngày 07/6/2025, Công ty Than Thống Nhất - TKV đã tổ chức chương trình gặp mặt, đối thoại công nhân tuyển dụng năm 2024 và học sinh thực tập năm 2025.

Nhằm đáp ứng nhu cầu tuyển dụng lao động kỹ thuật lành nghề cho lĩnh vực khai thác mỏ hầm lò, trong 05 ngày từ ngày 26/4 đến ngày 30/4/2025, Công ty Than Thống Nhất - TKV đã phối hợp cùng phòng tuyển sinh Tây Bắc 2 tổ chức thành công Hội nghị tư vấn tuyển sinh lao động nghề mỏ hầm lò tại huyện Tam Đường, tỉnh Lai Châu.

Hiện nay, tồn tại tình trạng một số đơn vị trong TKV tuyển lao động vượt kế hoạch, mặc dù việc tuyển mới là lao động công nghệ, chủ yếu để thay thế lao động thợ lò và cơ điện lò do bỏ việc nhiều... và cũng không làm tăng lao động danh sách cuối kỳ của đơn vị. Để giữ nghiêm kỷ luật điều hành trong công tác tuyển dụng, sử dụng lao động tuân thủ các quy định hiện hành của Tập đoàn, Tổng Giám đốc yêu cầu các đơn vị triển khai các công việc sau:

Hằng năm, các mỏ khai thác than hầm lò của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam cần tuyển dụng từ 4.500-5.000 lao động, chủ yếu là thợ lò để phục vụ sản xuất. Nhu cầu nhân lực rất lớn, nhưng trên thực tế, TKV vẫn luôn phải cạnh tranh nguồn lao động với các ngành, nghề; nhất là các khu công nghiệp. Trong bối cảnh yêu cầu than cho thị trường ngày một lớn, TKV phải nỗ lực đảm bảo chỉ tiêu tuyển dụng hàng năm, đổi mới công tác tuyển sinh và đào tạo nghề; đồng thời duy trì những đãi ngộ tốt nhất để giữ chân người lao động.

Thực hiện theo yêu cầu sản xuất kinh doanh của Công ty Than Thống Nhất - TKV năm 2025. Theo đó, để triển khai thực hiện công tác tuyển dụng lao động đạt mục đích, yêu cầu đề ra, nhằm chuẩn bị nguồn nhân lực để duy trì, phục vụ nhu cầu sản xuất, đảm bảo nguồn lao động kế thừa đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh hàng năm. Công ty xây dựng kế hoạch tuyển dụng lao động năm 2025 cụ thể như sau:

Trong những năm qua, Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam luôn nhận được sự quan tâm giúp đỡ và phối kết hợp tạo điều kiện của các đơn vị đối tác trong nhiệm vụ đào tạo, bồi dưỡng nguồn nhân lực của ngành Than. Ngày 04/11/2024, Nhà trường đã gửi công văn số 7887/CV-CĐTKV về việc Khảo sát nhu cầu đào tạo và tuyển dụng lao động năm 2025 đến các Công ty, Tổng Công ty trực thuộc Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam và ngoài Tập đoàn TKV.

Thời gian qua, tỉnh Quảng Ninh luôn quan tâm cải thiện môi trường đầu tư kinh doanh, tạo điều kiện thuận lợi cho các doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân hoạt động, tạo cơ hội việc làm cho nhiều lao động trong và ngoài tỉnh. Việc tuyển dụng, sử dụng, quản lý người lao động đã được các cơ quan, doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân, nhà thầu trên địa bàn tỉnh thực hiện cơ bản theo quy định, góp phần nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, đảm bảo an ninh trật tự, an toàn xã hội, phát triển kinh tế xã hội trên địa bàn tỉnh. Tuy nhiên, qua công tác kiểm tra, rà soát, báo cáo của các cơ quan chức năng cho thấy, tình trạng người lao động làm việc tại các doanh nghiệp sử dụng trái phép chất ma túy, nghiện ma túy và mắc tệ nạn xã hội có xu hướng tăng, nhất là số lao động tỉnh ngoài đến làm việc tại các khu công nghiệp, khu kinh tế, các công ty, doanh nghiệp, đơn vị thuộc ngành than, điện, sản xuất vật liệu xây dựng, công trường xây dựng...

Trong những năm gần đây, tình trạng thợ lò bỏ việc, khó khăn trong tuyển dụng lao động đã trở thành một bài toán khó của TKV nói chung và Công ty Than Thống Nhất - TKV nói riêng. Làm thế nào để tuyển dụng được một đội ngũ thợ lò và thợ cơ điện lò có trình độ chuyên môn, tay nghề để đáp ứng được yêu cầu sản xuất đã thúc đẩy Ban lãnh đạo Công ty, mà đặc biệt Phòng Tổ chức lao động có những giải pháp, hay nói cách khác là lời giải cho bài toán nhân sự không chỉ trong một vài năm mà cả trong một giai đoạn về sau.

Trong những năm gần đây, tình trạng thợ lò bỏ việc, tuyển thợ lò khó đã trở thành vấn đề nan giải của TKV và Công ty Than Thống Nhất cũng không ngoại lệ. Công tác tuyển dụng lao động, tuyển sinh và đào tạo đội ngũ công nhân kỹ thuật nghề mỏ hầm lò tiếp tục đứng trước những khó khăn và thách thức cam go, trong khi nhu cầu về nguồn lao động bổ sung và thay thế trong năm 2023 và những năm tiếp theo là rất lớn.

Công ty Than Thống Nhất - TKV thông báo Tuyển dụng lao động năm 2023 cụ thể như sau:

Để triển khai thực hiện công tác tuyển dụng lao động đạt mục đích, yêu cầu đề ra, nhằm chuẩn bị nguồn nhân lực để duy trì, phục vụ nhu cầu sản xuất của Công ty. Công ty xây dựng kế hoạch tuyển dụng lao động năm 2023 cụ thể như sau:

Quỹ “Mái ấm Công đoàn” ra đời có ý nghĩa nhân văn sâu sắc, thể hiện tinh thần tương thân tương ái, lá lành đùm lá rách trong CBCNV, thể hiện sự quan tâm của Công đoàn cấp trên tới người lao động, giúp họ ổn định cuộc sống, yên tâm công tác. Anh Nguyễn Hiệp Sỹ - đoàn viên Công đoàn Phòng KCS - TT cũng may mắn được hỗ trợ từ nguồn quỹ này.

Trong bối cảnh hiện nay, TKV đang tăng tỷ trọng khai thác than hầm lò, kéo theo nhu cầu tuyển dụng thợ lò tăng cao. Để đáp ứng đủ lao động làm việc trong hầm lò, TKV đã và đang triển khai nhiều chính sách, giải pháp.

Nhằm chuẩn bị nguồn nhân lực chất lượng, đội ngũ lao động lành nghề, có trình độ chuyên môn để duy trì, phát triển sản xuất kinh doanh của Công ty trong năm 2022 và những năm tiếp theo, Công ty Than Thống Nhất - TKV đã triển khai công tác tuyển dụng và tuyển sinh nguồn lao động công nhân kỹ thuật mỏ hầm lò năm 2022.

Ngày 9/6, thành phố Cẩm Phả đã có buổi làm việc với công ty TNHH May mặc Hoa Lợi Đạt về việc phối hợp cung ứng, thông tin nhu cầu tuyển dụng lao động tại công ty. Đồng chí Đinh Ngọc Chiến - Ủy viên BTV Thành ủy, Phó Chủ tịch UBND thành phố chủ trì buổi làm việc.

Để đảm bảo đủ lao động làm việc trong hầm lò, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ SXKD của Công ty, đồng thời động viên, khích lệ, khen thưởng kịp thời cho những tập thể, cá nhân có thành tích, đóng góp trong công tác tuyển dụng lao động nghề mỏ hầm lò. Công ty Than Thống Nhất - TKV đã ban hành quy định khen thưởng trong công tác tuyển dụng lao động nghề mỏ hầm lò, đảm bảo công khai, minh bạch, đúng người, đúng đường lối, chủ trương của Công ty.

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là quyền chính đáng của các bên trong quan hệ lao động, thể hiện quyền được tự do về việc làm, tự do tuyển dụng lao động. Các quy định pháp luật liên quan đến vấn đề này có ảnh hưởng lớn đến quan hệ lao động, vì vậy khi sửa đổi Bộ luật Lao động 2012, Quốc hội đã dành sự quan tâm để trao đổi, thảo luận các quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Với tấm bằng trung cấp nghề khai thác mỏ, anh Lê Văn Biên được tuyển dụng vào Công ty Than Thống Nhất – TKV làm công nhân khai thác than hầm lò từ năm 2010 cho đến nay.