Than Thống Nhất gặp mặt, đối thoại công nhân tuyển dụng năm 2024 và học sinh thực tập năm 2025

Tham dự chương trình gặp mặt có đồng chí Nguyễn Mạnh Toán - Bí thư Đảng uỷ, Giám đốc Công ty cùng các đồng chí trong Ban Giám đốc, Đảng uỷ, Công đoàn, Đoàn Thanh niên Công ty. Các đồng chí Trưởng các phòng chuyên môn, Quản đốc các phân xưởng trong Công ty và 240 công nhân tuyển dụng năm 2024, học sinh thực tập năm 2025 đang làm việc tại các phân xưởng khai thác, đào lò trong Công ty. Tại buổi gặp mặt, các em học sinh thực tập và công nhân mới tuyển dụng đã được xem video Công ty Than Thống Nhất - TKV qua 64 năm xây dựng và phát triển; nghe báo cáo công tác tuyển sinh và tuyển dụng lao động nghề mỏ hầm lò trong năm 2024, phương hướng nhiệm vụ năm 2025, các giải pháp hạn chế tình trạng công nhân mới và học sinh thực tập nghỉ việc do đồng chí Chu Văn Tuấn - Trưởng Phòng TCLĐ trình bày và những đề xuất, kiến nghị với Ban Lãnh đạo Công ty để góp phần thực hiện tốt các nhiệm vụ được giao, đảm bảo công tác an toàn vệ sinh lao động.
            Thay mặt Ban Lãnh đạo Công ty, đồng chí Nguyễn Mạnh Toán - Bí thư Đảng ủy, Giám đốc Công ty đã giới thiệu về quá trình hình thành và phát triển của Công ty; tình hình sản xuất kinh doanh, công nghệ khai thác và chống giữ, điều kiện sản xuất thực tế, công tác chăm lo đời sống người lao động, chế độ chính sách, tiền lương, thưởng; việc áp dụng công nghệ 3 hoá vào hoạt động sản xuất, các công trình giúp cải thiện điều kiện làm việc, đi lại của người lao động trong hầm lò và các giải pháp thu hút, giữ chân thợ lò… Đồng chí Nguyễn Mạnh Toán cũng đã đề nghị các công nhân mới, học sinh thực tập phải chấp hành nghiêm các quy định, quy trình, nội quy, biện pháp kỹ thuật an toàn lao động tại nơi mình làm việc, áp dụng các kiến thức đã học vào thực tiễn, phục vụ hoạt động sản xuất của mỗi đơn vị và mong muốn mọi người cùng cố gắng, gắn bó lâu dài, phát huy truyền thống “Kỷ luật và Đồng tâm” của Thợ Mỏ, chung sức đồng lòng, đóng góp cho sản xuất và sự phát triển của Công ty. Đồng thời, đồng chí chỉ đạo các phân xưởng, các phòng chuyên môn sắp xếp, bố trí, tạo điều kiện, môi trường làm việc thuận lợi, để người lao động tìm hiểu, làm quen và yên tâm công tác, bố trí những công nhân có tay nghề, trình độ cao hướng dẫn, kèm cặp công nhân mới để sớm làm quen, bắt nhịp công việc; thường xuyên kiểm tra, giám sát, nắm tình hình để biết được tại mỗi đơn vị, người lao động thiếu gì, cần những gì.

Thông qua chương trình đã góp phần chia sẻ thông tin, tăng cường sự hiểu biết, sự đồng cảm giữa Ban Lãnh đạo Công ty với công nhân mới tuyển dụng và học sinh thực tập sản xuất. Góp phần xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà, ổn định, tiến bộ tại Công ty, giúp cho công nhân và học sinh nhận thức được vai trò, trách nhiệm của bản thân đối với công việc, ngành nghề đã lựa chọn, từ đó yên tâm công tác, gắn bó lâu dài với Công ty./.