Công ty Than Thống Nhất chi gần 55 tỷ đồng nhân dịp Tết nguyên đán 2021

      Đối tượng xét bổ sung lương:
      CBCN có mặt và đang làm việc tại Công ty tính đến ngày 31/12/2020;
      CBCN đang nghỉ việc riêng đóng BHXH;
      CBCN đang tạm hoãn hợp đồng lao động;
      CBCN nghỉ hưu trong năm 2020 (chỉ xét bổ sung tiền lương năm 2020);
      CBCN chết trong năm 2020 (chỉ xét bổ sung tiền lương năm 2020);
      Học sinh đang thực tập nghề tại Công ty tính đến 31/12/2020.

      Đối tượng không xét bổ sung lương:
      CBCN chuyển công tác khỏi Công ty;
      CBCN Trung tâm Cấp cứu mỏ đang làm việc tại Công ty;
      CBCN bị sa thải, CBCN chấm dứt HĐLĐ (do thỏa thuận, đơn phương, hủy bỏ thời gian thử việc.

      Nguồn tiền lương bổ sung:
      - Bổ sung tiền lương năm 2020: Trích từ nguồn quỹ tiền lương năm 2020.
      - Bổ sung tiền lương quý I năm 2021: Tạm ứng từ nguồn quỹ tiền lương năm 2021.
     - Tạm ứng tiền lương tháng 01 năm 2021: Tạm ứng từ nguồn quỹ lương năm 2021. Các đơn vị căn cứ vào tiền lương, ngày công đi làm của CBCN trong tháng 01/2021 để lập danh sách tạm ứng lương cho CBCN trong đơn vị (mức tạm ứng tối đa bằng 80% lương).

      Tiêu chí xét và mức tiền:

      Bổ sung tiền lương năm 2020: Xét ngày công đi làm thực tế năm 2020, mức bổ sung như sau:

      Đối với CN khai thác và đào lò đang làm công việc khai thác và đào lò tại các phân xưởng mỗi mức phân loại được cộng thêm 1 000 000 đ (Chỉ tính cho công nhân làm công việc khai thác, đào lò tại Công ty có danh sách từ 30/6/2020 trở về trước).

      Bổ sung tiền lương quý I năm 2021: Xét ngày công đi làm thực tế năm 2020, mức bổ sung như sau:

      Tạm ứng lương tháng 01 năm 2021: Căn cứ vào ngày công, tiền lương đi làm trong tháng 01 năm 2021, CBCN được tạm ứng tối đa bằng 80% lương.

      Một số quy định cụ thể khác:
       - Các ngày công nghỉ phép trong chế độ; công nghỉ chế độ thai sản (của NLĐ nữ, nam); công chờ giải quyết chế độ hưu trí; công điều dưỡng; công đi nghỉ mát; công văn nghệ và thể thao (không tính công luyện tập ngoài giờ), công huấn luyện quân sự, công rửa phổi; công học, họp theo quyết định triệu tập của Công ty (Không tính công ngày chủ nhật); công làm công tác công đoàn (có xác nhận của Công đoàn Công ty); công tham gia công trình sản xuất của ĐTN đều được tính như công đi làm.

      - Không tính công nghỉ việc riêng đóng bảo hiểm xã hội.

      - CBCN bị TNLĐ không có công đi làm năm 2020: Xếp loại D

      - CBCN vào làm việc tại Công ty từ 01/01/2021 (có công đi làm) thì bổ sung tiền lương quý 1/2021 xếp loại D.

      - CBCN nghỉ hưu trong quý 1/2021: thì bổ sung tiền lương quý 1/2021 xếp loại D.

      - CBCN chết trong tháng 1/2021: thì bổ sung tiền lương quý 1/2021 xếp loại D.

      - Học sinh thực tập nghề (có công đi làm): thì bổ sung tiền lương quý 1/2021 xếp mức 1.000.000 đồng.

      - Tiền lương bổ sung lương quý 1/2021 được tạm ứng từ nguồn quỹ tiền lương năm 2021, nên trong năm 2021 nếu CBCN bị sa thải, chấm dứt hoặc đơn phương chấm dứt HĐLĐ thì phải hoàn trả lại số tiền ứng trước theo tỉ lệ các tháng đã làm việc tại Công ty.

      Với tổng số tiền chi đợt này là 54,504 tỷ đồng. Trong đó chi bổ sung tiền lương là 43,526 tỷ đồng và chi tạm ứng lương tháng 01/2021 là 10,978 tỷ đồng đã kịp thời động viên tinh thần và hỗ trợ kinh tế để người lao động đón một cái tết nguyên đán đầm ấm và đầy đủ hơn.

      Đây là một trong những hình thức khen thưởng, khuyến khích kịp thời, có tác động trực tiếp đến tinh thần làm việc của CBCN. Với các chính sách, chế độ đãi ngộ mà Ban Giám đốc và Công đoàn Công ty liên tục đưa ra trong thời gian gần đây đã thúc đẩy cao tinh thần lao động hăng say của người lao động, nhằm phấn đấu hoàn thành toàn diện mục tiêu, kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty trong năm 2021 sắp tới./.