CÔNG TY THAN THỐNG NHẤT - TKV

Trước bối cảnh biến đổi khí hậu gia tăng, thời gian gần đây, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) đã tích cực triển khai các phương án “3 trước, 4 tại chỗ” trong công tác phòng chống thiên tai và tìm kiếm cứu nạn. Đặc biệt, sau bão số 3 năm 2024, các đơn vị sản xuất than tại vùng Quảng Ninh đang tập trung hoàn thiện phương án đảm bảo sản xuất an toàn cho năm 2025.

Những năm gần đây, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) tập trung chiến lược "3 hóa" (cơ giới hóa, tự động hóa và tin học hóa), trong đó, tự động hóa là mục tiêu hàng đầu TKV đang ứng dụng, nhân rộng tại các đơn vị. Đây được xem là bước đi quan trọng giúp hiện đại hóa các dây chuyền sản xuất than, góp phần nâng cao năng suất lao động và giảm thiểu sức lao động thủ công.

Nâng cao tay nghề chuyên môn của CBCNV là một trong những nhiệm vụ trọng tâm được Công ty Than Thống Nhất tập trung thực hiện trong những năm gần đây. Để thiết thực hoàn thành tốt nhiệm vụ trên, Công ty thường xuyên tổ chức những lớp học, khóa bồi dưỡng ngắn hạn và dài hạn. Ngày 23/02/2025 vừa qua, Giám đốc Công ty đã ban hành quyết định số 1063/QĐ-VTNC về việc Mở lớp hướng dẫn quy trình vận hành Tời cào 2 Tang (2JPB-15) trong hầm lò.

Sáng ngày 23/10/2024, đoàn công tác của Bộ Lao động Thương binh và Xã hội (LĐTB&XH) do Thứ trưởng Lê Văn Thanh dẫn đầu đã có chương trình làm việc tại Công ty Than Thống Nhất – Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV), nhằm kiểm tra và nắm bắt việc triển khai thực hiện công tác an toàn, vệ sinh lao động, tai nạn lao động xảy ra gần đây trong lĩnh vực Công thương và nắm bắt tình hình sau mưa bão.

Trong nhiều năm gần đây, Phân xưởng Khai thác 7 - Công ty Than Thống Nhất - TKV luôn được CNCB trong toàn công ty biết đến là đơn vị dẫn đầu năng suất, sản lượng được giao.

Thời gian gần đây, lừa đảo trực tuyến đang gia tăng không chỉ về số lượng mà cả chiêu thức lừa đảo. Đối tượng lừa đảo trực tuyến luôn tìm mọi cách để đánh cắp tiền của nạn nhân. Chúng ta có thể ngăn chặn hành động của chúng bằng cách áp dụng 3 nguyên tắc vàng để tự bảo vệ mình khỏi mắc bẫy lừa đảo.

Xác định người lao động là trung tâm, "hạt nhân" của phong trào thi đua sản xuất, kinh doanh, thời gian gần đây, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) đã có nhiều giải pháp cải thiện điều kiện làm việc và tăng thu nhập cho người lao động…

Để đáp ứng nhân lực phục vụ sản xuất, thời gian gần đây Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) triển khai nhiều chính sách thu hút và giữ chân người lao động. Trong đó, ưu tiên chính sách nâng cao chất lượng đào tạo thợ lò, tăng cường đãi ngộ giúp TKV từng bước ổn định nguồn nhân lực, nâng cao năng lực sản xuất và kinh doanh.

Để phủ xanh các khai trường, bãi thải, thời gian gần đây, các đơn vị trong Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) đã ưu tiên nguồn lực đầu tư nhân rộng diện tích trồng cây xanh với quyết tâm giảm thiểu những tác động xấu đến môi trường trong quá trình sản xuất. Tính riêng giai đoạn 2021 - 2025, TKV phấn đấu trung bình mỗi năm sẽ trồng khoảng 150-200ha cây xanh...

Trong những năm gần đây, nhằm tiến gần hơn đến mô hình doanh nghiệp xanh, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) đã chỉ đạo các đơn vị khối sản xuất, chế biến và sàng tuyển than ưu tiên nguồn lực, triển khai những giải pháp hiện đại hóa công nghệ khai thác, xử lý bụi, trồng cây để xanh hóa các công trường, phân xưởng. Sau nhiều năm nỗ lực, TKV và các đơn vị đang dần kiến tạo mô hình sản xuất xanh, hài hòa với môi trường sinh thái, ngày càng phù hợp với các mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh Quảng Ninh.

Những năm gần đây, công tác thi đua khen thưởng ở Công ty Than Thống Nhất - TKV liên tục được đẩy mạnh cả về phương thức hoạt động và nội dung thi đua bởi nó gắn chặt với yêu cầu, nhiệm vụ chính trị trong từng thời điểm.

Để từng bước hiện thực hóa chiến lược xanh dần những mảng nâu, thời gian gần đây, các đơn vị trong Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) đã ưu tiên nguồn lực đầu tư nhân rộng diện tích trồng cây phủ xanh trên các khai trường, bãi thải. Chiến lược này không chỉ góp phần giảm thiểu ảnh hưởng từ hoạt động khai thác than đến môi trường mà còn giúp TKV gắn sản xuất kinh doanh với bảo vệ môi trường bền vững.

Trong thời gian gần đây, trên địa bàn cả nước đã xảy ra nhiều vụ cháy gây thiệt hại nghiêm trọng về người và tài sản. Các vụ cháy chủ yếu xảy ra tại các chung cư, nhà ở nhiều căn hộ, nhà trọ, nhà ở kết hợp sản xuất, kinh doanh. Gần đây nhất là vụ cháy chung cư mini gây hậu quả đặc biệt nghiêm trọng.

Để giúp công nhân lao động an cư lạc nghiệp, thời gian gần đây, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) đã triển khai hiệu quả Chương trình nhà ở “Mái ấm công đoàn”. Từ nguồn Quỹ này, hằng năm có hàng trăm đoàn viên công đoàn, người lao động từ các đơn vị ngành Than được hỗ trợ xây dựng, sửa chữa nhà ở, giúp họ từng bước ổn định cuộc sống, yên tâm công tác, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Thời gian gần đây, tình hình trật tự an toàn giao thông diễn biến phức tạp, tai nạn giao thông (TNGT) và thiệt hại do TNGT vẫn ở mức cao, dẫn đến những hậu quả nghiêm trọng về tài sản và tính mạng con người; khoảng 70% nạn nhân TNGT trong độ tuổi lao động gây tổn thương đến gia đình người bị nạn và toàn xã hội.

Thời gian gần đây, tình hình cháy, nổ, sự cố, tai nạn diễn ra phức tạp khó lường, trong cả nước liên tiếp xảy ra các vụ cháy, nổ lớn gây thiệt hại về người và tài sản. Thời tiết chuyển mùa hanh khô càng tiềm ẩn nhiều nguy cơ gây cháy nổ cao.

Trong những năm gần đây, tình trạng thợ lò bỏ việc, khó khăn trong tuyển dụng lao động đã trở thành một bài toán khó của TKV nói chung và Công ty Than Thống Nhất - TKV nói riêng. Làm thế nào để tuyển dụng được một đội ngũ thợ lò và thợ cơ điện lò có trình độ chuyên môn, tay nghề để đáp ứng được yêu cầu sản xuất đã thúc đẩy Ban lãnh đạo Công ty, mà đặc biệt Phòng Tổ chức lao động có những giải pháp, hay nói cách khác là lời giải cho bài toán nhân sự không chỉ trong một vài năm mà cả trong một giai đoạn về sau.

Để thu hút và giữ chân người lao động, thời gian gần đây, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) không chỉ tập trung cải thiện điều kiện việc làm, tăng thu nhập, mà còn quan tâm đầu tư các công trình nhà ở cho công nhân. Qua đó, góp phần giúp họ có nơi ở tốt hơn, yên tâm làm việc gắn bó với các doanh nghiệp ngành Than.

Trong chiến lược phát triển bền vững, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) xác định rõ: Từ tài nguyên và nguồn nhân lực đi lên giàu mạnh; hài hoà với môi trường; hài hoà với địa phương và cộng đồng; phát triển sản xuất, kinh doanh phải gắn liền với bảo vệ môi trường, phát triển bền vững theo hướng kinh tế xanh, thân thiện với môi trường... Từng bước hiện thực hóa mục tiêu này, thời gian gần đây, TKV đã phủ xanh hàng nghìn ha bãi thải mỏ, hệ thống nước thải, bụi và tiếng ồn ngày càng được xử lý đồng bộ, góp phần giảm thiểu ảnh hưởng đến môi trường.

Để thu hút và giữ chân người lao động, thời gian gần đây, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) không chỉ tập trung cải thiện điều kiện việc làm, tăng thu nhập, mà còn quan tâm đầu tư các công trình nhà ở cho công nhân. Chính sách này giúp người lao động trong Tập đoàn có nhiều cơ hội tiếp cận với nhà ở phù hợp, qua đó giúp họ yên tâm gắn bó với nghề, với đơn vị.