CÔNG TY THAN THỐNG NHẤT - TKV

Để động viên người lao động yên tâm lao động sản xuất góp phần hoàn thành kế hoạch SXKD năm 2025 của Công ty. Sự quan tâm của Ban lãnh đạo Công ty tới đời sống Người lao động được thể hiện bằng nhiều hình thức.Trong đó, việc chăm sóc, động viên con của CNCB, người lao động được đặc biệt quan tâm.

Nhằm chăm lo đời sống, nâng cao phúc lợi và hỗ trợ thiết thực cho người lao động, đặc biệt là các gia đình có con nhỏ, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) đã ban hành Quyết định số 2005/QĐ-TKV ngày 23/9/2025 về việc quy định hỗ trợ một phần chi phí gửi trẻ tại nhà trẻ, mẫu giáo đối với người lao động có con trong độ tuổi gửi trẻ, mẫu giáo. Đây là một chính sách nhân văn, góp phần tạo điều kiện để người lao động yên tâm công tác, đồng thời khẳng định cam kết của TKV trong việc nâng cao trách nhiệm xã hội và phát triển bền vững nguồn nhân lực.

Để kịp thời phòng ngừa, ngăn chặn và chấn chỉnh công tác đảm bảo ANTT trong toàn Công ty yên tâm sản xuất. Giám đốc Công ty Than Thống Nhất - TKV chỉ đạo các phòng ban, phân xưởng thực hiện một số nội dung sau:

Với nhiều doanh nghiệp, chủ trương đối đãi thực tâm với người lao động đã giúp doanh nghiệp ổn định nguồn lực lâu dài. Những biện pháp giữ chân người lao động không chỉ tăng thu nhập cho họ mà quan trọng hơn là cách quan tâm, chăm lo của đơn vị và người sử dụng lao động đã tạo tình cảm, sự yên tâm để họ gắn bó với nghề. Cùng với đó là chính sách tăng lương, tiền thưởng khuyến khích người lao động. Có như vậy, người lao động mới gắn bó lâu dài và cống hiến hết sức mình. Nhằm khuyến khích CBCN tích cực đi làm ngay từ những ngày đầu Khai xuân, ngày 07/01/2025, sau khi thống nhất với BTV Công đoàn, Giám đốc Công ty Than Thống Nhất đã ban hành Quy định số 116/QĐ-VTNC về việc Bổ sung tiền lương Tháng 01/2025 và Khuyến khích tiền lương ngày Khai xuân đầu năm 2025. Cụ thể như sau:

Để giúp công nhân lao động an cư lạc nghiệp, ngoài việc đầu tư xây dựng các khu tập thể công nhân khang trang, hiện đại, chương trình “Mái ấm công đoàn” của Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) đã giúp đỡ, hỗ trợ hàng nghìn CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn có điều kiện sửa chữa, xây nhà ở mới, từng bước ổn định cuộc sống, yên tâm công tác, gắn bó lâu dài với TKV.

Để giúp công nhân lao động an cư lạc nghiệp, thời gian gần đây, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) đã triển khai hiệu quả Chương trình nhà ở “Mái ấm công đoàn”. Từ nguồn Quỹ này, hằng năm có hàng trăm đoàn viên công đoàn, người lao động từ các đơn vị ngành Than được hỗ trợ xây dựng, sửa chữa nhà ở, giúp họ từng bước ổn định cuộc sống, yên tâm công tác, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Quảng Ninh có đông công nhân lao động (CNLĐ) từ các tỉnh, thành phố đến sinh sống và làm việc trong các đơn vị ngành Than, khu công nghiệp (KCN), doanh nghiệp. Do đó, nhiều giải pháp để CNLĐ an cư lạc nghiệp, yên tâm gắn bó tại Quảng Ninh đang được tỉnh và các doanh nghiệp tích cực thực hiện.

Để thu hút và giữ chân người lao động, thời gian gần đây, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) không chỉ tập trung cải thiện điều kiện việc làm, tăng thu nhập, mà còn quan tâm đầu tư các công trình nhà ở cho công nhân. Qua đó, góp phần giúp họ có nơi ở tốt hơn, yên tâm làm việc gắn bó với các doanh nghiệp ngành Than.

Nhằm động viên tinh thần CBCNV yên tâm lao động sản xuất và chia sẻ phần nào cho những gia đình có hoàn cảnh khó khăn, mang niềm vui tiếng cười đến với các cháu con CBCNV bị tật nguyền, mồ côi.

Để thu hút và giữ chân người lao động, thời gian gần đây, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) không chỉ tập trung cải thiện điều kiện việc làm, tăng thu nhập, mà còn quan tâm đầu tư các công trình nhà ở cho công nhân. Chính sách này giúp người lao động trong Tập đoàn có nhiều cơ hội tiếp cận với nhà ở phù hợp, qua đó giúp họ yên tâm gắn bó với nghề, với đơn vị.

Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam hiện có khoảng hơn 94.000 lao động, trong đó tại Quảng Ninh có gần 80.000 lao động. Quá trình thực hiện nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, TKV và các đơn vị thành viên luôn quan tâm chăm lo xây dựng nhà ở tập thể cho công nhân, để người lao động “an cư, lạc nghiệp”, yên tâm gắn bó với nghề, với đơn vị.

Nhằm khuyến khích, động viên tinh thần cho CNCB trong Công ty, tạo sự gắn kết yên tâm công tác, tin tưởng vào sự quan tâm, chăm sóc của Công ty cũng như Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam đối với người lao động. Phục hồi, hỗ trợ điều trị nhằm tạo điều kiện cho người lao động nghỉ ngơi, tái tạo sức lao động hợp lý, giải tỏa tâm lý, chăm lo sức khỏe cho CNCB trong Công ty để duy trì một lực lượng lao động luôn khỏe mạnh, đủ năng lực hoàn thành mọi nhiệm vụ, kế hoạch phối hợp kinh doanh với Tập đoàn và kế hoạch Công ty đề ra.

Những ngày này, tại Công ty Than Thống Nhất - TKV đã phát huy vai trò hậu phương, giúp các tân binh yên tâm lên đường, sẵn sàng thực hiện nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc. Thực hiện công tác hậu phương, trong ba ngày từ ngày 02/02 đến ngày 04/02/2023, Công ty Than Thống Nhất - TKV đã cử đoàn công tác gồm đồng chí Bùi Tất Thành - Phó Chủ tịch Công đoàn Công ty; đồng chí Đỗ Quang Minh - Trưởng Phòng Kiểm soát nội bộ và Bảo vệ Quân sự đến thăm hỏi, nắm bắt tình hình và động viên gia đình tân binh tại xã Tả Ngảo, huyện Sìn Hồ, tỉnh Lai Châu trước khi lên đường làm nhiệm vụ bảo vệ Tổ quốc.

Nhiều năm qua, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) đã tham gia hỗ trợ xây dựng mới hàng chục nhà nhân đạo cho hộ nghèo, người già cô đơn trong tỉnh, giúp họ ổn định cuộc sống, yên tâm lao động sản xuất, vươn lên thoát nghèo.

Tiến tới xây dựng môi trường an ninh, an toàn cho công nhân trước nạn “tín dụng đen”, cả hệ thống chính trị đã vào cuộc, trong đó nổi bật vai trò của tổ chức Công đoàn. Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đã có những chỉ đạo “sát sườn” để bảo vệ quyền và lợi ích của đoàn viên, bảo vệ cán bộ công đoàn và giúp công nhân yên tâm lao động sản xuất, công tác.

Thực hiện chức năng chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi người lao động, nhiều năm qua, Công đoàn Công ty Than Thống Nhất luôn quan tâm đặc biệt đến các hoạt động xã hội, thiết thực chăm lo đời sống người lao động. Trong đó, hoạt động có ý nghĩa nhân văn sâu sắc là triển khai chương trình nhà ở “Mái ấm công đoàn” cho CNVC nghèo, giúp họ vượt qua khó khăn, yên tâm lao động sản xuất và công tác.

Để đảm bảo quyền lợi giúp người lao động yên tâm công tác, TKV đã có chính sách quan tâm kịp thời hỗ trợ thêm kinh phí cho những công nhân thuộc khâu phục vụ phải thực hiện chủ trương xã hội hóa.

Thực hiện chức năng chăm lo đời sống, bảo vệ quyền lợi người lao động, nhiều năm qua, Công đoàn Công ty Than Thống Nhất luôn quan tâm đặc biệt đến các hoạt động xã hội, thiết thực chăm lo đời sống người lao động. Trong đó, hoạt động có ý nghĩa nhân văn sâu sắc là triển khai chương trình nhà ở “Mái ấm Công đoàn” cho CNVC nghèo, giúp họ vượt qua khó khăn, yên tâm lao động sản xuất và công tác.

Tính đến cuối năm 2018, Quảng Ninh có 655 trường học, trong đó có 349 trường có bếp ăn bán trú, bếp ăn tập thể. Thực hiện sự chỉ đạo của tỉnh, ngành Giáo dục và các địa phương, các nhà trường trong toàn tỉnh luôn quan tâm, chú trọng đến vấn đề an toàn thực phẩm (ATTP), đảm bảo cho học sinh có sức khỏe tốt để học tập, tạo sự yên tâm cho các bậc phụ huynh.

Năm 2018, Phân xưởng KT11 là đơn vị có ngày công đi làm bình quân cao trong Công ty. Do có sự quản lý chặt chẽ về ngày công, công khai, công bằng nên cán bộ, công nhân yên tâm công tác, đảm bảo ngày công, đạt năng suất, chất lượng.