CÔNG TY THAN THỐNG NHẤT - TKV

Căn cứ đơn đề nghị xin trợ cấp khó khăn của người lao động trong Công ty có xác nhận của các đơn vị và qua thẩm định tình hình thực tế các trường hợp có đơn đề nghị, Lãnh đạo Công ty đã quan tâm giải quyết kịp thời, nhanh chóng.

Thực hiện kế hoạch triển khai năm 2025 về việc thực hiện Đề án chuyển đổi số của TKV ban hành theo Quyết định số 243/QĐ-TKV ngày 31/01/2024; Tập đoàn đã hoàn thành, đưa vào vận hành thử nghiệm thực tế Hệ thống Kho dữ liệu tập trung và báo cáo thông minh của TKV (Hệ thống) theo văn bản số 3056/TKV-KCL ngày 27/5/2025; Ban hành Quy định quản lý vận hành, sử dụng Hệ thống kho dữ liệu tập trung và báo cáo thông minh của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam tại Quyết định số 1263/QĐ-TKV, ngày 18/06/2025. Sau thời gian triển khai vận hành thử nghiệm thực tế, hiện nay hệ thống đã đáp ứng được các mục tiêu của dự án.

Sáng ngày 29/5/2025, Tập đoàn TKV đã phối hợp với Tập đoàn FPT tổ chức hướng dẫn các đơn vị triển khai thực tế hệ thống kho dữ liệu tập trung và báo cáo thông minh (BI).

Nhằm nâng cao tay nghề, bồi dưỡng năng lực chuyên môn cho người lao động, giúp CNCB trong Công ty sản xuất an toàn, hiệu quả, đạt năng suất cao, Ban lãnh đạo Công ty Than Thống Nhất đã triển khai tổ chức nhiều lớp đào tạo vận hành thiết bị ngắn hạn, dài hạn, phù hợp với yêu cầu sản xuất của Công ty, giúp ứng dụng hiệu quả vào thực tế sản xuất, nâng cao chất lượng, cải thiện điều kiện làm việc trong môi trường hầm lò.

Hằng năm, các mỏ khai thác than hầm lò của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam cần tuyển dụng từ 4.500-5.000 lao động, chủ yếu là thợ lò để phục vụ sản xuất. Nhu cầu nhân lực rất lớn, nhưng trên thực tế, TKV vẫn luôn phải cạnh tranh nguồn lao động với các ngành, nghề; nhất là các khu công nghiệp. Trong bối cảnh yêu cầu than cho thị trường ngày một lớn, TKV phải nỗ lực đảm bảo chỉ tiêu tuyển dụng hàng năm, đổi mới công tác tuyển sinh và đào tạo nghề; đồng thời duy trì những đãi ngộ tốt nhất để giữ chân người lao động.

Nhằm giúp cho đoàn công tác huyện Than Uyên, tỉnh Lai Châu nắm được những nét cơ bản về tình hình sản xuất kinh doanh, điều kiện sản xuất thực tế, công nghệ khai thác và chống giữ lò chợ, đào chống lò, công tác chăm lo đời sống cho người lao động, cơ chế chính sách tiền lương, tiền thưởng của Công ty Than Thống Nhất - TKV.

Thực hiện Hướng dẫn số 6659/TKV-TCNS ngày 27/11/2024 của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam về việc hướng dẫn tổng kết công tác thi đua, khen thưởng năm 2024. Căn cứ vào tình hình thực tế, việc tổ chức phát động, triển khai các phong trào thi đua trong năm 2024, Công ty hướng dẫn các Đơn vị tổng kết phong trào thi đua gắn với việc thực hiện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh được giao và bình xét các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng năm 2024 với các nội dung sau:

Căn cứ Quyết định số 1999/QĐ-TKV ngày 28/10/2024 của Tập đoàn về việc ban hành Hệ thống Thang lương, bảng lương của Công ty mẹ - Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam. Căn cứ vào kết quả thực tế tham gia công tác của CBNV trong Công ty, Giám đốc yêu cầu Thủ trưởng các đơn vị tổ chức họp nhận xét, đánh giá cán bộ, nhân viên thuộc Đơn vị quản lý về điều kiện, tiêu chuẩn để xét nâng bậc lương năm 2024 theo hướng dẫn sau đây:

Căn cứ vào tình hình thực tế sản xuất của Công ty. Hiện tại vị trí hoạt động của các xe ô tô, xe cẩu, xe nâng, máy xúc, máy gạt trong khai trường của Công ty có nhiều đoạn đường hẹp, cua, khuất tầm nhìn, đường dốc. Để đảm bảo an toàn đối với các thiết bị xe ô tô, xe cẩu, xe nâng, máy xúc, máy gạt đang được các Phân xưởng: ST, VTL2, CĐ và VP Công ty quản lý, vận hành phục vụ sản xuất, Giám đốc Công ty yêu cầu các đơn vị thực hiện nội dung công việc sau:

Căn cứ đơn đề nghị xin hỗ trợ khó khăn đột xuất của người lao động có xác nhận của các đơn vị và qua thẩm định tình hình thực tế các trường hợp có đơn đề nghị. Ngày 11/10/2024, Giám đốc Công ty Than Thống Nhất - TKV đã ký ban hành Quyết định số: 7935/QĐ-VTNC về việc chi tiền trợ cấp đột xuất cho CNCB có hoàn cảnh khó khăn quý III/2024 với số tiền 36 triệu đồng. Mức hỗ trợ là 03 triệu đồng/trường hợp. Số tiền trên được chi từ nguồn quỹ Phúc lợi của Công ty.

Học tập và làm theo tấm gương đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh là một trong những chỉ thị của Trung ương Đảng về việc ra sức học tập, làm theo tấm gương đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Học theo Bác là học tập những quan điểm hành động của Bác về vấn đề đạo đức. Chủ tịch Hồ Chí Minh từng nói: "Có tài mà không có đức là người vô dụng. Có đức mà không có tài thì làm việc gì cũng khó". Từ đó chúng ta thấy quan điểm của Người về đạo đức là rất quan trọng. Và thực tế đã chứng minh trong xã hội ngày nay, việc suy thoái đạo đức, tư tưởng trong một bộ phận giới trẻ hay một số bộ phận Đảng viên đang diễn biến rất nhanh chóng và có hậu quả khôn lường.

Nhằm giúp cho Đoàn công tác huyện Vị Xuyên tỉnh Hà Giang nắm được những nét cơ bản về tình hình sản xuất kinh doanh, điều kiện sản xuất thực tế, công nghệ khai thác và chống giữ lò chợ, đào chống lò, công tác chăm lo đời sống cho người lao động, cơ chế chính sách tiền lương, tiền thưởng của Công ty Than Thống Nhất - TKV. Theo đó, ngày 19/8/2024, tại Hội trường tầng 2 - Văn phòng Công ty Than Thống Nhất - TKV đã diễn ra chương trình làm việc giữa ba bên: huyện Vị Xuyên, tỉnh Hà Giang; Trường Cao đẳng TKV và Công ty Than Thống Nhất - TKV.

Triển khai nội dung Công điện số 432/CĐ-TKV ngày 03/7/2024 của TKV về việc kiểm tra, phúc tra công tác quản lý vận hành thiết bị tời trục mỏ giếng nghiêng, sáng ngày 10/7/2024, các Ban CV, AT của Tập đoàn đã có chương trình làm việc thực tế tại hiện trường sản xuất của Công ty Than Thống Nhất - TKV.

Để có cơ sở đánh giá tình hình thực tế việc tổ chức thực hiện chế độ điều dưỡng, chăm lo sức khỏe cho người lao động tại các cơ sở điều dưỡng trong Tập đoàn. Trong 2 ngày 10, 11/6/2024, đồng chí Lê Thanh Xuân - Chủ tịch Công đoàn TKV cùng đại diện các Ban Công đoàn TKV tiến hành khảo sát các cơ sở điều dưỡng thuộc Công ty CP Kinh doanh than Miền Bắc và Tổng Công ty Công nghiệp mỏ Việt Bắc.

Căn cứ đơn đề nghị xin hỗ trợ khó khăn đột xuất của CNCB có xác nhận của các đơn vị và qua thẩm định tình hình thực tế các trường hợp có đơn đề nghị, Lãnh đạo Công ty đã quan tâm giải quyết kịp thời, nhanh chóng. Trong quý I năm 2024, Công ty đã chi 41 triệu đồng từ nguồn quỹ đóng góp kinh phí tự nguyện của Người lao động để trợ cấp đột xuất cho 14 CNCB của Công ty có hoàn cảnh khó khăn.

Trong tháng 3, với tinh thần đoàn kết, sáng tạo trong các hoạt động phong trào, Đoàn TN Công ty đã có nhiều hoạt động thiết thực, phù hợp với điều kiện thực tế, đáp ứng được nhu cầu nguyện vọng của đông đảo đoàn viên thanh niên, góp phần vào thành tích chung của Công ty Than Thống Nhất - TKV.

Mặc dù lực lượng công an và các cơ quan chức năng đã có nhiều cảnh báo về việc lừa đảo chiếm đoạt tài sản trên không gian mạng, tội phạm sử dụng công nghệ cao. Nhưng trên thực tế, với những chiêu trò tinh vi của bọn lừa đảo thì vẫn còn một số người chủ quan, thiếu cảnh giác để các đối tượng thực hiện hành vi lừa đảo chiếm đoạt tài sản. Các đối tượng thực hiện chiêu trò bằng cách nhờ người bị hại tham gia bình chọn các cuộc thi ảnh/video…bằng cách nhấn vào đường link, quét mã QR độc hại sau đó chiếm quyền sử dụng để lừa đảo chiếm đoạt tài sản.

Căn cứ đơn đề nghị xin trợ cấp khó khăn của người lao động trong Công ty có xác nhận của các đơn vị và qua thẩm định tình hình thực tế các trường hợp có đơn đề nghị, Lãnh đạo Công ty đã quan tâm giải quyết kịp thời, nhanh chóng.

Căn cứ đơn đề nghị xin trợ cấp khó khăn của người lao động trong Công ty có xác nhận của các đơn vị và qua thẩm định tình hình thực tế các trường hợp có đơn đề nghị, Lãnh đạo Công ty đã quan tâm giải quyết kịp thời, nhanh chóng.

Trong điều kiện của nền kinh tế thị trường, khi tham gia quan hệ lao động, các bên chủ thể đều nhằm mục đích mưu cầu lợi ích kinh tế và điều này chỉ đạt được nếu quan hệ giữa họ diễn ra một cách hài hoà, ổn định. Song thực tế do nguyên nhân chủ quan và khách quan khác nhau mà trong nhiều trường họp họ đặt nhau trước những lựa chọn hết sức quyết liệt, thậm chí đối kháng nhau.