Thống nhất phương án tổ chức lại sản xuất các phân xưởng khai thác, đào lò

      Ngày 09/9/2022, Công ty đã tổ chức họp bàn và đồng chí Trần Đăng Hải - Phó Giám đốc Công ty đã đưa ra một số kết luận có nội dung như sau:

      1. Việc thay thế lò trưởng bằng tổ trưởng chỉ đạo trực tiếp sản xuất trong hầm lò theo mô hỉnh mẫu là bắt buộc. Vì hiện nay các Công ty cững đã dần bỏ chức danh lò trưởng không có trong mô hình mẫu của TKV.

      2. Mỗi phân xưởng khai thác có 3 tổ trưởng (mỗi ca 1 tổ trưởng), phân xưởng đào lò có 6 tổ trưởng (mỗi ca 2 tổ trưởng). Các tổ phó do các đơn vị tự xây dựng và đề nghị các công nhân trong đơn vị đảm bảo điều kiện về bằng cấp như tô trưởng.

      3. Về số lượng Phó quản đốc tại các Phân xưởng vẫn giữ nguyên như hiện tại.

      4. Quy định về chức năng, nhiệm vụ của Tổ trưởng giống như Phương án của phòng TCLĐ đã xây dựng.

      5. Lương của Tổ trưởng được trả như sau:
-    Đối với Phân xưởng Khai thác: Lương tổ trưởng trả theo lương sản phẩm bình quân trong ca sản xuất nhân hệ số 1,1 (Lương sản phấm bình quân trong ca không bao gồm CN vận hành, cơ điện).
-    Đối với Phân xưởng Đào lò: Lương Tổ trưởng trả bằng lương sản phẩm bình quân trong gương lò nhân hệ số 1,1 (Lương sản phấm bình quân trong ca không bao gồm CN vận hành, cơ điện).

      6. Nguồn tiền lương cho tổ trưởng trong giai đoạn áp dụng thử nghiệm Công ty có thể xem bổ sung 1 phần để đơn vị thuận lợi trong việc chi trả lương cho Tổ trưởng.

      7. Phòng TCLĐ xây dựng phương án áp dụng thí điểm tại Phân xưởng Khai thác 7 và Phân xưởng Đào lò 2 trong tháng 10 năm 2022.
-    Phòng KCM xây dựng quy định lập, sử dụng hộ chiếu khoan nổ mìn cho Phân xưởng Khai thác 7, Phân xưởng Đào lò 2 trong giai đoạn thí điểm.
-    Phòng AT có hướng dẫn cụ thể về quy định ghi sổ nhật lệnh, sổ bàn giao cho Phân xưởng Khai thác 7, Phân xưởng Đào lò 2 trong giai đoạn thử nghiệm.

      Tiến tới sẽ tiến hành triển khai áp dụng thí điểm tại PX KT7 và PX ĐL2 theo phương án Phòng TCLĐ đã xây dựng, dự kiến áp dụng vào đầu tháng 10 năm 2022./.