Kết quả nhận xét, đánh giá cán bộ năm 2020 trong Công ty Than Thống Nhất - TKV

      Theo đó, đối tượng nhận xét, đánh giá cán bộ đương nhiệm thuộc diện Công ty quản lý gồm Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng, Quản đốc, Phó Quản đốc, Lò trưởng và Đội trưởng.

      Nội dung và tiêu chí nhận xét, đánh giá phân loại cán bộ thường xuyên gồm: Kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao của cán bộ. Ý thức chấp hành tổ chức kỷ luật của cán bộ trong công tác. Cán bộ tự phân loại mức độ hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao theo 04 mức: Hoàn thành xuất sắc; Hoàn thành tốt; Hoàn thành; Chưa hoàn thành. Kết quả nhận xét, đánh giá, phân loại cán bộ trong năm 2020 của các Đơn vị trong Công ty trên cơ sở kết quả thực hiện kế hoạch SXKD của các Đơn vị mà Công ty giao và ý thức chấp hành tổ chức kỷ luật của cán bộ các đơn vị trong Công ty cụ thể như sau:

      Cơ sở nhận xét, đánh giá cán bộ: Bản tự nhận xét, đánh giá phân loại của từng cán bộ về việc thực hiện chức trách nhiệm vụ được giao và phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống, tác phong công tác, thực hiện dân chủ ở cơ sở, thực hiện các nguyên tắc trong lãnh đạo của cán bộ trong năm 2020. Biên bản họp nhận xét, đánh giá cán bộ năm 2020 của 14 Phòng ban và 21 Phân xưởng sản xuất trong Công ty.

      Số lượng đội ngũ cán bộ thực hiện đánh giá, phân loại trong năm 2020 gồm 294 đồng chí thuộc 14 phòng ban và 21 phân xưởng sản xuất. Trong đó chức danh Trưởng Phòng ban: 13 đồng chí, Quản đốc phân xưởng: 21 đồng chí, Phó Trưởng phòng ban: 38 đồng chí, Phó Quản đốc phân xưởng: 108 đồng chí, Lò trưởng: 63 đồng chí và 51 đồng chí Đội trưởng. Trong đó Hoàn thành xuất sắc: 83 đồng chí chiểm tỷ lệ 28,20% tăng 8,5% so với năm 2019; Hoàn thành tốt: 170 đồng chí chiếm tỷ lệ 57,8% giảm 10,3% so với năm 2019; Hoàn thành: 38 đồng chí chiếm tỷ lệ 12,9% tăng 1,4 % so với năm 2019; Chưa hoàn thành: 01 đồng chí chiểm tỷ lệ 0,34% giảm 0,36% so với năm 2019.

      Để hoàn thành thắng lợi mục tiêu “AN TOÀN - ĐỔI MỚI - PHÁT TRIỂN” của Công ty trong năm 2021, đội ngũ cán bộ các đơn vị nghiêm túc kiểm điểm, rút kinh nghiệm sâu sắc những khuyết điểm, tồn tại mà cán bộ vi phạm và trách nhiệm chưa cao trong năm 2020, không để cán bộ vi phạm tái diễn hoặc lặp lại trong năm 2021. Phát huy những mặt mạnh, ưu điểm đã làm được, đoàn kết thi đua lao động sản xuất vượt qua khó khăn, phấn đấu hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ sản xuất kinh doanh của Công ty năm 2021. Phấn đấu nâng cao hơn nữa số lượng cán bộ hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ và không có cán bộ không hoàn thành nhiệm vụ./.