CÔNG TY THAN THỐNG NHẤT - TKV

Bậc lương là số lượng các bậc thăng tiến về lương trong mỗi ngạch lương của người lao động. Mỗi bậc lương sẽ tương ứng với một hệ số lương nhất định. Bậc lương chỉ biểu thị mức lương cơ bản của người lao động; không bao gồm các khoản phụ cấp lương, phúc lợi, thưởng hay các khoản thu nhập bổ sung khác. Căn cứ để nâng bậc lương đối với lao động trực tiếp sản xuất, kinh doanh là tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật ứng với công việc đảm nhận.

Các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương do công ty quyết định. Tuy nhiên phải bảo đảm quỹ tiền lương tính theo các mức lương trong thang lương, bảng lương, phụ cấp lương không được vượt quá quỹ tiền lương kế hoạch của người lao động theo quy định.

Đoàn Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam vừa ban hành Quyết định số 5692/QĐ-TLĐ quy định về chế độ phụ cấp đối với cán bộ Công đoàn các cấp (gọi tắt là QĐ 5692). Quyết định này có hiệu lực từ ngày 01/01/2023, thay thế Quyết định số 3226/QĐ-TLĐ ngày 20/9/2021 (gọi tắt là QĐ 3226).

Trong năm 2023, ngoài tăng lương cơ sở, còn có một số chính sách mới về tiền lương, phụ cấp, trợ cấp, theo nội dung tại Nghị quyết 69/2022/QH15 về dự toán ngân sách Nhà nước năm 2023.

Điều 5 Thông tư số 10/2020/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động Thương binh và xã hội quy định về mức lương theo công việc hoặc chức danh, hình thức trả lương, kỳ hạn trả lương, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác được quy định trong hợp đồng lao động.

Phụ cấp lương là một khoản trong tiền lương, bên cạnh lương hàng tháng, trong một số trường hợp người lao động sẽ được nhận thêm phụ cấp lương.

Thay đổi trong đánh giá học sinh THCS, THPT; mức trợ cấp, phụ cấp mới cho người có công với cách mạng... là những chính sách mới sẽ có hiệu lực từ tháng 9/2021.

Theo Quyết định số 266/QĐ-TKV ngày 13/2/2018 của Chủ tịch HĐTV Tập đoàn về việc ban hành Hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương của Công ty mẹ - Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam, chế độ nâng bậc, nâng ngạch, kéo dài thời gian nâng lương được thực hiện như sau:

Tiền lương luôn là nguồn động lực chính khuyến khích người lao động tham gia sáng tạo, nâng cao năng suất lao động và hiệu quả sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Từ 1/1/2018, Tập đoàn đã hướng dẫn các đơn vị áp dụng hệ thống thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương cho người lao động với nhiều điểm mới. Tạp chí TKV đã có cuộc trao đổi với ông Trần Văn Cừ, Trưởng Ban TCNS xung quanh vấn đề này.

Căn cứ công văn số 865/QĐ-TKV ngày 23/02/2018 của Tổng Giám đốc Tập đoàn về việc Hướng dẫn áp dụng Hệ thống Thang lương, bảng lương và chế độ phụ cấp lương của TKV. Giám đốc Công ty Than Thống Nhất quyết định ban hành công văn số 1439/QĐ-VTNC ngày 28/02/2018 thành lập Tổ công tác áp dụng Thang lương, bảng lương và phụ cấp lương của Tập đoàn năm 2018 cho CBCN toàn Công ty.