Công đoàn Công ty Than Thống Nhất phát động tháng thi đua cao điểm thực hiện công tác ATVSLĐ - Tháng 7 năm 2024

Một: Công đoàn bộ phận các đơn vị trực thuộc bám sát các mục tiêu, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, phối hợp với chuyên môn đẩy mạnh phong trào thi đua hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu, nhiệm vụ trong tháng 7 năm 2024. Tổ chức ký giao ước thi đua giữa Công đoàn bộ phận với Chuyên môn đồng cấp/Tổ công đoàn với Tổ sản xuất; 100% đoàn viên, công nhân lao động ký cam kết thực hiện công tác ATVSLĐ; đảm bảo năng suất lao động và ngày công định mức trong tháng.

Hai: Chủ động, phối hợp cùng chuyên môn tăng cường kiểm tra, giám sát về thực hiện công tác ATVSLĐ, tập trung vào những nơi có điều kiện sản xuất khó khăn, có nguy cơ tiềm ẩn gây mất an toàn lao động. Phấn đấu giảm số vụ tai nạn lao động nặng trong tháng 7 giảm so với bình quân 6 tháng, không để xảy ra tai nạn lao động chết người, sự cố nghiêm trọng.

Ba: Phối hợp với chuyên môn triển khai các biện pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc; tích cực triển khai các giải pháp, công trình, phần việc và hoạt động nhằm cải thiện điều kiện lao động. Tăng cường các biện pháp ứng phó với điều kiện thời tiết cực đoan (nắng, nóng, mưa bão...); trang cấp đủ bảo hộ lao động, thiết bị bảo vệ cá nhân chất lượng, phù hợp với đặc thù ngành nghề cho người lao động.

Bốn: Chỉ đạo nâng cao chất lượng hoạt động của Tổ an toàn vệ sinh viên (ATVSV) các Phân xưởng. Phấn đấu mỗi ATVSV có ít nhất 02 kiến nghị trong tháng; 100% các kiến nghị của ATVSV được Thủ trưởng đơn vị tiếp nhận và giải quyết kịp thời. Xây dựng nội dung và tổ chức sinh hoạt chuyên đề của Tổ ATVSV trong Tháng 7/2024, gắn với chức năng nhiệm vụ tương đồng của từng Khối sản xuất (Khối sản xuất Than, Khối Đào lò, Khối phụ trợ, Khối Phục vụ), đảm bảo hiệu quả thiết thực. Có sự tham dự sinh hoạt của đại diện Ban Chấp hành Công đoàn Công ty và cán bộ Phòng An toàn - BHLĐ. 

Năm: Đẩy mạnh phong trào sáng kiến, hợp lý hóa trong sản xuất, kinh doanh. Phấn đấu mỗi Công đoàn bộ phận trực thuộc có ít nhất 01 công trình, phần việc hoặc sáng kiến, giải pháp về công tác ATVSLĐ trong Tháng 7 năm 2024.

Sáu: Tổ chức các hoạt động tuyên truyền, đưa tin về các hoạt động của Tháng thi đua gắn với kỷ niệm 95 năm Ngày thành lập Công đoàn Việt Nam (28/7/1929 - 28/7/2024); 30 năm ngày thành lập Tổng Công ty Than Việt Nam 10/10/1994 - 10/10/2024 (nay là Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam); 28 năm ngày thành lập Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (01/7/1996 - 01/7/2024) và 64 năm ngày thành lập Công ty Than Thống Nhất - TKV (01/8/1960 - 01/8/2024).

Bảy: Tổ chức các hoạt động kỷ niệm 95 năm ngày thành lập Công đoàn Việt Nam, 64 năm ngày thành lập Công ty Than Thống Nhất - TKV. Kết thúc tháng thi đua cao điểm Tháng thi đua cao điểm thực hiện công tác ATVSLĐ - Tháng 7/2024, Công đoàn Công ty tổ chức tổng kết rút kinh nghiệm, động viên khen thưởng những tập thể, cá nhân có thành tích thực hiện tốt AT-VSLĐ. Theo đó mức khen thưởng đối với tập thể: Công đoàn các đơn vị Đào lò, Khai thác: mức thưởng cao nhất 06 triệu đồng/đơn vị; Công đoàn các đơn vị VTL1, VTL2, TGTN: mức thưởng cao nhất 5,5 triệu đồng/đơn vị. Công đoàn các đơn vị: Cơ điện, Sàng tuyển, Phục vụ, Đời sống, KB, KCS-TT, Vật tư: mức thưởng cao nhất 4,5 triệu đồng/đơn vị. Công đoàn các bộ phận: AT, KCM, CV, ĐKSX, TĐ, TCLĐ, Văn phòng: mức thưởng cao nhất 3,5 triệu đồng/đơn vị; các CĐBP còn lại mức thưởng cao nhất 03 triệu đồng/đơn vị. Động viên khen thưởng cá nhân: đoàn viên, CNLĐ tiêu biểu xuất sắc mức tiền 2.000.000 đồng/người; cán bộ, đoàn viên có nhiều đóng góp tích cực trong Tháng thi đua, mức tiền 1.000.000 đồng/người. Thưởng công trình: CĐBP đăng ký công trình tham gia quản lý, báo cáo hoàn thành trong Tháng thi đua, mức thưởng cao nhất 05 triệu đồng/công trình.

Các tiêu chí giảm trừ tiền thưởng tập thể: Đơn vị để xảy ra TNLĐ nặng giảm 400.000đ/vụ, TNLĐ nhẹ giảm 200.000 đ/vụ; có CNCB vi phạm KTAT bị xử lý kỷ luật hình thức: Khiển trách giảm 200.000 đ/người, cách chức/kéo dài thời hạn nâng lương giảm 400.000 đ/người, sa thải giảm 600.000 đ/người; để xảy ra sự cố loại III giảm 300.000 đ/vụ. Đối với đơn vị sản xuất: hoàn thành kế hoạch dưới 95% đến 80%, cứ giảm 5% thì giảm mức thưởng 300.000 đồng/1 mức giảm. Đối với Khối Phòng ban: Công ty hoàn thành kế hoạch SXKD dưới 95 đến 85%, cứ giảm 5% thì giảm mức thưởng 200.000 đồng/1 mức giảm.

Các tiêu chí không xét thưởng: Đơn vị để xảy ra TNLĐ nghiêm trọng; sự cố loại I, loại II; đơn vị không có đăng ký thi đua, không báo cáo kết quả thực hiện; Các đơn vị khối sản xuất hoàn thành kế hoạch dưới 80%; Công ty hoàn thành kế hoạch SXKD dưới 85% không xét thưởng cho các đơn vị Khối Phòng./.