Quyết định xử lý vi phạm CBCN trong tháng 01 năm 2018

      Việc tuân thủ kỷ luật lao động có ý nghĩa về mặt kinh tế, chính trị và xã hội. Thông qua việc duy trì kỷ luật mà NLĐ ý thức được trách nhiệm đối với công việc, ổn định sản xuất, đảm bảo trật tự trong doanh nghiệp nói riêng và xã hội nói chung. Kỷ luật, xử lý các vi phạm góp phần nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, tiết kiệm nguyên vật liệu. NLĐ có thể tự rèn luyện tác phong công nghiệp trong môi trường sản xuất hiện đại, đấu tranh với các hành vi tiêu cực trong hoạt động sản xuất. NLĐ thực hiện tốt việc đảm bảo trật tự, nề nếp của doanh nghiệp và có ý thức tuân thủ kỷ luật sẽ giúp duy trì quan hệ lao động ổn định, hài hòa, góp phần nâng cao hiệu quả làm việc, nâng cao năng suất lao động.

      Trong tháng 01 năm 2018, Công ty đã nghiêm khắc, kiên quyết thực hiện việc xử lý vi phạm của các CBCN không thực hiện tốt các nội quy, quy định của Công ty gây ảnh hưởng tới công việc. Với các hình thức xử phạt nhằm răn đe, cảnh cáo, nhắc nhở các hành vi sai trái hoặc có ý định vi phạm. Các hình thức xử phạt cũng đã được Ban lãnh đạo xem xét, đánh giá tùy theo mức độ vi phạm để có quyết định xử lý thỏa đáng, đảm bảo sự công bằng nhưng vẫn tạo cơ hội cho NLĐ sửa đổi, rút kinh nghiệm, có ý thức xây dựng, tiếp tục cống hiến sức lao động cho Công ty.

      Danh sách CBCN vi phạm và hình thức xử lý trong tháng 01 năm 2018 được cụ thể trong bảng danh sách sau:
 

STT	Họ và tên	Số thẻ	Đơn vị	Hình thức xử lý vi phạm	QĐ hiệu lực ngày	VB kèm theo số
1	Vũ Đăng Hòa	13214	PX. KT2	Đơn phương chấm dứt HĐLĐ	08/01/2018	194
2	Lương Văn Đức	14163	PX. KT9	Đơn phương chấm dứt HĐLĐ	08/01/2018	195
3	Triệu Quý Hoàng	13751	PX. KT2	Đơn phương chấm dứt HĐLĐ	19/01/2018	550
4	Triệu Sinh Vân	14085	PX. KT7	Đơn phương chấm dứt HĐLĐ	23/01/2018	664
5	Trần Quang Hải	11694	PX. KT10	Đơn phương chấm dứt HĐLĐ	29/01/2018	863
6	Nguyễn Bá Huyền	12982	PX. ĐL2	Đơn phương chấm dứt HĐLĐ	29/01/2018	864