Quyết định xử lý vi phạm CBCN trong tháng 01 năm 2018
- Chủ nhật - 04/02/2018 18:43
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Hoạt động sản xuất không thể đơn lẻ, tách rời mà phải có sự phối hợp chặt chẽ, tuân thủ nội quy, quy định của Công ty. Thế nhưng trong một bộ máy sản xuất vẫn tồn tại những cá nhân không chấp hành tốt quy định. Tháng 01 năm 2018, Công ty tiếp tục xử lý các hành vi vi phạm nhằm răn đe, cảnh tỉnh và cải thiện sản xuất.
Việc tuân thủ kỷ luật lao động có ý nghĩa về mặt kinh tế, chính trị và xã hội. Thông qua việc duy trì kỷ luật mà NLĐ ý thức được trách nhiệm đối với công việc, ổn định sản xuất, đảm bảo trật tự trong doanh nghiệp nói riêng và xã hội nói chung. Kỷ luật, xử lý các vi phạm góp phần nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, tiết kiệm nguyên vật liệu. NLĐ có thể tự rèn luyện tác phong công nghiệp trong môi trường sản xuất hiện đại, đấu tranh với các hành vi tiêu cực trong hoạt động sản xuất. NLĐ thực hiện tốt việc đảm bảo trật tự, nề nếp của doanh nghiệp và có ý thức tuân thủ kỷ luật sẽ giúp duy trì quan hệ lao động ổn định, hài hòa, góp phần nâng cao hiệu quả làm việc, nâng cao năng suất lao động.
Trong tháng 01 năm 2018, Công ty đã nghiêm khắc, kiên quyết thực hiện việc xử lý vi phạm của các CBCN không thực hiện tốt các nội quy, quy định của Công ty gây ảnh hưởng tới công việc. Với các hình thức xử phạt nhằm răn đe, cảnh cáo, nhắc nhở các hành vi sai trái hoặc có ý định vi phạm. Các hình thức xử phạt cũng đã được Ban lãnh đạo xem xét, đánh giá tùy theo mức độ vi phạm để có quyết định xử lý thỏa đáng, đảm bảo sự công bằng nhưng vẫn tạo cơ hội cho NLĐ sửa đổi, rút kinh nghiệm, có ý thức xây dựng, tiếp tục cống hiến sức lao động cho Công ty.
Danh sách CBCN vi phạm và hình thức xử lý trong tháng 01 năm 2018 được cụ thể trong bảng danh sách sau:
Trong tháng 01 năm 2018, Công ty đã nghiêm khắc, kiên quyết thực hiện việc xử lý vi phạm của các CBCN không thực hiện tốt các nội quy, quy định của Công ty gây ảnh hưởng tới công việc. Với các hình thức xử phạt nhằm răn đe, cảnh cáo, nhắc nhở các hành vi sai trái hoặc có ý định vi phạm. Các hình thức xử phạt cũng đã được Ban lãnh đạo xem xét, đánh giá tùy theo mức độ vi phạm để có quyết định xử lý thỏa đáng, đảm bảo sự công bằng nhưng vẫn tạo cơ hội cho NLĐ sửa đổi, rút kinh nghiệm, có ý thức xây dựng, tiếp tục cống hiến sức lao động cho Công ty.
Danh sách CBCN vi phạm và hình thức xử lý trong tháng 01 năm 2018 được cụ thể trong bảng danh sách sau:
| STT | Họ và tên | Số thẻ | Đơn vị | Hình thức xử lý vi phạm |
QĐ hiệu lực ngày |
VB kèm theo số |
| 1 | Vũ Đăng Hòa | 13214 | PX. KT2 | Đơn phương chấm dứt HĐLĐ | 08/01/2018 | 194 |
| 2 | Lương Văn Đức | 14163 | PX. KT9 | Đơn phương chấm dứt HĐLĐ | 08/01/2018 | 195 |
| 3 | Triệu Quý Hoàng | 13751 | PX. KT2 | Đơn phương chấm dứt HĐLĐ | 19/01/2018 | 550 |
| 4 | Triệu Sinh Vân | 14085 | PX. KT7 | Đơn phương chấm dứt HĐLĐ | 23/01/2018 | 664 |
| 5 | Trần Quang Hải | 11694 | PX. KT10 | Đơn phương chấm dứt HĐLĐ | 29/01/2018 | 863 |
| 6 | Nguyễn Bá Huyền | 12982 | PX. ĐL2 | Đơn phương chấm dứt HĐLĐ | 29/01/2018 | 864 |