CÔNG TY THAN THỐNG NHẤT - TKV

Bảo hiểm xã hội (BHXH) là trụ cột quan trọng trong hệ thống an sinh, giúp người lao động bảo đảm thu nhập khi ốm đau, tai nạn, hết tuổi lao động hoặc mất việc làm. Đối với người lao động trong Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV), nơi điều kiện lao động đặc thù, nặng nhọc, nguy hiểm, việc tham gia và hưởng BHXH càng có ý nghĩa thiết thực và lâu dài.

Trong những năm qua, dưới sự quan tâm lãnh đạo, chỉ đạo sát sao của Lãnh đạo Công ty, phong trào thi đua “Lao động giỏi - Thu nhập cao” tại Công ty Than Thống Nhất - TKV không ngừng được đẩy mạnh, phát triển sâu rộng, tạo sức lan tỏa mạnh mẽ trong toàn thể cán bộ, công nhân viên. Từ thực tiễn phong trào, nhiều nhân tố tích cực, những tấm gương tiêu biểu trong lao động sản xuất đã được phát hiện, bồi dưỡng và nhân rộng, góp phần hình thành nên những điển hình tiên tiến tiêu biểu của Công ty.

Theo thống kê của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV), năm 2025 toàn Tập đoàn có hơn 13.500 lao động đạt mức thu nhập trên 300 triệu đồng/năm, chiếm 57% tổng số thợ lò, tăng 16,5% so với năm 2024. Đặc biệt, có 34 người đạt mức thu nhập 600-700 triệu đồng/năm, trong đó 4 công nhân thu nhập trên 700 triệu đồng/năm.

Theo quy định tại Luật Thuế thu nhập cá nhân 2025, toàn bộ tiền lương làm thêm giờ của người lao động được miễn thuế thu nhập cá nhân từ 2026.

Trong bối cảnh ngành Than - Khoáng sản đối mặt nhiều khó khăn, đặc biệt là áp lực tuyển dụng và giữ chân thợ lò ngày càng lớn, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) cùng chuyên môn đã kiên trì lựa chọn hướng đi bền bỉ: Chăm lo toàn diện đời sống người lao động, từ thu nhập, nhà ở đến sức khỏe và tinh thần.

Nhiều khoản được giảm trừ khi tính thuế thu nhập cá nhân (TNCN) từ tiền lương, tiền công năm 2026.

Thời gian qua, các đơn vị thuộc Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) đã ưu tiên hàng đầu nhiệm vụ chăm lo đời sống cho người lao động. Từ thu nhập, phúc lợi đến điều kiện làm việc và an toàn, các đơn vị trong Tập đoàn đã triển khai nhiều giải pháp thiết thực, giúp thợ mỏ yên tâm gắn bó và góp phần ổn định sản xuất, kinh doanh.

Nhờ phát huy sáng kiến cải tiến kỹ thuật vào sản xuất đã giúp cho các đơn vị thuộc Công ty Than Thống Nhất - TKV tăng năng suất lao động, thu nhập của người lao động được cải thiện rõ rệt, góp phần bảo vệ môi trường, sử dụng hiệu quả tài nguyên thiên nhiên.

Kết thúc quý I năm 2025, anh Đoàn Văn Sơn, Tổ phó sản xuất thuộc Phân xưởng Khai thác 8, Công ty Than Thống Nhất - TKV, đã đạt thành tích đáng tự hào với 70 công lao động và tổng thu nhập 178,6 triệu đồng, đứng thứ 7 toàn Công ty trong bảng xếp hạng thu nhập của Thợ lò. Không chỉ là con số ấn tượng, đây còn là minh chứng cho tinh thần lao động nghiêm túc, sáng tạo và đầy trách nhiệm của một người Thợ lò tận tâm với nghề.

Mức thu nhập 65 triệu đồng trong một tháng làm việc là con số đáng mơ ước với nhiều người, đặc biệt là với những người Thợ lò - nghề nghiệp đầy gian nan và thử thách. Thế nhưng, điều đó đã trở thành hiện thực với Thợ lò Mua Mí Nô - một công nhân người dân tộc thiểu số tại Phân xưởng Khai thác 8, Công ty Than Thống Nhất - TKV. Bằng ý chí kiên cường, sự cần cù và tinh thần trách nhiệm, anh đã hoàn thành xuất sắc 30 công trong tháng 5/2025, không chỉ cải thiện đời sống cá nhân mà còn trở thành tấm gương sáng về nghị lực vươn lên trong tập thể.

Trong những năm qua, được sự quan tâm của Lãnh đạo Công ty, phong trào thi đua lao động giỏi, thu nhập cao đã và đang được thúc đẩy mạnh mẽ và có sức lan toản rộng khắp. Qua phong trào thi đua đã phát hiện ra nhiều nhân tố tích cực trong lao động sản xuất để bồi dưỡng, xây dựng các điển hình tiên tiến. Điển hình tiên tiến chính là kết quả, là sản phẩm của các phong trào thi đua, vì thế cần thông qua các phong trào thi đua để phát hiện, xây dựng, bồi dưỡng và nhân rộng điển hình tiên tiến. Việc phát hiện, xây dựng và nhân rộng điển hình tiên tiến không ngừng được đẩy mạnh đã cổ vũ, động viên, khơi dậy tinh thần sáng tạo trong lao động, sản xuất, kinh doanh và góp phần thực hiện thắng lợi nhiệm vụ SXKD của Công ty hàng năm.

Kết thúc tháng 2/2025, Phân xưởng Khai thác 7, Công ty Than Thống Nhất - TKV đã hoàn thành vượt mức kế hoạch sản xuất kinh doanh (SXKD) với sản lượng than sản xuất thực hiện 22.553/19.500 tấn đạt 115,7%; Chống xén thực hiện 61/50 mét đạt 122%. Hoàn thành chung các chỉ tiêu trong tháng 2 đạt 115,2%, thu nhập bình quân toàn đơn vị đạt 19.550.000đ/người, bình quân công đạt 1.035.000đ/công. Kết quả này không chỉ thể hiện sự nỗ lực, quyết tâm cao độ của tập thể CNCB Phân xưởng Khai thác 7 mà còn khẳng định là đơn vị dẫn đầu.

Căn cứ Luật số 04/2007/QH12 ngày 21/11/2007 của Quốc hội nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam về Luật thuế thu nhập cá nhân; Thông tư số 111/2013/TT-BTC ngày 15/8/2013 của Bộ Tài chính về hướng dẫn thực hiện luật thuế thu nhập cá nhân, khấu trừ thuế là việc tổ chức trả thu nhập thực hiện tính trừ số thuế phải nộp vào thu nhập của người nộp thuế trước khi trả thu nhập. Theo đó:

Để kịp thời vận động cán bộ, đoàn viên, CNLĐ thi đua lao động sản xuất đảm bảo AT-VSLĐ, cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao thu nhập, thiết thực chào mừng các sự kiện quan trọng của Đảng, của đất nước, của Tập đoàn và của Công ty, phấn đấu hoàn thành toàn diện nhiệm vụ sản xuất kinh doanh năm 2025; Cụ thể hóa các Nghị quyết của Đảng ủy Công ty, chỉ đạo của Công đoàn TKV trong các phong trào thi đua, bảo vệ quyền và lợi ích cho đoàn viên và người lao động; Đổi mới tổ chức, nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ công đoàn, tích cực tham gia xây dựng Đảng.

Năm 2024, dù đối mặt với biến động thị trường cùng những bất ổn do xung đột địa chính trị trên thế giới,… song với tinh thần vượt khó, các doanh nghiệp vẫn cố gắng duy trì việc làm, đạt mức tăng trưởng khá, bảo đảm thu nhập cho người lao động. Dịp Tết đến, Xuân về, các chủ doanh nghiệp đã xây dựng phương án chăm lo đời sống công nhân, người lao động với mức thưởng Tết xứng đáng, nhằm tri ân họ đã miệt mài cống hiến, góp sức vào thành công cho doanh nghiệp.

Với nhiều doanh nghiệp, chủ trương đối đãi thực tâm với người lao động đã giúp doanh nghiệp ổn định nguồn lực lâu dài. Những biện pháp giữ chân người lao động không chỉ tăng thu nhập cho họ mà quan trọng hơn là cách quan tâm, chăm lo của đơn vị và người sử dụng lao động đã tạo tình cảm, sự yên tâm để họ gắn bó với nghề. Cùng với đó là chính sách tăng lương, tiền thưởng khuyến khích người lao động. Có như vậy, người lao động mới gắn bó lâu dài và cống hiến hết sức mình. Nhằm khuyến khích CBCN tích cực đi làm ngay từ những ngày đầu Khai xuân, ngày 07/01/2025, sau khi thống nhất với BTV Công đoàn, Giám đốc Công ty Than Thống Nhất đã ban hành Quy định số 116/QĐ-VTNC về việc Bổ sung tiền lương Tháng 01/2025 và Khuyến khích tiền lương ngày Khai xuân đầu năm 2025. Cụ thể như sau:

Bậc lương là số lượng các bậc thăng tiến về lương trong mỗi ngạch lương của người lao động. Mỗi bậc lương sẽ tương ứng với một hệ số lương nhất định. Bậc lương chỉ biểu thị mức lương cơ bản của người lao động; không bao gồm các khoản phụ cấp lương, phúc lợi, thưởng hay các khoản thu nhập bổ sung khác. Căn cứ để nâng bậc lương đối với lao động trực tiếp sản xuất, kinh doanh là tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật ứng với công việc đảm nhận.

Ngày 07/11/2024, tại Hội trường tầng 1 trụ sở Tập đoàn CN Than - Khoáng sản Việt Nam (Số 3, Dương Đình Nghệ, Yên Hoà, Cầu Giấy, Hà Nội), Công đoàn TKV tổ chức chương trình “Vinh quang Thợ mỏ - 30 năm Sáng tạo - Năng suất - Thu nhập cao” nhân kỷ niệm 30 năm ngày thành lập Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam 10/10 (1994 - 2024) và 88 năm Ngày truyền thống Công nhân Vùng Mỏ - Truyền thống ngành Than 12/11 (1936 - 2024).

Trong những năm qua, được sự quan tâm của Lãnh đạo Công ty, phong trào thi đua lao động giỏi, thu nhập cao đã và đang được thúc đẩy mạnh mẽ và có sức lan toản rộng khắp. Công tác tuyên truyền, phát hiện, bồi dưỡng và nhân điển hình tiên tiến thời gian qua cũng được triển khai bài bản từ Công ty đến các đơn vị. Do đó, qua các phong trào thi đua, những tấm gương sáng trong lao động sản xuất được phát hiện, bồi dưỡng và được tạo điều kiện để phát huy vai trò tiên phong, lôi cuốn đồng nghiệp cùng tích cực thực hiện tốt hơn nhiệm vụ hàng ngày của đơn vị.

Trong các ngày từ 07/9 đến 11/9/2024, tỉnh Quảng Ninh và các tỉnh phía bắc chịu ảnh hưởng trực tiếp và bị thiệt hại đặc biệt nặng nề do cơn bão số 3 - YAGI gây ra. Các đơn vị của TKV tại Quảng Ninh, Lào Cai, Cao Bằng, Bắc Kạn, Thái Nguyên... chịu thiệt hại nặng nề về tài sản, trang thiết bị, khai trường, sản xuất kinh doanh bị đình trệ, việc làm và thu nhập của người lao động bị ảnh hưởng nghiêm trọng.