Xây dựng đội ngũ Công đoàn chuyên nghiệp, có bản lĩnh, sáng tạo, tâm huyết và trách nhiệm

1. Mục tiêu:
- Nâng cao bản lĩnh chính trị, phẩm chất đạo đức, trí tuệ, tâm huyết, trách nhiệm, uy tín, trình độ chuyên môn nghiệp vụ của cán bộ công đoàn các cấp trong Công ty.
- Chú trọng nâng cao trình độ cán bộ công đoàn Công ty, công đoàn bộ phận trực thuộc có trình độ chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ theo đúng tiêu chuẩn, chức danh cán bộ công đoàn.
- Bố trí đủ cán bộ công đoàn đảm bảo tiêu chuẩn nhằm đáp ứng yêu cầu đổi mới nội dung, phương thức hoạt động của Công đoàn Công ty và Công đoàn bộ phận với mục tiêu đồng hành cùng sự phát triển bền vững của Công ty Than Thống Nhất - TKV.

2. Chỉ tiêu chủ yếu:
- 100% cán bộ chủ chốt công đoàn Công ty được tuyên truyền nâng cao nhận thức về vị trí, vai trò, chức năng, nhiệm vụ, để từ đó có nhận thức đúng đắn về vai trò, tầm quan trọng của cán bộ công đoàn với phong trào công nhân, lao động và hoạt động công đoàn trong tình hình mới.
- Phấn dấu 80% cán bộ công đoàn từ Tổ trưởng trở lên được đào tạo, bồi dưỡng nghiệp vụ công đoàn.
- 100% cán bộ công đoàn chuyên trách được chuẩn hóa về chuyên môn nghiệp vụ, kỹ năng công tác; 100% cán bộ công đoàn không chuyên trách được tiếp cận các chương trình bồi dưỡng kỹ năng, phương pháp hoạt động công đoàn phù hợp; đa dạng hóa và nâng cao chất lượng đào tạo, bồi dưỡng.

3. Nhiệm vụ và giải pháp:
- Củng cố mối quan hệ gắn bó giữa tổ chức công đoàn vói cơ quan chuyên môn từ Công ty đến các đơn vị.
- Nâng cao chất lượng quy hoạch cán bộ; bố trí, sử dụng cán bộ hợp lý, phù hợp với sở trường, năng lực, kinh nghiệm của từng cán bộ.
-Tăng cường công tác đào tạo, bồi dưỡng nâng cao trình độ mọi mặt cho cán bộ công đoàn.
- Tăng cường công tác giáo dục chính trị tư tưởng, phẩm chất đạo đức và lối sống của cán bộ công đoàn.
- Bảo đảm công tâm, công bằng, chính xác, khách quan, toàn diện và đúng quy trình trong nhận xét, đánh giá đội ngũ cán bộ công đoàn.
- Có các chính sách ưu đãi trong đào tạo, bồi dưỡng và động viên khen thưởng, ghi nhận những cống hiến nhằm tạo động lực để cán bộ công đoàn phấn đấu, làm việc.
- Tăng cường công tác quản lý, kiểm tra, giám sát đối với đội ngũ cán bộ công đoàn.
- Tiếp tục tham gia với Công đoàn cấp trên về thực hiện chế độ chính sách đối với cán bộ công đoàn, đặc biệt đối với cán bộ công đoàn thuộc diện tái cơ cấu, sắp xếp lại sản xuất./.