Công đoàn Than Thống Nhất xây dựng Kế hoạch phát động thi đua tổ chức Tháng Công nhân - Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2025

Với chủ đề: "Công nhân Việt Nam tiên phong bước vào kỷ nguyên mới"; "Tăng cường đánh giá, nhận diện nguy cơ rủi ro và chủ động triển khai các biện pháp đảm bảo an toàn, vệ sinh lao động tại nơi làm việc”, Công đoàn Than Thống Nhất đã xây dựng Kế hoạch với nội dung cụ thể sau:

I. Thời gian tổ chức:
- Thời gian phát động:
+ Công đoàn Công ty tổ chức Hội nghị triển khai, phát động Tháng Công nhân, Tháng hành động về ATVSLĐ tới các Công đoàn bộ phận xong trước ngày 27/4/2025.
+ Công đoàn bộ phận trực thuộc tổ chức phát động vào đầu ca nhật lệnh của 3 ca sản xuất tại đơn vị xong chậm nhất trong ngày 29/4/2025.
- Thời gian tổ chức hoạt động: Từ ngày 01 đến ngày 31/5/2025.

II. Mục tiêu thi đua Tháng 5:
1. Không để xảy ra tai nạn lao động và sự cố nghiêm trọng; giảm thiểu số vụ tai nạn lao động và sự cố do chủ quan gây lên.
2. Phấn đấu thực hiện các chỉ tiêu chính về kế hoạch SXKD và tiền lương tháng 5 đạt từ 100% kế hoạch trở lên.
3. Phấn đấu có ít nhất 03 công trình /phần việc khó do Công đoàn bộ phận tham gia đảm nhận quản lý và hoàn thành trong Tháng Công nhân; hoặc có sáng kiến /giải pháp về công tác ATVSLĐ.
4. Thực hiện ít nhất 01 cuộc kiểm tra, giám sát về công tác ATVSLĐ; BCH Công đoàn Công ty dự sinh hoạt Tổ an toàn vệ sinh viên của Phân xưởng sản xuất chính. Các phân xưởng sản xuất chỉ đạo Tổ an toàn vệ sinh viên hoạt động thiết thực hiệu quả và đăng ký Tổ an toàn vệ sinh viên thực hiện tốt công tác ATVSLĐ.
5. Triển khai ít nhất một hoạt động có tính chất chăm lo lợi ích, phúc lợi cho đoàn viên, người lao động.
6. Tổ chức hoạt động theo chương trình xây dựng khu tập thể "Văn minh - Sạch đẹp”; Kiểm tra, đôn đốc dọn vệ sinh phòng ở; các hoạt động văn hóa, thể thao.
7. Tổ chức đối thoại giữa CNLĐ với cơ quan chuyên môn. Có hình thức tuyên truyền về Luật Công đoàn; Luật BHXH năm 2024; tổ chức kết nạp tập trung lớp đoàn viên tháng 5.

III. Nội dung, hình thức triển khai:
1. Công tác tuyên truyền:
- Hưởng ứng Chương trình của Tổng Liên đoàn: “Tuyên truyền, nâng cao nhận thức (đoàn viên, người lao động”. Tổ chức truyền thông Tháng Công nhân và kỷ niệm 139 năm Ngày Quốc tế Lao động 01/5, tập trung vào các hoạt động ở công đoàn bộ phận; tuyên truyền về tinh thần bất diệt của Ngày Quốc tế Lao động 01/5; truyền thống “Kỷ luật và Đồng tâm” của thợ mỏ.

- Tuyên truyền, quán triệt sâu rộng về Luật Công đoàn, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024. Thông qua các hình thức tuyên truyền qua mạng xã hội, nhóm zalo, facebook; phối hợp tổ chức các hội nghị, hội thảo... giúp công nhân tiếp cận dễ dàng với chính sách, pháp luật liên quan.
- Tuyên truyền về các hoạt động kỷ niệm 135 năm Ngày sinh của Chủ tịch Hồ Chí Minh gắn với đánh giá kết quả triển khai thực hiện Kết luận số 01-KL/TW ngày 18/5/2021 của Bộ Chính trị về tiếp tục đẩy mạnh thực hiện Chỉ thị số 05-CT/TW ngày 15/5/2016 của Bộ Chính trị về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh.
- Tuyên truyền, nâng cao nhận thức cho cán bộ, đoàn viên, người lao động về Đại hội đảng bộ các cấp; về các nội dung Nghị quyết hội nghị người lao động của Tập đoàn năm 2025.
- Đặc biệt tuyên truyền về công tác ATVSLĐ, chế độ chính sách cho người lao động; công tác tái cơ cấu, sắp xếp mô hình tổ chức và định biên lao động tại các đơn vị và Công ty.

2. Triển khai các hoạt động trọng tâm:
- Các công đoàn bộ phận bám sát các mục tiêu, nhiệm vụ sản xuất kinh doanh, phối hợp với chuyên môn đẩy mạnh phong trào thi đua hoàn thành vượt mức các chỉ tiêu, nhiệm vụ chính trong tháng 5 năm 2025. Tổ chức ký giao ước thi đua giữa công đoàn bộ phận với chuyên môn đồng cấp /Tổ công đoàn với Tổ sản xuất; 100% đoàn viên, nguời lao động ký cam kết thực hiện công tác ATVSLĐ; đảm bảo năng suất lao động, chất lượng sản phẩm và ngày công định mức trong tháng.
- Chủ động, phối hợp với chuyên môn tăng cường kiểm tra, giám sát việc thực hiện công tác ATVSLĐ, tập trung vào những nơi điều kiện sản xuất khó khăn, có nguy cơ tiềm ẩn gây mất ATVSLĐ; Kiểm rra, hướng dẫn và sinh hoạt định kỳ Tổ ATVSV đảm bảo hiệu quả thiết thực: Tổ chức thi tìm hiểu về ATVSLĐ. Phấn đấu giảm số vụ TNLĐ nặng, không để xảy ra sự cố, TNLĐ nghiêm trọng.
- Thực hiện công tác dân chủ ở cơ sở, hưởng ứng chương trình "Đối thoại tháng 5"; đề xuất phối hợp tổ chức đối thoại giữa công nhân lao động với cơ quan chuyên môn phù hợp điều kiện thực tế; tăng cường các hình thức nắm bắt thông tin dư luận, kịp thời giải quyết những vấn đề người lao động quan tâm; tuyên truyền các chế độ chính sách, phúc lợi mới có liên quan trực tiếp đến quyền lợi của CNVCLĐ.
- Tổ chức các hoạt động thăm hỏi, động viên tổ, đội, phân xưởng sản xuất tiêu biểu, người lao động khó khăn, gia đình chính sách; phấn đấu trong tháng 5 mỗi Công đoàn các đơn vị khối sản xuất triển khai thực hiện ít nhất 01 hoạt động trở lên về công tác chăm lo lợi ích cho đoàn viên, người lao động; phối hợp tổ chức “Bữa cơm Công đoàn” tại các đơn vị trong toàn Công ty.
- Tích cực hưởng ứng Chương trình: “Công nhân sáng tạo, vững tin bước vào kỷ nguyên mới". Cụ thể hóa qua phong trào thi đua nâng cao trình độ, kiến thức chuyên môn, tay nghề; động viên, khích lệ cán bộ, đoàn viên, người lao động đổi mới sáng tạo, có nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, áp dụng vào sản xuất, góp phần tăng năng suất lao động, nâng cao hiệu quả của doanh nghiệp, đơn vị.
- Quan tâm, đôn đốc các gia đình CNLĐ đã được Công đoàn TKV phê duyệt hồ sơ đề nghị xây, sửa nhà ở "Mái ấm Công đoàn" đợt 1 năm 2025 triển khai theo đúng tiến độ; tiếp tục tổ chức ít nhất 01 hoạt động cụ thể theo các nội dung Chương trình xây dựng khu tập thể “Văn minh - Sạch đẹp” của Công đoàn Công ty đã triển khai.

- Phối hợp tổ chức các hoạt động văn hóa, thể thao theo kế hoạch; quan tâm tổ chức các hoạt động cho số đông người lao động là công nhân trực tiếp tham gia. Tiếp tục triển khai đợt sinh hoạt chính trị ”‘Học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh" gắn với kỷ niệm 135 năm Ngày sinh nhật Bác. Tham gia các chương trình, sự kiện do Tập đoàn, Công đoàn TKV và địa phương tổ chức.
- Phối hợp tổ chức tập huấn, bồi dưỡng nghiệp vụ cho mạng lưới An toàn vệ sinh viên; tuyên truyền, phổ biến Luật Công đoàn, Luật BHXH năm 2024; tổ chức kết nạp tập trung "Lớp đoàn viên tháng 5”; quan tâm bồi dưỡng, giới thiệu đoàn viên công đoàn, công nhân trực tiếp sản xuất cho Đảng xem xét, bồi dưỡng, kết nạp dịp 19/5; tích cực hưởng ứng, tham gia diễn dàn "Đảng với Công nhân - Công nhân với Đảng".
- Tổng kết, đề nghị khen thưởng các tập thể, cá nhân thực hiện tốt, hiệu quả các chỉ tiêu trong Tháng Công nhân, Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2025.

IV. Khen thưởng, hỗ trợ thăm hỏi trong Tháng 5
1. Khen thưởng tập thể:
- Mức tiền thưởng:
+ Công đoàn các đơn vị: Đào lò, Khai thác mức thưởng cao nhất 07 triệu đồng/đơn vị; VTL1, VTL2, TGTN mức thưởng cao nhất 06 triệu đồng/đơn vị.
+ Công đoàn các đơn vị: Phục vụ, Đời sống, Cơ điện, Sàng tuyển, KB, KCS-TT, Vật tư mức thưởng cao nhất 5,5 triệu đồng/đơn vị.
+ Công đoàn các đơn vị: AT, KCM, CV, ĐKSX, TĐ, TCLĐ, Văn phòng mức thưởng cao nhất 4,5 triệu đồng/đơn vị; các đơn vị: ĐTM, KH, KTTC, Khối Dân Đảng mức thưởng cao nhất 3,5 triệu đồng/đơn vị.
- Các tiêu chí gỉảm trừ tiền thưởng tập thể:
+ Đơn vị để xảy ra TNLĐ nặng giảm 500.000đ/vụ, TNLĐ nhẹ giảm 300.000đ/vụ; có CNCB vi phạm KTAT bị xử lý kỷ luật hình thức: Khiển trách giảm 300.000 đ/người; Cách chức, kéo dài thời hạn nâng lương giảm 500.000 đ/người; Sa thải giảm 800.000 đ/người; để xảy ra sự cố thiết bị loại III giảm: 300.000 đ/vụ;
+ Đối với đơn vị sản xuất: hoàn thành kế hoạch dưới 95% đến 80%, cứ giảm 5% thì giảm mức thưởng 300.000 đồng/1 mức giảm;
+ Đối với Khối Phòng ban: Công ty hoàn thành kế hoạch dưới 95% đến 85%, cứ giảm 5% thì giảm mức thưởng 200.000 đồng/1 mức giảm.
- Các tiêu chí không xét thưởng: Đơn vị để xảy ra TNLĐ nghiêm trọng; sự cố loại I, loại II; các Đơn vị khối sản xuất hoàn thành kế hoạch dưới 80%; Công ty hoàn thành kế hoạch dưới 85% không thưởng cho các đơn vị Khối Phòng ban.

2. Động viên khen thưởng cá nhân:
- Đoàn viên, CNLĐ tiêu biểu xuất sắc mức tiền 2.000.000 đồng/người; cán bộ, đoàn viên có đóng góp tích cực trong tháng thi đua, mức tiền 1.000.000 đồng/người.

3. Thưởng công trình:
- Công đoàn đơn vị đăng ký công trình tham gia quản lý, báo cáo hoàn thành trong Tháng Công nhân, mức thưởng cao nhất 05 triệu đồng/công trình.

4. Tổ chức các hoạt động thăm hỏi trong Tháng Công nhân:

- Thăm hỏi, tặng quà các Tổ, Đội, Phân xưởng sản xuất tiêu biểu xuất sắc; đơn vị điều kiện làm việc khó đã có nhiều giải pháp khắc phục khó khăn thực hiện tốt nhiệm vụ sản xuất được giao. Dự kiến mức hỗ trợ cao nhất: 05 triệu đồng/đơn vị.
- Thăm hỏi động viên các gia đình công nhân lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn, bị tai nạn lao động. Mức thăm hỏi 01 triệu đồng/người.