Năm 2020 tiếp tục mục tiêu “Doanh nghiệp ít người - trả lương cao”

      Theo đó, các đơn vị phải tiếp tục tinh giản lực lượng lao động để tăng năng suất, đảm bảo hiệu quả sản xuất kinh doanh trong bối cảnh các cơ chế chính sách về lao động tiền lương có nhiều thay đổi, đặc biệt là chủ trương của Nhà nước yêu cầu mức lương đóng bảo hiểm xã hội phải tiệm cận dần với mức lương thực trả.

      Cùng với đó, Tập đoàn sẽ triển khai có hiệu quả Hệ thống định mức, định biên và mô hình mẫu mới sau khi được Hội đồng thành viên thông qua; triển khai thực hiện hệ thống thang bảng lương mới của TKV dự kiến ban hành và áp dụng từ 01/01/2020; triển khai áp dụng KPIs để trả lương tại tất cả các Ban của Cơ quan Tập đoàn và chỉ đạo các đơn vị thành viên chính thức áp dụng sau khi đã thí điểm năm 2019./.