Thanh toán tiền lương phép năm 2025 cho CBCN trong Công ty

1- Thanh toán tiền lương phép năm 2025 cho CBCN làm việc trong hầm lò thuộc 13 PX Khai thác và Đào lò, PX TGTTN, PX VTL1, PX VTL2 như sau:
1.1- Công nhân Khai thác; công nhân Đào lò: có tổng công đi làm từ tháng 01 đến tháng 12/2025 là ≥ 240 công/năm.
1.2- Công nhân cơ điện lò và công nhân khác làm việc trong lò có tổng công đi làm từ tháng 01 đến tháng 12/2025 là ≥ 264 công/năm.
1.3- Cán bộ chỉ đạo sản xuất trong lò: có tổng công đi làm từ tháng 01 đến tháng 12/2025 là ≥ 276 công/năm.
1.4- CBCN thuộc diện thanh toán tiền lương phép phải cam kết đảm bảo công đi làm trong tháng 12/2025 như sau: đối tượng 1.1 là ≥ 20 công/tháng; đối tượng 1.2 là ≥ 22 công/tháng; đối tượng 1.3 là ≥ 23 công/tháng.
1.5- Các đơn vị lập danh sách CBCN đủ điều kiện thanh toán tiền lương phép nộp về phòng TCLĐ chậm nhất ngày 09/12/2025 và gửi danh sách về email theo địa chỉ: thanhcampha99@gmail.com. Đến ngày 02/01/2026 các đơn vị lập danh sách xác nhận công đi làm tháng 12/2025 của CBCN đã đăng ký thanh toán để nộp về phòng TCLĐ làm căn cứ thanh toán phép.

2- Đối với CBCN các đơn vị còn lại: Các đơn vị chủ động cho CBCN nghỉ phép theo danh sách đăng ký nghỉ phép đầu năm 2025. Công ty không thanh toán tiền lương phép đối với CBCN không nghỉ phép.

3- Tổ chức thực hiện:
- Giao Phòng TCLĐ phụ trách, tập hợp và duyệt danh sách đề nghị thanh toán tiền lương phép CBCN các đơn vị nộp về.
- Giao Phòng KTTC căn cứ danh sách do phòng TCLĐ tập hợp, làm thủ tục thanh toán tiền lương phép cho CBCN.
- Trưởng phòng, Quản đốc các đơn vị nhận được Nghị quyết này thông báo cho CBCN trong đơn vị biết để thực hiện.

Việc thanh toán tiền lương phép năm 2025 có ý nghĩa rất lớn đối với người lao động trong Công ty, bởi đây không chỉ là sự ghi nhận công sức, tinh thần trách nhiệm và những ngày làm việc vất vả trong hầm lò mà còn là nguồn động viên thiết thực giúp họ cải thiện thu nhập, ổn định đời sống. Chính sách này khuyến khích công nhân duy trì ngày công, nâng cao năng suất lao động, đồng thời thể hiện sự quan tâm của Công ty đến quyền lợi và phúc lợi chính đáng của người lao động, tạo động lực gắn bó lâu dài, góp phần xây dựng tập thể đoàn kết, bền vững.