Công ty Than Thống Nhất - TKV khen thưởng công tác tuyển sinh lao động quý I năm 2026

Trong quý I năm 2026, bám sát chỉ đạo của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) và kế hoạch tuyển dụng lao động của Công ty. Các phòng, phân xưởng đã chủ động triển khai nhiều giải pháp đồng bộ, linh hoạt trong công tác tuyển sinh lao động nghề khai thác mỏ hầm lò. Công ty đã đẩy mạnh các hình thức tuyên truyền, quảng bá hình ảnh, phối hợp với Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam tư vấn tuyển sinh tại các địa phương, đồng thời chú trọng giới thiệu đầy đủ các chế độ, chính sách, tiền lương, thu nhập, điều kiện làm việc, các chế độ phúc lợi… và cơ hội phát triển nghề nghiệp đến người lao động.
 
Bên cạnh đó, Công ty cũng triển khai hiệu quả các cơ chế khuyến khích, hỗ trợ người lao động như: hỗ trợ chi phí học nghề, học chỉ tiêu, bố trí việc làm ổn định, phù hợp với ngành nghề sau đào tạo, đảm bảo thu nhập và các chế độ phúc lợi; đặc biệt Công ty đã bố trí các tuyến xe đưa, đón người lao động từ các điểm: Vân Đồn, Tiên Yên, Ba Chẽ, Bình Liêu, Hải Hà đến Công ty làm việc. Điều này đã góp phần tạo sức hút đối với lao động trẻ, đặc biệt trong bối cảnh thị trường lao động cạnh tranh ngày càng gay gắt. Kết quả, công tác tuyển sinh lao động trong quý I năm 2026 của Công ty Than Thống Nhất - TKV đã đạt được những kết quả tích cực. Một số đơn vị đã có cách làm sáng tạo, hiệu quả, góp phần nâng cao chất lượng và số lượng lao động tuyển mới.
       
Tại chương trình, các đồng chí lãnh đạo Công ty đã biểu dương, ghi nhận những nỗ lực của các tập thể, cá nhân tiêu biểu; đồng thời trao thưởng cho các đơn vị có thành tích xuất sắc trong công tác tuyển sinh. Đây không chỉ là sự ghi nhận xứng đáng mà còn là động lực để các đơn vị tiếp tục phát huy vai trò, gắn trách nhiệm của người đứng đầu đơn vị trong công tác tuyển dụng lao động thời gian tới.
     
Đồng chí Bùi Tất Thành - Chủ tịch Công đoàn Công ty nhấn mạnh: Trong thời gian tới, nhu cầu lao động phục vụ sản xuất của Công ty vẫn ở mức cao, đặc biệt là lao động nghề khai thác mỏ hầm lò. Do đó, các đơn vị cần tiếp tục đổi mới phương thức tuyển sinh, nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, tăng cường liên kết đào tạo, đồng thời quan tâm hơn nữa đến việc chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, quan tâm và cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động, tạo ra những sân chơi bổ ích sau giờ làm việc căng thẳng, qua đó giúp người lao động yên tâm công tác và gắn bó lâu dài với Công ty, xây dựng một Gia đình Thợ mỏ Thống Nhất ngày càng phát triển bền vững.

Hoạt động khen thưởng công tác tuyển sinh lao động quý I năm 2026 một lần nữa khẳng định sự quan tâm của Công ty Than Thống Nhất - TKV đối với công tác phát triển nguồn nhân lực - yếu tố then chốt quyết định sự ổn định và phát triển của Công ty trong thời gian tới./.