CÔNG TY THAN THỐNG NHẤT - TKV

Trong thời gian qua, Công ty Than Thống Nhất – TKV đã ban hành và áp dụng tốt hệ thống các quy chế, quy định quản lý nội bộ nhằm đảm bảo quyền và lợi ích cho người lao động. Công tác phối hợp giữa chuyên môn và công đoàn được thể chế thành quy chế, thống nhất trong chỉ đạo hoạt động sản xuất kinh doanh cũng như chăm lo đời sống, thu nhập, việc làm cho người lao động.

Quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động là quyền chính đáng của các bên trong quan hệ lao động, thể hiện quyền được tự do về việc làm, tự do tuyển dụng lao động. Các quy định pháp luật liên quan đến vấn đề này có ảnh hưởng lớn đến quan hệ lao động, vì vậy khi sửa đổi Bộ luật Lao động 2012, Quốc hội đã dành sự quan tâm để trao đổi, thảo luận các quy định về đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động.

Kể từ ngày 01/01/2021, nhiều quy định mới về hợp đồng lao động sẽ chính thức có hiệu lực theo Bộ luật Lao động 2019. Vì vâỵ, trước khi ký kết hợp đồng, Người lao động cần biết những thông tin sau:

Bắt đầu từ ngày 1/1/2021, quy định thông tuyến tỉnh trong khám chữa bệnh bảo hiểm y tế (BHYT) có hiệu lực trong cả nước. Với quy định này, người dân, bệnh nhân vui mừng, phấn khởi khi được tiếp cận những dịch vụ y tế tiên tiến, hiện đại trong khám, điều trị bệnh ở tuyến trên, thế nhưng cũng gây nỗi lo quá tải cho các bệnh viện tuyến tỉnh khi không đủ nhân lực, vật lực để phục vụ tốt bệnh nhân, cùng với đó là áp lực không nhỏ lên quỹ BHYT.

Từ ngày 01/01/2021, người lao động sẽ được hưởng nhiều quyền lợi về thu nhập bao gồm tiền lương, thưởng,... được quy định tại Bộ Luật Lao động năm 2019.

Căn cứ Quy định quản lý cán bộ của Công ty ban hành kèm theo quyết định số 1238/QĐ-VTNC ngày 20/02/2020. Căn cứ quy định số 2939/QĐ-VTNC ngày 20/4/2020 của Giám đốc Công ty về việc thực hiện công tác đánh giá Cán bộ thường xuyên trong Công ty Than Thống Nhất – TKV. Ngày 24/12/2020, Công ty đã ban hành Báo cáo số 9584/BC-VTNC về kết quả kiểm điểm, đánh giá, phân loại cán bộ năm 2020 trong Công ty Than Thống Nhất – TKV.

Qua theo dõi việc xem xét, xử lý kỷ luật đảng đối với đảng viên vi phạm sinh con thứ 3 ở các chi bộ trực thuộc cho thấy nhiều đơn vị đã thực hiện nghiêm túc quy định Trung ương. Tuy nhiên, ở một số chi bộ có đảng viên sinh con thứ 3 nhưng không báo cáo hoặc chưa báo cáo kịp thời với chi bộ trực tiếp quản lý; có chi bộ chưa thực hiện nghiêm việc xem xét, xử lý kỷ luật đảng viên vi phạm sinh con thứ 3.

Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định những trường hợp người lao động khi nghỉ việc có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì được hưởng lương hưu.

Căn cứ kế hoạch số 2170/QĐ-TKV ngày 23/12/2019 của Tổng Giám đốc Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam về việc giao Kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2020 cho Công ty Than Thống Nhất - TKV; Giám đốc Công ty quy định bổ sung tiền lương tháng 12/2020 với nội dung sau:

Nhằm hỗ trợ các doanh nghiệp nâng cao nghiệp vụ quản lý nhân sự, cập nhật các nội dung quy định mới về pháp luật lao động, tiền lương và bảo hiểm xã hội, Trung tâm hỗ trợ phát triển quan hệ lao động (đơn vị thuộc Cục Quan hệ Lao động và Tiền lương, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội) đã tổ chức tập huấn về những nội dung cơ bản và quy định mới về chính sách lao động, tiền lương, quan hệ lao động và nội dung cơ bản về bảo hiểm xã hội theo Bộ luật Lao động 2019 và Luật Bảo hiểm xã hội.

Thực hiện Quy định số 132-QĐ/TW ngày 08/3/2018 của Bộ Chính trị về việc kiểm điểm và đánh giá, xếp loại chất lượng hằng năm đối với tập thể, cá nhân trong hệ thống chính trị; Kế hoạch số 06-KH/ĐU ngày 26/10/2020 của Ban Thường vụ Đảng ủy Than Quảng Ninh về kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm đối với tổ chức đảng, đảng viên và tập thể, cá nhân cán bộ lãnh đạo, quản lý các cấp năm 2020; Hướng dẫn số 1687-HD/ĐU ngày 13/11/2019 của Ban Thường vụ Đảng ủy Than Quảng Ninh về việc kiểm điểm, đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm đối với tổ chức đảng, đảng viên và tập thể cá nhân cán bộ lãnh đạo quản lý các cấp.

Sáng ngày 30/10, Đảng ủy Than Quảng Ninh (TQN) tổ chức hội nghị quán triệt các quy chế, quy định của Đảng ủy TQN khóa V, nhiệm kỳ 2020 - 2025.

Thực hiện theo Luật Nghĩa vụ quân sự đã được Quốc hội khóa XIII kỳ họp thứ 9 thông qua ngày 19/6/2015, có hiệu lực thi hành từ ngày 01/01/2016, độ tuổi nhập ngũ được quy định tại Điều 30 như sau:

Bộ luật Lao động năm 2019 có hiệu lực từ 01/1/2021 đã thay đổi quy định đối với các loại hợp đồng lao động.

Nhân kỷ niệm 84 năm ngày Truyền thống công nhân vùng mỏ - Truyền thống ngành than (12/11/1936 - 12/11/2020), Giám đốc Công ty Than Thống Nhất - TKV đã ban hành quy định bổ sung tiền lương tháng 10/2020 với nội dung chi tiết như sau:

Trong thời gian vừa qua, các đơn vị trực thuộc TKV đã quan tâm chỉ đạo tổ chức thực hiện các quy định của pháp luật về công tác phòng cháy chữa cháy, cứu nạn cứu hộ tại cơ sở để đảm bảo an toàn sản xuất kinh doanh. Tuy nhiên qua kiểm tra về công tác PCCC-CNCH, một số đơn vị còn nhiều tồn tại, hạn chế trong đó có trách nhiệm của người đứng đầu, tham mưu, tổ chức với các nguyên nhân do các cá nhân, tập thể, lặp lại các lỗi đơn giản, dễ khắc phục.

Quy định thời gian công tác để hưởng Bảo hiểm xã hội, mức hỗ trợ chế độ bảo hiểm tai nạn lao động là những chính sách về Bảo hiểm xã hội sắp có hiệu lực trong thời gian tới.

Bộ luật Lao động 2019 có hiệu lực từ ngày 01/01/2021, sửa đổi một số quy định về nghỉ hưu tại Luật Bảo hiểm xã hội 2014, trong đó, điều kiện nghỉ hưu trước tuổi từ 2021 có một số thay đổi.

Bộ luật Lao động năm 2019 quy định, tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 1 ngày, không quá 40 giờ trong 1 tháng.

Thủ tướng Chính phủ ký ban hành Nghị định số 88/2020/NĐ-CP, ngày 28/7/2020 quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật An toàn, vệ sinh lao động về bảo hiểm tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp bắt buộc.