Ngày truyền thống công nhân vùng mỏ 12/11, Công ty Than Thống Nhất chi bổ sung 3,064 tỷ đồng

Thứ năm - 07/11/2019 13:27 124 0
Nhân kỷ niệm 83 năm ngày Truyền thống công nhân vùng mỏ - Truyền thống ngành than (12/11/1936 – 12/11/2019), để động viên khuyến khích người lao động trong Công ty tích cực đi làm ngày công, năng suất và hiệu quả trong từng vị trí công tác được giao, phấn đấu hoàn thành kế hoạch SXKD tháng 10/2019. Sau khi thống nhất với BCH Công đoàn Công ty, Giám đốc Công ty Than Thống Nhất - TKVđã ban hành Quy định bổ sung tiền lương tháng 10 năm 2019 với những tiêu chí nhất định.
Ảnh: Từ nguồn tư liệu: Ngày Truyền thống công nhân vùng mỏ
Ảnh: Từ nguồn tư liệu: Ngày Truyền thống công nhân vùng mỏ
      Quy định đưa ra hướng tới đối tượng là các CBCN có mặt và đang làm việc tại Công ty cũng như học sinh đang thực tập nghề tính đến ngày 31/10/2019. Đối với CBCN nghỉ vô lý do không có ngày công đi làm trong tháng 10/2019 và những CBCN chuyển đổi khỏi Công ty, chấm dứt HĐLĐ trước ngày 31/10/2019 sẽ không được khuyến khích bổ sung tiền lương. Dựa trên số ngày công đi làm từ ngày 01/10/2019 đến hết ngày 31/10/2019 mà có các mức bổ sung, phân loại như sau:
 
  TT  Nghề nghiệp Loại A
  1 000 000 đ 
Loại B
  500 000 đ 
Loại C
200 000 đ
1    CN khai thác và đào lò     ≥ 22 công    15 – 21 công      06 – 14 công  
2    CN khác trong lò ≥ 24 công 17 – 23 công 06 – 16 công
3    CN còn lại ≥ 26 công 20 – 25 công 06 – 19 công
4    CBCN Văn phòng ≥ 22 công 17 – 21 công 06 – 16 công
5    HSTT nghề ≥ 22 công 15 – 21 công 06 – 14 công

      Các ngày công nghỉ phép trong chế độ; công thai sản; công chờ giải quyết chế độ hưu trí; công rửa phổi; công điều dưỡng; công đi nghỉ mát; công học, họp (do Công ty cử đi) đều được tính như công đi làm (Không tính công ngày chủ nhật). Đối với CBCN bị TNLĐ có ngày công đi làm không đủ để xếp loại như trên thì xếp loại C: 200.000đ.
 
ttr2
(Ảnh minh họa)
      Với tổng số tiền chi bổ sung, khuyến khích đợt này là 3,064 tỷ đồng, đã kịp thời động viên, khuyến khích người lao động; cải thiện sinh hoạt, nâng cao chất lượng cuộc sống; là động lực giúp CBCN công tác tốt hơn.

      Nguồn tiền trên được trích từ quỹ tiền lương năm 2019. Đây là một trong những hình thức khen thưởng, khuyến khích kịp thời, có tác động trực tiếp đến tinh thần làm việc của CBCN. Với các chính sách, chế độ đãi ngộ mà Ban Giám đốc và Công đoàn Công ty liên tục đưa ra trong thời gian gần đây đã thúc đẩy cao tinh thần lao động hăng say của người lao động, nhằm phấn đấu hoàn thành toàn diện mục tiêu, kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty trong năm 2019./.

Vũ Hòa

Ghi rõ nguồn "Than Thống Nhất - TKV" và dẫn đến URL nguồn tin khi phát hành lại thông tin từ website này!

Tổng số điểm của bài viết là: 0 trong 0 đánh giá

Click để đánh giá bài viết

  Ý kiến bạn đọc

Bạn đã không sử dụng Site, Bấm vào đây để duy trì trạng thái đăng nhập. Thời gian chờ: 60 giây