CÔNG TY THAN THỐNG NHẤT - TKV

Người lao động là nhân tố quan trọng trong sản xuất, kinh doanh của mỗi doanh nghiệp, mỗi đơn vị sản xuất. Việc đảm bảo an toàn vệ sinh lao động (ATVSLĐ), giảm thiểu ô nhiễm môi trường, ngăn ngừa tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp thường xuyên, liên tục sẽ giúp cho doanh nghiệp phát triển lâu dài. Chính vì vậy, trong nhiều năm qua Công đoàn Công ty Than Thống Nhất cùng với chuyên môn đã thực hiện tốt công tác ATVSLĐ để nâng cao nhận thức, ý thức của người lao động về làm việc an toàn.

Nhiều năm qua, Công ty Than Thống Nhất - TKV luôn quan tâm thực hiện các biện pháp chăm lo sức khỏe cho người lao động để duy trì một lực lượng lao động luôn khỏe mạnh, đủ năng lực để hoàn thành nhiệm vụ SXKD, tăng năng suất, nâng cao chất lượng đời sống của NLĐ trong Công ty, xây dựng đội ngũ CBCNV - NLĐ yêu nghề, gắn bó lâu dài với Công ty. Những năm qua, công tác nghỉ mát và hỗ trợ điều trị cho CBCNV - NLĐ được Công ty tổ chức định kỳ và ngày càng nâng cao chất lượng...

Đặc thù của ngành than hiện nay, việc thu hút thợ lò đã khó, giữ chân họ để gắn bó lâu dài càng khó hơn. Tính trung bình mỗi năm, các đơn vị khai thác than thuộc Tập đoàn Công nghiệp Than-Khoáng sản Việt Nam (TKV) cần tuyển mới và đào tạo khoảng 4.000-4.500 chỉ tiêu nghề mỏ hầm lò nhằm bổ sung cho lượng công nhân nghỉ hưu, nghỉ việc.

Để giúp công nhân lao động an cư lạc nghiệp, ngoài việc đầu tư xây dựng các khu tập thể công nhân khang trang, hiện đại, chương trình “Mái ấm công đoàn” của Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) đã giúp đỡ, hỗ trợ hàng nghìn CNLĐ có hoàn cảnh khó khăn có điều kiện sửa chữa, xây nhà ở mới, từng bước ổn định cuộc sống, yên tâm công tác, gắn bó lâu dài với TKV.

Công tác sơ cứu, cấp cứu tại nơi làm việc là hoạt động có tầm quan trọng đặc biệt khi người lao động bị tai nạn lao động tại nơi làm việc, nhất là người lao động làm việc trong môi trường nguy hiểm, độc hại. Sơ cứu, cấp cứu kịp thời sẽ hạn chế được những tác động của tai nạn lao động tới sức khỏe trước mắt cũng như lâu dài đối với người lao động.

Để giúp công nhân lao động an cư lạc nghiệp, thời gian gần đây, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) đã triển khai hiệu quả Chương trình nhà ở “Mái ấm công đoàn”. Từ nguồn Quỹ này, hằng năm có hàng trăm đoàn viên công đoàn, người lao động từ các đơn vị ngành Than được hỗ trợ xây dựng, sửa chữa nhà ở, giúp họ từng bước ổn định cuộc sống, yên tâm công tác, gắn bó lâu dài với doanh nghiệp.

Công tác sơ cứu, cấp cứu tại nơi làm việc là hoạt động có tầm quan trọng đặc biệt khi người lao động bị tai nạn lao động tại nơi làm việc, nhất là người lao động làm việc trong môi trường nguy hại, độc hại. Sơ cứu, cấp cứu kịp thời sẽ hạn chế được những tác động của tai nạn lao động tới sức khỏe trước mắt cũng như lâu dài đối với người lao động.

Trong hoạt động khai thác than, công tác khoan thăm dò khảo sát trữ lượng than có ý nghĩa quan trọng giúp các mỏ đánh giá trữ lượng sát thực tế để duy trì hiệu quả hoạt động, phát triển lâu dài. Nhằm đẩy nhanh tiến độ cấp phép cho các dự án mỏ, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) đang triển khai nhiều giải pháp, trong đó ưu tiên việc khoan thăm dò khảo sát trữ lượng than.

Thăm hỏi, hỗ trợ kịp thời những công nhân có hoàn cảnh khó khăn đột xuất từ nguồn “Quỹ Công đoàn” là hoạt động thường xuyên và lâu dài của Công ty Than Thống Nhất - TKV.

Được xem là chủ thể trong chiến lược chuyển đổi phương thức phát triển từ “nâu” sang “xanh” của tỉnh Quảng Ninh, ngành than cũng đã chủ động triển khai các giải pháp cấp bách và lâu dài nhằm xanh hóa môi trường sản xuất than, tích cực đổi mới công nghệ khai thác, ứng dụng mô hình kinh tế tuần hoàn tối đa các công đoạn sản xuất. Chủ trương này không những hài hòa với sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương, mà còn giúp ngành than đảm bảo các mục tiêu tăng trưởng bền vững trong tương lai.

Sản xuất kinh doanh năm 2022 mặc dù còn bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19, song Công ty Than Thống Nhất - TKV vẫn luôn đảm bảo tiền lương và rất quan tâm chăm lo Tết cho CBCNV, giúp họ được đón Tết đầy đủ, an vui, tiếp tục gắn bó lâu dài với Công ty.

“Huy hiệu Thợ Mỏ vẻ vang” là hình thức khen thưởng của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) để tặng thưởng cho những cá nhân có đóng góp vào quá trình xây dựng và phát triển của Tập đoàn, các Công ty Than - Khoáng sản Việt Nam, nhằm ghi nhận, động viên cán bộ, công nhân, viên chức và người lao động đã thuỷ chung gắn bó, đóng góp cho sự nghiệp xây dựng và phát triền ngành Than - Khoáng sản Việt Nam; khuyến khích họ gắn bó lâu dài với nghề mỏ, phát huy và tô thắm truyền thống công nhân vùng Mỏ - truyền thống ngành Than, góp phần xây dựng và phát triển nguồn nhân lực trong chiến lược phát triển của Tập đoàn, các Công ty TKV.

Bộ Thông tin và Truyền thông cùng các doanh nghiệp viễn thông thống nhất triển khai, mở rộng việc tiếp nhận phản ánh về cuộc gọi rác, cuộc gọi có dấu hiệu lừa đảo thông qua hình thức cuộc gọi tới đầu số 156 từ ngày 1/11/2022. Đầu số 156 được sử dụng thống nhất trên toàn quốc và triển khai với tất cả các nhà mạng cung cấp dịch vụ viễn thông cố định, di động. Khi có cuộc gọi phản ánh, các nhà mạng tiếp nhận, phân loại, xử lý các nội dung này. Về lâu dài, Bộ Thông tin và Truyền thông sẽ đẩy mạnh phối hợp với Bộ Công an để xử lý các hành vi lừa đảo qua cuộc gọi viễn thông.

Cùng với các chính sách thu hút lao động, cải thiện điều kiện làm việc, tăng năng suất và thu nhập cho người lao động, thời gian gần đây, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) luôn quan tâm đầu tư nhà ở cho công nhân. Chính sách ưu tiên phát triển nhà ở góp phần đáp ứng nhu cầu nhà ở cho công nhân, giúp họ gắn bó làm việc lâu dài với doanh nghiệp...

Hằng năm, trong những giải pháp điều hành sản xuất kinh doanh, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) luôn quan tâm nâng cấp các chỉ tiêu về thu nhập, đời sống, tinh thần, việc ăn, ở, đi lại cho người lao động ngành than. Trong đó, đặc biệt quan tâm đến những kế hoạch chăm lo nhà ở cho thợ mỏ. Điều này giúp thợ mỏ an cư lạc nghiệp, gắn bó lâu dài với ngành than.

Nhằm tiếp tục đẩy mạnh chăm lo, đãi ngộ, nâng cao đời sống người lao động, nhất là người lao động có thành tích xuất sắc, làm việc gắn bó lâu dài với Công ty, người lao động làm nghề công việc nặng nhọc, độc hại nguy hiểm, người lao động yếu sức khỏe. Năm 2022, Công ty Than Thống Nhất - TKV có nhiều ưu đãi hơn cho công nhân có tiêu chuẩn đi nghỉ điều dưỡng.

Nghề mỏ - một nghề đặc thù, ở bất cứ thời kỳ nào cũng được coi là công việc nặng nhọc, vất vả, đòi hỏi thể lực, sức chịu đựng tốt. Dưới những hầm lò sâu, những người thợ mỏ phải lao động trong môi trường chật hẹp, thiếu dưỡng khí, thiếu ánh sáng, thậm chí luôn phải đối diện với hiểm nguy. Bởi vậy, có lẽ nghề mỏ không dành cho ai thiếu ý chí, sự quyết tâm. Bởi muốn gắn bó với nghề lâu dài, cần sự kiên nhẫn, bền bỉ và một tình yêu, sự say mê rất lớn.

Xác định công tác phát triển đảng viên mới là nhiệm vụ quan trọng, đáp ứng yêu cầu trước mắt và lâu dài, bảo đảm có đội ngũ đảng viên trẻ kế cận, những năm qua, công tác phát triển đảng viên tại Đảng bộ Công ty Than Thống Nhất - TKV được đặc biệt quan tâm, chú trọng.

“Huy hiệu Thợ mỏ vẻ vang” là hình thức khen thưởng của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam tặng thưởng cho những cá nhân có đóng góp vào quá trình xây dựng và phát triển của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam nhằm ghi nhận, động viên cán bộ, công nhân, viên chức và người lao động đã thuỷ chung gắn bó, đóng góp cho sự nghiệp xây dựng và phát triền ngành Than - Khoáng sản Việt Nam; khuyến khích họ gắn bó lâu dài với nghề mỏ, phát huy và tô thắm truyền thống công nhân vùng Mỏ - truyền thống ngành Than góp phần xây dựng và phát triển nguồn nhân lực trong chiến lược phát triển của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam.

Là ngành sản xuất tiềm ẩn nhiều nguy cơ ô nhiễm môi trường, những năm qua, ngành Than đã xác định việc gắn phát triển sản xuất với bảo vệ môi trường (BVMT) là một trong những nhiệm vụ thường xuyên và lâu dài trong suốt quá trình phát triển.