TKV triển khai Quy chế quản lý và sử dụng Quỹ đổi mới cơ cấu lao động 2018
- Thứ năm - 08/03/2018 12:15
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Xác định chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp cho công nhân lao động là nhiệm vụ quan trọng, đồng thời nhằm thực hiện Quy chế quản lý và sử dụng Quỹ đổi mới cơ cấu lao động, Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam triển khai phương án đổi mới cơ cấu lao động năm 2018 áp dụng với các Công ty con và đơn vị trực thuộc tham gia đóng góp và thụ hưởng quỹ, từ đó đảm bảo quy chế dân chủ, ổn định đời sống CNLĐ.
Nhằm xây dựng TKV thành Tập đoàn kinh tế vững mạnh; cơ cấu tổ chức tinh gọn, chất lượng; nâng cao năng suất lao động, chất lượng sản phẩm, năng lực cạnh tranh; hoạt động hiệu quả, bền vững; xây dựng mối quan hệ lao động hài hoà trong doanh nghiệp, vừa đảm bảo lợi ích của chủ sở hữu, vừa đảm bảo lợi ích của người lao động và cộng đồng nhằm phát triển bền vững. TKV tiến hành triển khai Quy chế quản lý và sử dụng Quỹ đổi mới cơ cấu lao động.
Trong đó, lao động thuộc diện nghỉ hưu trước tuổi hưởng hỗ trợ theo Quy chế đổi mới cơ cấu lao động ban hành kèm theo Quyết định số 816/QĐ-HĐTV ngày 25/4/2016 và lao động nghỉ thôi việc hoặc mất việc do cơ cấu lại tổ chức sản xuất (xã hội hóa các bộ phận nấu ăn, bảo vệ khu chung cư, bảo vệ - tạp vụ văn phòng cơ quan, may bảo hộ lao động,..) hưởng hỗ trợ ban hành kèm theo Quyết định số 517/QĐ-TKV ngày 22/3/2017 của Tập đoàn; số lao động dôi dư còn lại thực hiện theo quy định của Bộ luật lao động.
Đối với người lao động nghỉ hưu trước tuổi thuộc diện đổi mới cơ cấu lao động hưởng hỗ trợ không quá 1% tổng số lao động theo danh sách tại thời điểm 01/01 năm kế hoạch và từ các năm tiếp liền kề giảm 0,2% năm; Đối với lao động nghỉ hưu trước tuổi thuộc diện cơ cấu lại lao động hưởng hỗ trợ theo Quy chế không khống chế về tuổi đời và sức khỏe; Đối với lao động nghỉ thôi việc hoặc mất việc do cơ cấu lại tổ chức sản xuất đơn vị phải xây dựng phương án sử dụng lao động theo Điều 44, 46 của Bộ luật Lao động; Cập nhật đầy đủ thời gian đóng BHXH của NLĐ; Hỗ trợ mức lương cơ sở là 1.300.000 đồng; Nguồn chi hỗ trợ được trích từ quỹ tiền lương; Không được điều động từ đơn vị không thuộc đối tượng tham gia quỹ về đơn vị mình hoặc đối tượng thuộc diện đổi mới cơ cấu lao động sang đối tượng cơ cấu lại lao động; Các đơn vị phải nâng cao tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm, TKV tiếp tục thực hiện chế độ hậu kiểm.
Việc tái cơ cấu ngành than là việc làm tất yếu, đòi hỏi nội tại trong bối cảnh hiện nay. Đây cũng là sự chủ động của ngành để đem lại sức sống mới, cơ hội mới cho Tập đoàn. Nói không sai và đã được chứng minh từ thực tiễn, TKV tái cơ cấu là để khoẻ hơn, mạnh hơn, đúng như kỳ vọng của đề án là trở thành tập đoàn kinh tế mạnh. Bởi lẽ sau khi tái cơ cấu, mô hình tổ chức của TKV sẽ hợp lý hơn, tinh gọn hơn và đi vào chiều sâu, thay vì đầu tư dàn trải như trước, qua đó nâng cao hiệu quả hoạt động, tối ưu hiệu suất lao động./.
Trong đó, lao động thuộc diện nghỉ hưu trước tuổi hưởng hỗ trợ theo Quy chế đổi mới cơ cấu lao động ban hành kèm theo Quyết định số 816/QĐ-HĐTV ngày 25/4/2016 và lao động nghỉ thôi việc hoặc mất việc do cơ cấu lại tổ chức sản xuất (xã hội hóa các bộ phận nấu ăn, bảo vệ khu chung cư, bảo vệ - tạp vụ văn phòng cơ quan, may bảo hộ lao động,..) hưởng hỗ trợ ban hành kèm theo Quyết định số 517/QĐ-TKV ngày 22/3/2017 của Tập đoàn; số lao động dôi dư còn lại thực hiện theo quy định của Bộ luật lao động.
Đối với người lao động nghỉ hưu trước tuổi thuộc diện đổi mới cơ cấu lao động hưởng hỗ trợ không quá 1% tổng số lao động theo danh sách tại thời điểm 01/01 năm kế hoạch và từ các năm tiếp liền kề giảm 0,2% năm; Đối với lao động nghỉ hưu trước tuổi thuộc diện cơ cấu lại lao động hưởng hỗ trợ theo Quy chế không khống chế về tuổi đời và sức khỏe; Đối với lao động nghỉ thôi việc hoặc mất việc do cơ cấu lại tổ chức sản xuất đơn vị phải xây dựng phương án sử dụng lao động theo Điều 44, 46 của Bộ luật Lao động; Cập nhật đầy đủ thời gian đóng BHXH của NLĐ; Hỗ trợ mức lương cơ sở là 1.300.000 đồng; Nguồn chi hỗ trợ được trích từ quỹ tiền lương; Không được điều động từ đơn vị không thuộc đối tượng tham gia quỹ về đơn vị mình hoặc đối tượng thuộc diện đổi mới cơ cấu lao động sang đối tượng cơ cấu lại lao động; Các đơn vị phải nâng cao tính tự chủ, tự chịu trách nhiệm, TKV tiếp tục thực hiện chế độ hậu kiểm.
Việc tái cơ cấu ngành than là việc làm tất yếu, đòi hỏi nội tại trong bối cảnh hiện nay. Đây cũng là sự chủ động của ngành để đem lại sức sống mới, cơ hội mới cho Tập đoàn. Nói không sai và đã được chứng minh từ thực tiễn, TKV tái cơ cấu là để khoẻ hơn, mạnh hơn, đúng như kỳ vọng của đề án là trở thành tập đoàn kinh tế mạnh. Bởi lẽ sau khi tái cơ cấu, mô hình tổ chức của TKV sẽ hợp lý hơn, tinh gọn hơn và đi vào chiều sâu, thay vì đầu tư dàn trải như trước, qua đó nâng cao hiệu quả hoạt động, tối ưu hiệu suất lao động./.