Hướng dẫn tiêu chuẩn xét Nâng bậc lương đối với CBNV năm 2024

1. Đối tượng được xét chỉnh ngạch, nâng bậc lương:
- Cán bộ đương nhiệm bao gồm các chức danh: Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng, Quản đốc, Phó Quản đốc và tương đương.

- Nhân viên các Phòng chuyên môn nghiệp vụ, Nhân viên kinh tế tại các Phân xưởng đang làm công việc quản lý, chuyên môn, nghiệp vụ trong Công ty.

- Đội trưởng tại các Phòng, Phân xưởng làm công việc chỉ huy sản xuất.

2. Điều kiện để xét chỉnh ngạch, nâng bậc lương:
 

- Hoàn thành công việc được giao về số lượng và chất lượng theo hợp đồng lao động đã ký kết.

- Không trong thời gian thi hành kỷ luật lao động theo quy định của pháp luật lao động, nội quy lao động của TKV.

- Đối với cán bộ quản lý (Trưởng phòng, Quản đốc, Phó trưởng phòng, Phó quản đốc): Có thời gian giữ bậc 1 ít nhất 05 năm (đủ 60 tháng trở lên).

- Đối với chức danh chuyên môn, nghiệp vụ, thừa hành (Nhân viên các Phòng ban, Nhân viên kinh tế các Phân xưởng):

+ Chuyên viên chính, Kỹ sư chính: Có thời gian giữ bậc hiện hưởng tại doanh nghiệp ít nhất 05 năm trở lên (đủ 60 tháng trở lên).

+ Chuyên viên, Kỹ sư: Có thời gian giữ bậc hiện hưởng tại doanh nghiệp ít nhất 04 năm (đủ 48 tháng trở lên); Khi xếp bậc cuối cùng của ngạch có thời gian giữ bậc lương hiện hưởng tại doanh nghiệp ít nhất 05 năm (đủ 60 tháng trở lên).

+ Cán sự, Kỹ thuật viên và nhân viên thừa hành: Có thời gian giữ bậc hiện hưởng tại doanh nghiệp ít nhất 03 năm (đủ 36 tháng trở lên); Khi xếp bậc cuối cùng của ngạch có thời gian giữ bậc lương hiện hưởng tại doanh nghiệp ít nhất 04 năm (đủ 48 tháng trở lên).

- Đối với Đội trưởng (cán bộ trực tiếp chỉ huy sản xuất): Thời gian giữ bậc lương để nâng bậc lương áp dụng theo chức danh nghề được quy định trong Hệ thống Thang lương công nhân trực tiếp (TKV 01; TKV 02; TKV 05) được ban hành tại Quyết định số 1999/QĐ-TKV ngày 28/10/2024 của Tập đoàn về việc ban hành Hệ thống Thang lương, bảng lương của Công ty mẹ - Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam.

2.2 Các trường hợp được nâng lương sớm, rút ngắn thời hạn nâng lương, nâng ngạch:

- Vận dụng theo các điều kiện quy định tại Thông tư số 18/2008/TT- BLĐTBXH ngày 16/9/2008 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, các văn bản điều chỉnh, bổ sung của Nhà nước và của TKV.

- Người lao động có thành tích xuất sắc trong công tác, được công nhận đạt danh hiệu thi đua, được tặng bằng khen các cấp (từ cấp Tập đoàn trở lên) thì được rút ngắn thời hạn xét nâng bậc lương. Cụ thể:

+ Người được tặng bằng khen của Tổng giám đốc Tập đoàn và tương đương; người được tặng bằng khen cấp Bộ, chiến sỹ thi đua cấp ngành, lĩnh vực, người được tặng bằng lao động sáng tạo thì được rút ngắn tối đa 06 tháng thời hạn xét nâng bậc lương.
+ Được tặng bằng khen của Thủ tướng Chính phủ thì được rút ngắn tối đa 12 tháng thời hạn xét nâng bậc lương.

- Những người được nâng bậc lương sớm thì được hưởng bậc lương mới kể từ ngày có quyết định và được bảo lưu thời gian giữ bậc lương cũ để tính thời gian nâng bậc lương lần tiếp theo.

- Những người được rút ngắn thời gian nâng bậc lương thì được hưởng bậc lương mới kể từ ngày có quyết định nâng bậc lương sớm và thời gian nâng bậc lương tiếp theo kể từ ngày có quyết định hưởng bậc lương mới.

2.3. Trường hợp kéo dài thời hạn xét nâng bậc lương: Thực hiện theo quy định của Pháp luật lao động và Nội quy lao động của TKV.

3. Chỉnh ngạch lương khi CNV đã học tập nâng cao trình độ: Khuyến khích CNV đảm bảo chất lượng công tác, không ngừng học tập để làm việc có hiệu quả hơn, Công ty xét chỉnh ngạch lương cho CNV đã học tập nâng cao trình độ. Điều kiện để xét chỉnh ngạch lương như sau:

- Đã tốt nghiệp và có bằng hoặc chứng chỉ xác nhận trình độ mới được đào tạo nâng cao (Kỹ sư, Cử nhân trở lên..).

- Trình độ mới nâng cao phải phù hợp với ngành nghề, công việc Công ty đang bố trí đảm nhận.

- Không xét chỉnh ngạch lương các trường hợp nâng cao trình độ không đúng ngành nghề, không do nhu cầu cân đối, bố trí sắp xếp công việc của Công ty mà do cá nhân tự có nhu cầu học tập riêng.
 

Các Đơn vị trong Công ty căn cứ nội dung hướng dẫn, tổ chức họp nhận xét, đánh giá tiêu chuẩn chỉnh ngạch lương, nâng bậc lương cho CBNV của đơn vị mình quản lý đủ điều kiện./.