Tạo điều kiện cho thanh niên công nhân, học sinh thực tập

Công ty CP Than Mông Dương đang tập trung khai thông và khai thác tầng -250/-400 với điều kiện vỉa than có độ dốc lớn, vỉa mỏng dẫn đến gặp nhiều khó khăn trong các khâu sản xuất. Đơn vị đã triển khai nhiều giải pháp để đảm bảo nhân lực đáp ứng yêu cầu sản xuất kinh doanh, trong đó việc nâng cao đời sống vật chất, tinh thần của CBCNLĐ nói chung và đối tượng học sinh thực tập nói riêng được chú trọng hàng đầu.

Đơn vị bố trí phòng tại khu tập thể đối với học sinh thực tập khi về đơn vị được công ty hỗ trợ 500.000 đồng/người/tháng tiền phòng trọ và ăn uống nếu không có nhu cầu ở khu tập thể; bố trí thợ lành nghề kèm cặp, thường xuyên hướng dẫn việc thực hành quy trình, các yếu tố nguy cơ gây mất an toàn để từng bước tiếp cận với nghề. Đặc biệt, Công ty trả lương cho công nhân mới và học sinh = 100% đơn giá sản phẩm và không thấp hơn 400.000 đồng/công. Đối với công nhân khu vực các huyện miền Đông của tỉnh do tuyến đường di chuyển xa, công ty bố trí xe giường nằm đưa đón để đảm bảo điều kiện sức khỏe, tái tạo sức lao động sau giờ làm việc.

Anh Nguyễn Văn Anh - Bí thư Đoàn Thanh niên Công ty CP Than Mông Dương, cho biết: Thực hiện chỉ đạo của lãnh đạo đơn vị và Đoàn cấp trên, Đoàn Thanh niên đơn vị đã triển khai một số giải pháp như chủ động phối hợp nắm bắt số lượng công nhân mới và thực tập hằng tháng; tổ chức gặp mặt và trao đổi nhằm giáo dục định hướng về công việc sản xuất và các hoạt động của tổ chức Đoàn; tìm hiểu về điều kiện ăn ở, năng khiếu của từng cá nhân, qua đó tìm những nhân tố mới trong các hoạt động phong trào; thành lập nhóm Zalo hỗ trợ anh em theo từng lần tiếp nhận. Ngoài ra, tổ chức các hoạt động tình nguyện kết hợp với tuyển sinh tại các địa bàn có nhiều anh em công nhân sinh sống như Bình Liêu, Tiên Yên; tổ chức thăm tặng quà học sinh thực tập tại khu tập thể nhân dịp Tháng Thanh niên. Đoàn Thanh niên đơn vị cũng đẩy mạnh phong trào văn hóa văn nghệ, thể thao lành mạnh để thanh niên công nhân nhanh chóng hòa nhập, tránh xa tệ nạn xã hội. Năm 2024, Công ty tuyển mới 214 công nhân, số lao động nghỉ việc sau khi tập việc chỉ có 14 người.

Để triển khai sâu rộng Nghị quyết số 229-NQ/ĐTQN, thời gian qua, Đoàn Than Quảng Ninh đã chỉ đạo 100% chi đoàn đào tạo nghề mỏ thuộc Đoàn Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam và các đoàn cơ sở khối sản xuất than hầm lò triển khai đầy đủ các giải pháp thực hiện công tác đồng hành hỗ trợ, giúp đỡ công nhân mới và học sinh thực tập. Trong đó, tổ chức 126 buổi quán triệt các nội dung trọng tâm của Nghị quyết 229 thông qua các buổi sinh hoạt chi đoàn và tại các hội nghị của đoàn và hội nghị, chương trình gặp mặt, tiếp nhận, công bố quyết định kèm cặp đối với công nhân mới, học sinh thực tập mới bàn giao về đơn vị…

Năm 2024, số lượng ĐVTN nghỉ việc/số lượng tuyển mới sau 3 tháng đầu thực tập sản xuất ở đơn vị là 96/1.251 (7,67%). Trong khi đó, chỉ tiêu đặt ra theo Nghị quyết 229 phấn đấu năm sau giảm so với năm trước liền kề ít nhất 5% tổng số học sinh thực tập và công nhân mới bỏ việc trong giai đoạn 3 tháng đầu về đơn vị sản xuất than hầm lò.

Đồng chí Hoàng Việt Phương - Bí thư Đoàn Than Quảng Ninh, cho biết: Trong thời gian tới, Đoàn Than Quảng Ninh tăng cường công tác phối hợp với các đoàn địa phương nơi có nhiều công nhân lao động đang công tác tại các đơn vị trong TKV về công tác an sinh xã hội, tổ chức các hoạt động tình nguyện để quảng bá hình ảnh của TKV, thúc đẩy công tác tuyển sinh, giới thiệu việc làm cho thanh niên địa phương. Đồng thời, mong muốn có nghị quyết liên tịch về tăng cường công tác kèm cặp, hỗ trợ, giúp đỡ thanh niên công nhân mới và học sinh thực tập, giai đoạn 2025 - 2027 để triển khai các giải pháp thực hiện đồng bộ với các đơn vị khối sản xuất than hầm lò trong toàn Tập đoàn./.