Dự thảo Quy định hỗ trợ người lao động có con trong độ tuổi gửi trẻ, mẫu giáo

Điều 1. Phạm vi và đối tượng áp dụng
1.  Phạm vi áp dụng: Quy định này quy định chính sách hỗ trợ người lao dộng của TKV có con trong độ tuổi gửi trẻ, mẫu giáo.
2. Đối tượng áp dụng:
a) Người lao động đang làm việc tại Cơ quan TKV và các Công ty con, đơn vị thuộc Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (sau đây gọi tắt là các đơn vị).
b) Người lao động có con (con đẻ hoặc con nuôi hợp pháp) trong độ tuổi gửi trẻ, mẫu giáo từ 3 tháng tuổi đến dưới 6 tuổi hiện đang gửi trẻ tại nhà trẻ, mẫu giáo là các cơ sở giáo dục mầm non.

Điều 2. Mục đích
1. Quy định này nhằm xác định cơ chế hỗ trợ một phần chi phí cho người lao động trong TKV có con trong độ tuổi gửi trẻ, mẫu giáo nhằm giúp gia đình chăm sóc và giáo dục con cái tốt hơn.
2. Thực hiện trách nhiệm xã hội của doanh nghiệp Nhà nước để tăng cường chính sách hỗ trợ, chính sách phát triển giáo dục mầm non trong hệ thống giáo dục quốc dân.
3. Nâng cao uy tín của TKV.

Điều 3. Nguyên tắc hỗ trợ
1. Công tác hỗ trợ phải đảm bảo công khai, minh bạch, kịp thời, đúng đối tượng và đúng quy định.
2. Trẻ em được nhận hỗ trợ khi đảm bảo các tiêu chí:
a) Có mẹ hoặc có bố là người lao động đang làm việc tại TKV. Nếu cả bố và mẹ cùng làm việc trong TKV thì thực hiện chế độ tại đơn vị của mẹ đang công tác.

b) Đang gửi trẻ tại nhà trẻ, mẫu giáo là các cơ sở giáo dục mầm non theo quy định tại Điều 26 Luật Giáo dục số 43/2019/QH14 ngày 14/6/2019 gồm:
- Nhà trẻ, nhóm trẻ độc lập nhận trẻ em từ 03 tháng tuổi đến 03 tuổi;
- Trường mẫu giáo, lớp mẫu giáo độc lập nhận trẻ em từ 03 tuổi đến 06 tuổi;
- Trường mầm non, lớp mầm non độc lập là cơ sở giáo dục kết hợp nhà trẻ và mẫu giáo, nhận trẻ em từ 03 tháng tuổi đến 06 tuổi.

Điều 4. Múc hỗ trợ và hồ sơ đề nghị hỗ trợ
1. Mức hỗ trợ: 160.000 đồng/tháng/con. Khuyến khích các đơn vị hỗ trợ ở mức cao hơn.
2. Thời gian hỗ trợ: tính theo số tháng học thực tế, nhưng không quá 9 tháng/năm học. Tính theo năm dương lịch.
3. Hồ sơ đề nghị hỗ trợ:
a) Đơn đề nghị hỗ trợ của người lao động có xác nhận của công đoàn bộ phận và thủ trưởng đơn vị nơi người lao động đang trực tiếp làm việc (có mẫu đơn).
b) Bản sao có chứng thực của cấp có thẩm quyền Giấy khai sinh hoặc Bản sao Giấy chứng nhận nuôi con nuôi.
c) Biên lai học phí của cơ sở giáo dục mầm non hoặc xác nhận của cơ sở giáo dục mầm non nơi con đang gửi trẻ.
d) Hồ sơ quy định tại Điểm a, Điểm b Khoản 3 Điều này, người lao động nộp lần đầu hoặc khi có thay đổi. Điểm c Khoản 3 Điều này nộp định kỳ khi đề nghị nhận hỗ trợ.
đ) Người lao động chịu trách nhiệm về tính chính xác, trung thực khi đề nghị hỗ trợ. Trường hợp phát hiện có gian dối thì phải hoàn trả chi phí đã hỗ trợ cho doanh nghiệp, đồng thời phải chịu kỷ luật lao động theo Nội quy lao động của TKV hoặc của đơn vị.

Điều 5. Nguồn kinh phí
Được chi từ chi phí sản xuất kinh doanh hoặc các nguồn chi hợp pháp khác của đơn vị.

Điều 6. Quy trình thanh toán
1. Trình tự và thời gian thực hiện:
a) Đối với các trường hợp lần đầu:
- Người lao dộng nộp hồ sơ theo quy định tại Điểm a, Điểm b Khoản 3 Điều 4 quy định này về Công đoàn cơ sở;

- Công doàn cơ sở có trách nhiệm tiếp nhận hồ sơ, trường hợp hồ sơ chưa đầy đủ theo quy định thì hướng dẫn người lao động hoàn thiện;
- Một quý/lần, Công đoàn cơ sở phối hợp với Giám đốc/ Thủ trưởng đơn vị cùng cấp tổ chức xét duyệt và ban hành quyết định công nhận đối tượng được hỗ trợ một phần chi phí gửi trẻ. Thành phần, quy trình và biểu mẫu thẩm định do đơn vị chủ động quyết định.
- Thời gian hỗ trợ được tính từ ngày công đoàn cơ sở tiếp nhận hồ sơ hợp lệ.
2. Thanh toán định kỳ:
a) Định kỳ ngày 15/01 và 15/7, người lao động có trách nhiệm nộp biên lai học phí (giấy xác nhận) về Công đoàn bộ phận để tổng hợp danh sách và biên lai để chuyển về Công đoàn cơ sở;
b) Trong vòng 10 ngày làm việc, kể từ ngày tiếp nhận hồ sơ của công đoàn bộ phận, Công đoàn cơ sở phối hợp với Giám đốc/ Thủ trưởng đơn vị cùng cấp tổ chức xét duyệt và ban hành quyết định chi hỗ trợ;
c) Chi phí hỗ trợ được chuyển thông qua tài khoản cá nhân của người lao động.

Điều 7. Tổ chức thực hiện
a) Quy định này có hiệu lực từ ngày 01/7/2025.
b) Trường hợp pháp luật có sự thay đổi và điều chỉnh các nội dung trong Quy định này thì thực hiện theo quy định mới của pháp luật.
c) Tổng giám đốc/giám đốc các đơn vị có trách nhiệm phối hợp với tổ chức công đoàn cùng cấp cụ thể hóa quy định này (nếu cần thiết) phù hợp với các quy chế, quy định hiện hành của đơn vị;
d) Định kỳ 6 tháng Công đoàn cơ sở tổng hợp số tiền hỗ trợ báo cáo về Ban Chính sách pháp luật và quan hệ lao động, Công đoàn Than - Khoáng sản Việt Nam;
đ) Trong quá trình thực hiện, nếu có vướng mắc phát sinh Tập đoàn sẽ sửa đổi, bổ sung cho phù hợp./.