TKV hướng dẫn thực hiện Hệ thống thang lương, bảng lương áp dụng từ ngày 01/7/2024
- Thứ sáu - 01/11/2024 20:49
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Ngày 28/10/2024 Hội đồng thành viên Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam (TKV) đã ban hành Quyết định số 1999/QĐ-TKV về Hệ thống thang lương, bảng lương áp dụng trong Công ty mẹ - Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam thực hiện từ ngày 01/7/2024.
Căn cứ các quy định hiện hành về mức lương tối thiểu vùng; danh mục nghề, công việc nặng nhọc độc hại, nguy hiểm và nghề, công việc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm (Nghị định số 74/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 của Chính phủ, Thông tư số 11/2020/TT-BLĐTBXH ngày 12/11/2020 của Bộ LĐTBXH). Tập đoàn hướng dẫn các công ty con, đơn vị trực thuộc thực hiện chuyển xếp lương mới như sau:
Đối với các đơn vị trực thuộc Tập đoàn:
- Đối với người lao động: Theo phân cấp quản lý lao động, các đơn vị trực thuộc Tập đoàn khẩn trương triển khai chuyển xếp lương cho người lao động sang hệ thống thang lương, bảng lương mới ban hành tại Quyết định số 1999/QĐ-TKV ngày 28/10/2024 từ ngày 01/7/2024 và thực hiện trích nộp BHXH, giải quyết các chế độ liên quan cho người lao động theo quy định hiện hành.
- Đối với người quản lý: Thẩm quyền điều chỉnh mức tiền lương đối với người quản lý thực hiện theo quy định tại Quy chế quản lý cán bộ của Tập đoàn ban hành kèm theo Quyết định số 1668/QĐ-TKV ngày 04/10/2023.
- Đối với cán bộ chuyên trách Đảng, đoàn thể thực hiện theo hướng dẫn của cấp trên quản lý trực tiếp.
- Các đơn vị sản xuất than, xây lắp mỏ, sàng tuyển than, kho vận (đang áp dụng đơn giá tổng hợp các công đoạn sản xuất than theo Quyết định số 1829/QĐ- TKV ngày 29/12/2021 của Tập đoàn) tiếp tục được áp dụng mức lương vùng I theo Hệ thống thang lương, bảng lương mới. Khuyến khích các đơn vị còn lại cân đối chi phí để chuyển xếp lương cho người lao động lên nhóm mức lương vùng cao hơn.
2. Các đơn vị trực thuộc TKV và đơn vị sự nghiệp lập danh sách đề nghị Tập đoàn chuyển xếp lương đối với người quản lý có mặt tại đơn vị từ 01/7/2024 đến nay (Giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng). Thực hiện xong trước ngày 08/11/2024.
- Đối với người quản lý: Thẩm quyền điều chỉnh mức tiền lương đối với người quản lý thực hiện theo quy định tại Quy chế quản lý cán bộ của Tập đoàn ban hành kèm theo Quyết định số 1668/QĐ-TKV ngày 04/10/2023.
- Đối với cán bộ chuyên trách Đảng, đoàn thể thực hiện theo hướng dẫn của cấp trên quản lý trực tiếp.
- Các đơn vị sản xuất than, xây lắp mỏ, sàng tuyển than, kho vận (đang áp dụng đơn giá tổng hợp các công đoạn sản xuất than theo Quyết định số 1829/QĐ- TKV ngày 29/12/2021 của Tập đoàn) tiếp tục được áp dụng mức lương vùng I theo Hệ thống thang lương, bảng lương mới. Khuyến khích các đơn vị còn lại cân đối chi phí để chuyển xếp lương cho người lao động lên nhóm mức lương vùng cao hơn.
Đối với các công ty con:
Người đại diện quản lý phần vốn của TKV tại các công ty căn cứ Quyết định số 1999/QĐ-TKV ngày 28/10/2024 của Hội đồng thành viên Tập đoàn, có trách nhiệm tham gia ý kiến, chỉ đạo xây dựng thang lương, bảng lương của doanh nghiệp đảm bảo tính thống nhất trong TKV và thực hiện chuyển xếp lương, trích nộp BHXH, giải quyết các chế độ liên quan cho người lao động theo quy định của pháp luật. Thực hiện xong trước ngày 20/11/2024./.