Thông báo lịch nghỉ, trực gác các ngày lễ tháng 4, tháng 5 năm 2025

Thời gian sản xuất và nghỉ lễ:
- Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch tức ngày 07/4 dương lịch, Công ty tổ chức sản xuất bình thường và nghỉ bù vào Thứ Sáu ngày 02/5/2025.
- Ngày Chủ nhật 27/4/2025 Công ty tổ chức sản xuất 3 ca bình thường và nghỉ bù vào Thứ Bảy ngày 03/5/2025.
- Ngày nghỉ lễ: CNCB được nghỉ 05 ngày liên tục: Từ ca 1 ngày 30/4 đến hết ca 3 ngày 04/5/2024.

Bố trí lao động trực gác trong những ngày nghỉ lễ:
- Các đơn vị trong Công ty lập phương án bố trí lao động trực củng cố lò, gác tài sản và phục vụ trong ngày nghỉ đảm bảo an toàn tiết kiệm tối đa lao động. Trường hợp đặc biệt mới bố trí đi làm nhưng phải được sự đồng ý của Giám đốc và phải lập kế hoạch, phương án cụ thể.
- Các khu văn phòng của các đơn vị gồm khu nhà nhận lệnh sản xuất tập trung mức +15, +41, +48, +54, nhà điều hành KCS tập trung, nhà nhận lệnh, nhà điều hành 9 tầng giao phòng KB nhận niêm phong canh gác trong ngày nghỉ.
- CNCB đi làm trong các ngày nghỉ, thủ trưởng các đơn vị bố trí cho CNCB nghỉ bù sau kỳ nghỉ theo quy định.

Trả lương trong ngày nghỉ:
- Hai ngày 30/4 và ngày 01/5 người lao động được nghỉ và được hưởng 02 ngày lương theo mức lương trong hợp đồng lao động.
- Công nhân đi làm ngày Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch (tức ngày 07/4/2025 dương lịch) bao gồm tiền lương sản phẩm, lương thời gian đi làm trong ngày và 01 ngày lương theo mức lương trong hợp đồng lao động.
- Công nhân đi làm ngày 27/4: Tiền lương thanh toán bằng ngày làm việc bình thường theo quy chế trả lương của Công ty.
- Công nhân đi làm, trực gác các ngày 30/4, 01/5 và ngày 02/5 (đi làm bù ngày Giỗ tổ Hùng Vương): Tiền lương ca 1 và ca 2 tăng 3 lần; ca 3 tăng 3,9 lần so với ngày làm việc bình thường.
- Công nhân đi làm trực gác ngày 03/5 (đi làm bù ngày Chủ nhật 27/4) và ngày Chủ nhật 04/5: Tiền lương ca 1 và ca 2 tăng 2 lần; ca 3 tăng 2,7 lần so với ngày làm việc bình thường.
- CNCB các phòng, cán bộ đốc gác các phân xưởng, cán bộ công nhân đi kiểm tra củng cố lò, củng cố thiết bị... đi làm trong ngày nghỉ đơn vị tự tính toán trả lương theo đúng quy định. Các nội dung công việc trên Công ty đã giao khoán tiền lương theo quy định trả lương của Công ty.
- CNCB làm việc tại Văn phòng 9 tầng: Trong dịp nghỉ lễ các phòng có liên quan đến sản xuất tại các phân xưởng thì phải bố trí người trực theo dõi sản xuất.
- CNCB được Công ty khoán lương tháng thì không áp dụng tính lương các ngày nghỉ như trên.

Thủ trưởng các đơn vị căn cứ kế hoạch, phương án sản xuất của Công ty và điều kiện thực tế của đơn vị mình để lập kế hoạch tổ chức gác, bảo vệ, thông gió, kiểm tra củng cố trước và trong ngày nghỉ đảm bảo an toàn kỹ thuật, đúng quy định. Đồng thời, thông báo thời gian nghỉ lễ cụ thể cho CBCN biết để thực hiện. Các Phòng ban chuyên môn lập kế hoạch, phương án cho các ngày nghỉ cụ thể, chi tiết tùy theo chức năng nhiệm vụ của phòng để đảm bảo sau kỳ nghỉ hoạt động sản xuất bình thường. Trong những ngày nghỉ lễ, Công ty có phục vụ cơm công nghiệp cho CNCB đi làm.

Hòa cùng với CBCN trong Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam, CBCN Công ty Than Thống Nhất – TKV cố gắng phấn đấu thi đua, đoàn kết, nhất trí, quyết tâm thực hiện hoàn thành xuất sắc kế hoạch tháng 4, tháng 5 và cả năm 2025./.