Quy định bổ sung tiền lương Tháng 4/2025 cho CNCB trong Công ty
- Thứ năm - 03/04/2025 01:17
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Thiết thực chào mừng các ngày lễ lớn của dân tộc trong tháng 4 và tháng 5 năm 2025, Giám đốc và Ban Chấp hành Công đoàn Công ty Than Thống Nhất - TKV đã ban hành Quy định bổ sung tiền lương Tháng 4/2025 với nội dung cụ thể sau:
Đối tượng được bổ sung tiền lương:
- Người quản lý Công ty.
- CNCB có mặt và đang làm việc tại Công ty tính đến ngày 24/4/2025.
- Học sinh đang thực tập nghề tại Công ty tính đến ngày 24/4/2025.
Đối tượng không được bổ sung tiền lương:
- CNCB nghỉ vô lý do không có ngày công đi làm trong tháng 4/2025.
- CNCB chuyển đổi khỏi Công ty, chấm dứt HĐLĐ tính đến ngày 24/4/2025.
Phân loại, mức bổ sung:
- Xét ngày công đi làm từ ngày 01/4/2025 đến ngày 24/4/2025:
- Người quản lý Công ty.
- CNCB có mặt và đang làm việc tại Công ty tính đến ngày 24/4/2025.
- Học sinh đang thực tập nghề tại Công ty tính đến ngày 24/4/2025.
Đối tượng không được bổ sung tiền lương:
- CNCB nghỉ vô lý do không có ngày công đi làm trong tháng 4/2025.
- CNCB chuyển đổi khỏi Công ty, chấm dứt HĐLĐ tính đến ngày 24/4/2025.
Phân loại, mức bổ sung:
- Xét ngày công đi làm từ ngày 01/4/2025 đến ngày 24/4/2025:
| TT | Nghề nghiệp | Loại A 2.000.000 đồng |
Loại B 1.500.000 đồng |
Loại C 1.000.000 đồng |
| 1 | CN Khai thác, đào lò, HS thực tập nghề khai thác | ≥ 19 công | 10 ÷ 18 công | 05 ÷ 09 công |
| 2 | CN Cơ điện lò, HS thực tập nghề cơ điện, Cán bộ CHSX trong lò, CN khác làm việc trong lò |
≥ 20 công | 12 ÷ 19 công | 05 ÷ 11 công |
| 3 | CBCN còn lại | ≥ 21 công | 10 ÷ 20 công | 05 ÷ 09 công |
- Người quản lý, Cán bộ, Nhân viên các phòng, Công nhân các phòng làm việc tại nhà điều hành 9 tầng: Hoàn thành nhiệm vụ được giao, đảm bảo công đi làm theo giao khoán trong tháng thì được xếp loại A. Nếu công đi làm ít hơn từ 01 đến 08 công so với công giao khoán thì xếp loại B, công đi làm ít hơn từ 09 công đến 13 công so với công giao khoán thì xếp loại C, công đi làm ít hơn so với công giao khoán từ 14 công trở xuống thì không được bổ sung lương.
Một số quy định khác:
- Công khác bao gồm: ngày công nghỉ phép trong chế độ, công thai sản, công rửa phổi, công luyện tập quân sự, công điều dưỡng, công thực tập PCCC được tính như công đi làm.
- Ngày công đi học, họp, văn nghệ, thể dục thể thao, tham quan nghỉ mát được tính như công đi làm (không tính công ngoài giờ sản xuất).
- Đối với CNCB bị TNLĐ có ngày công đi làm không đủ để xếp loại như trên, thì xếp loại C.
Quy định bổ sung lương này là động lực thúc đẩy CBCN trong Công ty hăng hái thi đua lao động sản xuất, phấn đấu hết mình, phát huy tinh thần trách nhiệm thực hiện tốt nhiệm vụ được giao, góp phần hoàn thành thắng lợi kế hoạch SXKD tháng 4/2025./.