Phương án tái cơ cấu đối với lao động quản lý, phục vụ tại các Phân xưởng

      Căn cứ Quyết định số: 2799/QĐ-TKV ngày 31/12/2015 của Tập đoàn Công nghiệp Than - Khoáng sản Việt Nam về việc “Hướng dẫn áp dụng định biên lao động theo mô hình mẫu”, hiện nay, lực lượng lao động quản lý, lao động phục vụ, phụ trợ của Công ty đang nhiều hơn so với định biên lao động theo mô hình mẫu. Trên cơ sở đó, ngày 22/6/2018, Giám đốc Công ty Than Thống Nhất - TKV đã phê duyệt Phương án số 5525/PA-VTNC về việc bố trí, sắp xếp lại lao động tại các Phân xưởng giai đoạn 2017 - 2020.

      Theo đó, mỗi Phân xưởng chỉ bố trí: 01 Nhân viên kinh tế, 01 Công nhân tiếp liệu (kết hợp phụ việc với nhân viên kinh tế) và 01 tạp vụ nhà giao ca, cấp phát bồi dưỡng cho 3 ca của Phân xưởng, không còn chức danh Cán sự tổng hợp chi phí. Hiện Công ty có tổng 88 lao động quản lý và lao động phục vụ tại các Phân xưởng. Do đặc thù riêng và tính chất công việc phức tạp của một số Phân xưởng như PX KT5, PX Cơ điện và PX Đời sống, Công ty sẽ xem xét bố trí thêm nhân sự cho phù hợp.

      Nghiêm túc triển khai theo phương án, các đơn vị trong Công ty được giao nhiệm vụ cụ thể, đồng thời phải phối hợp thực hiện nhanh chóng, hiệu quả, đảm bảo sắp xếp ổn định việc làm cho  số lao động dôi dư nhưng vẫn tuân thủ đúng với quy định về định biên lao động của Tập đoàn. Bên cạnh đó, Phòng TCLĐ phải xây dựng quy định chi tiết về nhiệm vụ công việc, tiền lương cho Nhân viên kinh tế, công nhân tiếp liệu, tạp vụ các Phân xưởng phù hợp với thực tế quản lý. Giao cho Quản đốc Phân xưởng tổ chức họp, lựa chọn số lao động định biên có đủ sức khỏe, năng lực và kinh nghiệm chuyên môn công tác theo mô hình bố trí sắp xếp của Công ty.

      Phương án tái cơ cấu lần này là một thử thách với Than Thống Nhất, nhưng cũng là cơ hội, hứa hẹn mở ra một trang sử mới với đội ngũ lao động tinh nhuệ./.