Khuyến khích tiền lương cho công nhân khai thác, đào lò, cơ điện lò đảm bảo và vượt ngày công
- Thứ năm - 17/05/2018 12:39
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Thực hiện ý kiến chỉ đạo của Ban lãnh đạo Công ty, nhằm thiết thựđộng viên, khích lệ công nhân đi làm đạt ngày công, tăng năng suất lao động, hoàn thành toàn diện sản lượng kế hoạch trong tháng 5 năm 2018. Giám đốc Công ty Than Thống Nhất - TKV ban hành Quy định khuyến khích tiền lương cho công nhân khai thác, đào lò, cơ điện của 14 Phân xưởng Khai thác, Đào lò trong tháng 5 năm 2018.
* Tiêu chí xét và mức tiền khuyến khích:
a. Tiêu chí: Công nhân khai thác, đào lò, cơ điện đi làm từ ngày 17/5/2018 đến hết ngày 31/5/2018:
a. Tiêu chí: Công nhân khai thác, đào lò, cơ điện đi làm từ ngày 17/5/2018 đến hết ngày 31/5/2018:
- Loại A: đi làm 13 công/người;
- Loại B: đi làm từ 10 công đến 12 công/người;
- Công nhân cơ điện chỉ xét khuyến khích nếu đi làm đạt 13 công/người xếp loại A.
b. Mức khuyến khích:
- Loại A: 1.000.000 đ/người;
- Loại B: 500 000 đ/người.
Theo đó, Quản đốc các Phân xưởng Khai thác, Đào lò phải phổ biến trước các ca sản xuất cho toàn thể CBCNV của Đơn vị biết và thực hiện. Các Đơn vị tổng hợp danh sách công nhân đạt tiêu chuẩn, nộp về phòng TCLĐ vào ngày 01/6/2018. Nghiêm cấm các hành vi làm sai lệch ngày công (tăng hoặc giảm ngày công) để mất công bằng trong việc khuyến khích tiền lương theo quy định. Phòng TCLĐ đôn đốc, giám sát các đơn vị thực hiện đúng chủ trương và quy định của Giám đốc Công ty. Cuối tháng tổng hợp danh sách khuyến khích tiền lương báo cáo Giám đốc và đưa vào nguồn lương các Đơn vị trong tháng 5/2018. Tổ chức Công đoàn và Đoàn thanh niên Công ty phối hợp chỉ đạo, phổ biến nội dung quy định này đến người lao động trong Công ty. Động viên, khích lệ người lao động phấn đấu đi làm ngày công cao đạt mức khuyến khích tiền lương của Công ty./.
- Loại A: 1.000.000 đ/người;
- Loại B: 500 000 đ/người.
Theo đó, Quản đốc các Phân xưởng Khai thác, Đào lò phải phổ biến trước các ca sản xuất cho toàn thể CBCNV của Đơn vị biết và thực hiện. Các Đơn vị tổng hợp danh sách công nhân đạt tiêu chuẩn, nộp về phòng TCLĐ vào ngày 01/6/2018. Nghiêm cấm các hành vi làm sai lệch ngày công (tăng hoặc giảm ngày công) để mất công bằng trong việc khuyến khích tiền lương theo quy định. Phòng TCLĐ đôn đốc, giám sát các đơn vị thực hiện đúng chủ trương và quy định của Giám đốc Công ty. Cuối tháng tổng hợp danh sách khuyến khích tiền lương báo cáo Giám đốc và đưa vào nguồn lương các Đơn vị trong tháng 5/2018. Tổ chức Công đoàn và Đoàn thanh niên Công ty phối hợp chỉ đạo, phổ biến nội dung quy định này đến người lao động trong Công ty. Động viên, khích lệ người lao động phấn đấu đi làm ngày công cao đạt mức khuyến khích tiền lương của Công ty./.