Hướng dẫn quy định nâng bậc lương cho Công nhân LĐPT năm 2024

I. Đối tượng: Là Người lao động đang làm công việc Lao động phổ thông (LĐPT) theo chế độ hợp đồng không xác định thời hạn trong Công ty, cụ thể:
1. Thang lương TKV02 (5 bậc) áp dụng cho:

- Công nhân trực thông tin;

- Công nhân tạp vụ nhà giao ca Phân xưởng; Công nhân lao động vệ sinh môi trường; Công nhân xử lý rác sinh hoạt; Công nhân vệ sinh công nghiệp;

- Công nhân tiếp liệu;

- Công nhân KCS và thống kê chuyến; Công nhân KCS trong hầm lò;

- Công nhân đổ bê tông, tấm chèn lò; Thợ nề;

- Công nhân giặt sấy bảo hộ lao động;

- Công nhân trực gác cửa gió trong hầm lò;

- Công nhân nạo vét xe goòng;

- Công nhân thủ kho vật tư, dụng cụ; Công nhân thủ kho các loại trong hầm lò;

- Công nhân thủ kho hóa chất độc hại, vật liệu nổ;

- Công nhân sàng tuyển thủ công (nhặt than; chọc, tháo máng than);

- Công nhân bốc xếp thủ công ở các ga, kho, bến bãi;

- Công nhân vận chuyển vật liệu, vật tư, thiết bị trong hầm lò;

- Thợ sắt, thợ thoát nước trong hầm lò (Xúc dọn và khai rãnh thoát nước trong hầm lò).

2. Bảng lương TKV05 (4 bậc) áp dụng cho:

- Công nhân bảo vệ cơ động, tuần tra, canh gác, gác cửa lò;
- Công nhân bảo vệ cơ quan, nhà xưởng, khu tập thể, trông giữ xe.

II. Điều kiện, tiêu chuẩn, thời gian xét nâng bậc lương
1. Điều kiện về thời gian giữ bậc lương:
a. Đối với Công nhân lao động phổ thông đang xếp chức danh nghề ở Thang lương TKV02 (Thang lương 5 bậc):

- Nâng bậc từ bậc 1/5 lên 2/5: có thời gian giữ bậc lương hiện hưởng ít nhất 3 năm (đủ 36 tháng trở lên);
- Nâng bậc từ bậc 2/5 lên 3/5 và từ bậc 3/5 lên 4/5: có thời gian giữ bậc lương hiện hưởng ít nhất 4 năm (đủ 48 tháng trở lên);
- Nâng bậc từ bậc 4/5 lên 5/5: có thời gian giữ bậc lương hiện hưởng ít nhất 5 năm (đủ 60 tháng trở lên).

b. Đối với Công nhân lao động phổ thông (Công nhân bảo vệ) đang xếp chức danh nghề ở Bảng lương TKV05 (Bảng lương 4 bậc):

- Nâng bậc từ bậc 1/4 lên 2/4 và từ bậc 2/4 lên 3/4: có thời gian giữ bậc lương hiện hưởng ít nhất 3 năm (đủ 36 tháng trở lên);
- Nâng bậc từ bậc 3/4 lên 4/4: có thời gian giữ bậc lương hiện hưởng ít nhất 5 năm (đủ 60 tháng trở lên).

- Làm đúng ngành nghề theo quyết định của Giám đốc Công ty;
- Thường xuyên hoàn thành công việc được giao về số lượng và chất lượng theo hợp đồng lao động đã ký kết;
- Không trong thời gian thi hành kỷ luật lao động theo quy định của Pháp luật lao động và Nội quy lao động của TKV, của Công ty;
- Ngày công bình quân phải đạt ≥ 24 công/tháng.

- Thời gian nghỉ làm việc được hưởng nguyên lương theo quy định của Pháp luật về lao động;
- Thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của Pháp luật về BHXH;
- Thời gian nghỉ ốm đau, tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp hưởng BHXH cộng dồn từ 6 tháng trở xuống (trong thời gian giữ bậc) theo quy định của Pháp luật về BHXH;
- Người lao động đang trong thời gian giữ bậc lương cũ mà được Công ty điều động, luân chuyển nội bộ sang chức danh ngành nghề, thang bảng lương mới: thì mốc thời gian để xét nâng bậc lương lần tiếp theo của Công nhân đấy vẫn được tính từ thời điểm được hưởng nâng bậc lương cũ trước khi được điều động, chuyển chức danh nghề.

- Vận dụng theo các điều kiện quy định tại Thông tư số: 18/2008/TT-BLĐTBXH ngày 16/9/2008 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và các văn bản điều chỉnh, bổ sung của Nhà nước;
- Người lao động có thành tích xuất sắc trong công tác, được công nhận đạt danh hiệu thi đua, được tặng bằng khen các cấp (từ cấp Tập đoàn trở lên) thì được rút ngắn thời gian xét nâng bậc lương. Cụ thể: Người lao động được tặng bằng khen của Tổng giám đốc Tập đoàn và tương đương; người được tặng bằng khen cấp Bộ hoặc tương đương, chiến sỹ thi đua cấp ngành, lĩnh vực, người được tặng bằng lao động sáng tạo thì được rút ngắn tối đa (06 tháng) thời hạn xét nâng bậc lương.
- Thời điểm hưởng bậc lương mới đối với những người được nâng bậc lương sớm và rút ngắn thời hạn nâng bậc lương thực hiện như sau:

+ Những người được nâng bậc lương sớm thì được hưởng bậc lương mới kể từ ngày có quyết định và được bảo lưu thời gian giữ bậc lương cũ để tính thời gian nâng bậc lương bậc tiếp theo.
+ Những người được rút ngắn thời gian nâng bậc lương thì được hưởng bậc nương mới kể từ ngày có quyết định nâng bậc lương sớm và thời gian nâng bậc lương tiếp theo kể từ ngày có quyết định hưởng bậc lương mới.

5. Trường hợp kéo dài thời hạn xét nâng bậc lương: Thực hiện theo quy định của Pháp luật lao động và Nội quy lao động của Công ty.

Phòng TCLĐ có trách nhiệm phổ biến chế độ, chính sách của Nhà nước, hướng dẫn chế độ nâng bậc lương cho Người lao động; thực hiện đúng trình tự, thủ tục trong quá trình xét nâng bậc lương. Tổng hợp, rà soát, kiểm tra đối chiếu điều kiện, tiêu chuẩn nâng bậc, báo cáo Hội đồng xem xét các trường hợp đủ tiêu chuẩn nâng bậc lương theo quy định. Danh sách đề nghị xét nâng bậc lương gửi về Phòng TCLĐ trước ngày 10/12/2024.