Giữ nhịp dòng than - Dấu ấn một năm nỗ lực

Bức tranh Sàng tuyển năm 2025 nhiều biến động, thuận lợi đan xen thách thức:
Năm 2025, phân xưởng đối mặt với không ít thách thức khi nhiều thiết bị vận hành trong thời gian dài đã xuống cấp, vấn đề bảo vệ môi trường, hài hòa lợi ích cộng đồng ngày càng cao, nguồn nhân lực biến động khi nhiều công nhân lành nghề nghỉ hưu. Tuy nhiên, bằng sự đoàn kết, trách nhiệm và linh hoạt, tập thể đơn vị đã biến khó khăn thành động lực, duy trì ổn định sản xuất và hoàn thành các chỉ tiêu quan trọng.
Sự cải tiến đồng bộ trong hệ thống băng tải, ghép nối tuyến băng cong, lắp đặt thiết bị mới đã giúp tối ưu dây chuyền, giảm sức lao động và nâng cao năng suất. Đây là tiền đề quan trọng để đơn vị giữ vững nhịp độ sản xuất trong mọi điều kiện.

Những con số biết nói:
Năm 2025, Phân xưởng Sàng tuyển tiếp tục tạo dấu ấn với nhiều kết quả nổi bật, dự kiến kết thúc năm 2025:

+ Than cục xô đạt 42.759 tấn/ KH 44.000 tấn = 97,2%
+ Than đi Cửa Ông đạt 1.928.694 tấn/ KH 1.972.000 tấn = 97,8%
+ Vận chuyển than đạt 206.930 TKM/ KH 164.262 TKM, vượt 126%
+ Vận chuyển đất đá đạt 1.357.782 TKM / KH 1.202.736 TKM, vượt 113%

Song song đó, việc quản lý tốt vật tư, minh bạch giao khoán và khuyến khích sáng kiến cải tiến kỹ thuật đã giúp Phân xưởng tiết kiệm hơn 17 triệu đồng. Nhiều công trình cải tạo, lắp đặt, sửa chữa lớn được hoàn thành đúng tiến độ, góp phần nâng cao chất lượng vận hành, hiệu suất lao động và tăng hệ số an toàn.
Thu nhập bình quân đạt 12,082 triệu đồng/người/tháng, tăng so với năm trước và là nguồn động viên lớn để người lao động yên tâm gắn bó với nghề, nỗ lực phấn đấu thi đua sản xuất.

Giữ vững hệ số an toàn:
Duy trì sản xuất liên tục 24/24 giờ, phân xưởng luôn đặt an toàn lên hàng đầu: Trang bị bảo hộ đầy đủ hai lần mỗi năm và huấn luyện định kỳ hàng quý; kiểm tra ca 2, ca 3, thực hiện nghiêm công tác PCCC; kiểm soát nồng độ cồn trước ca sản xuất; duy trì thường xuyên công tác môi trường, giữ khai trường mỏ sạch, thông thoáng... Năm 2025, phong trào sáng kiến cải tiến kỹ thuật được đẩy mạnh với 21 giải pháp đã đưa vào áp dụng thực tế, nâng cao hệ số an toàn và sự ổn định trong vận hành.

Chăm lo đời sống - Nâng cao nội lực
Cùng với sản xuất, phân xưởng tích cực chăm lo đời sống người lao động thông qua các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao, nghỉ dưỡng, thăm hỏi kịp thời. Chính sự quan tâm đó đã tạo nên bầu không khí đoàn kết, khích lệ tinh thần thợ mỏ trong mỗi ca làm việc.

Dấu ấn nổi bật: Tổ chức thành công Hội nghị Người lao động năm 2026
Vừa qua, Phân xưởng Sàng tuyển đã tổ chức thành công Hội nghị Người lao động, thể hiện tinh thần dân chủ, công khai và minh bạch trong đơn vị. Tại hội nghị, người lao động được đối thoại trực tiếp, nêu ý kiến, kiến nghị và đóng góp vào phương hướng sản xuất năm 2026. Đây không chỉ là dịp để củng cố niềm tin của người lao động mà còn là cam kết, sự khẳng định của Lãnh đạo phân xưởng trong việc đồng hành, chăm lo và bảo đảm quyền lợi cho người lao động trong đơn vị. Thành công của hội nghị đã tạo khí thế thi đua sôi nổi, là bước đệm, báo hiệu sự khởi đầu thuận lợi cho năm 2026.

Hướng tới 2026 - Tiếp tục giữ nhịp dòng than, đổi mới trong tư duy và hành động:
Năm 2026, phân xưởng đặt mục tiêu rõ ràng: tăng cường công tác quản lý cơ điện, chủ động sửa chữa, thay thế thiết bị cũ; siết chặt kỷ luật vận hành; minh bạch tiền lương, tiết kiệm vật tư; nâng cao năng suất, bảo đảm an toàn tuyệt đối; chăm lo đời sống tinh thần, phát huy phong trào sáng kiến và phấn đấu tăng thu nhập của người lao động lên 12,2 triệu đồng/người/tháng.

Với nền tảng đã được xây dựng trong năm 2025 cùng tinh thần "Kỷ luật và Đồng tâm", Phân xưởng Sàng tuyển tự tin tiếp tục giữ vững nhịp dòng than, đóng góp hiệu quả vào thành công chung của Công ty Than Thống Nhất - TKV./.