Công ty Than Thống Nhất - TKV: Đánh giá kết quả công tác tuyển sinh, tuyển dụng lao động nghề mỏ hầm lò 5 tháng đầu năm 2026

Tham dự hội nghị có các đồng chí trong Ban Lãnh đạo Công ty, đại diện các phòng chuyên môn, tổ chức đoàn thể và các đơn vị liên quan đến công tác tuyển sinh, tuyển dụng và quản lý lao động.

Tại hội nghị, các đại biểu đã nghe báo cáo đánh giá tình hình thực hiện công tác đào tạo, tuyển sinh, tuyển dụng lao động nghề mỏ trong 05 tháng đầu năm 2026. Trong điều kiện thị trường lao động có nhiều biến động, sự cạnh tranh về nguồn nhân lực giữa các doanh nghiệp ngày càng lớn, Công ty đã triển khai đồng bộ nhiều giải pháp tuyên truyền, quảng bá hình ảnh, phối hợp với các cơ sở đào tạo nghề, địa phương và các đơn vị liên quan nhằm thu hút nguồn lao động tham gia học nghề và làm việc tại Công ty.
 
Bên cạnh những kết quả đạt được, hội nghị cũng thẳng thắn chỉ ra những khó khăn, tồn tại trong công tác tuyển sinh, tuyển dụng như nguồn tuyển ngày càng hạn chế, xu hướng lao động trẻ lựa chọn làm việc tại các khu công nghiệp, doanh nghiệp ngoài ngành; điều kiện lao động nghề mỏ còn nhiều khó khăn, ảnh hưởng đến công tác thu hút và giữ chân người lao động.

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, đồng chí Trần Đăng Hải - Phó Giám đốc Công ty nhấn mạnh: Nguồn nhân lực là yếu tố quyết định đến sự phát triển bền vững của Công ty. Vì vậy, công tác tuyển sinh, tuyển dụng và giữ chân người lao động phải được xác định là nhiệm vụ trọng tâm, thường xuyên và lâu dài của cả hệ thống chính trị trong Công ty. Đồng chí yêu cầu các phòng, đơn vị tiếp tục đổi mới phương thức tuyên truyền, tuyển sinh, tuyển dụng theo hướng linh hoạt, hiệu quả; tăng cường phối hợp với Trường Cao đẳng Than - Khoáng sản Việt Nam, các địa phương và các cơ sở đào tạo nghề để quảng bá hình ảnh, môi trường làm việc, chế độ tiền lương, phúc lợi và các chính sách ưu đãi của Công ty đến người lao động. Đặc biệt, cùng với công tác tuyển dụng, Công ty cần tập trung triển khai đồng bộ các giải pháp giữ chân người lao động; trong đó chú trọng cải thiện điều kiện làm việc tại hiện trường sản xuất, nâng cao chất lượng công tác an toàn - vệ sinh lao động, quan tâm chăm lo đời sống vật chất và tinh thần, nâng cao thu nhập, cải thiện điều kiện sinh hoạt tại các khu tập thể công nhân, tạo môi trường làm việc ổn định để người lao động yên tâm gắn bó lâu dài với Công ty.

Hội nghị cũng đã thống nhất các nhiệm vụ, giải pháp trọng tâm trong 07 tháng cuối năm 2026 với mục tiêu hoàn thành kế hoạch tuyển sinh, tuyển dụng lao động nghề mỏ, đảm bảo nguồn nhân lực phục vụ sản xuất kinh doanh, đáp ứng yêu cầu phát triển của Công ty trong giai đoạn hiện nay và những năm tiếp theo.

Với tinh thần đoàn kết, trách nhiệm và quyết tâm cao, Công ty Than Thống Nhất - TKV tiếp tục triển khai đồng bộ các giải pháp tuyển sinh, tuyển dụng, đào tạo và phát triển nguồn nhân lực, xây dựng đội ngũ công nhân mỏ có trình độ, tay nghề, tác phong công nghiệp và ý thức kỷ luật cao, góp phần hoàn thành thắng lợi các mục tiêu sản xuất kinh doanh năm 2026 và xây dựng Công ty phát triển bền vững./.