Công ty Than Thống Nhất - TKV chi bổ sung hơn 3,4 tỷ đồng nhân dịp kỷ niệm ngày Truyền thống công nhân vùng mỏ 12/11
- Thứ bảy - 11/11/2023 07:29
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Thiết thực thi đua chào mừng Kỷ niệm 87 năm ngày Truyền thống công nhân vùng mỏ - Truyền thống ngành Than (12/11/1936 - 12/11/2023), được sự thống nhất với Ban chấp hành Công đoàn Công ty, Giám đốc Công ty Than Thống Nhất - TKV đã quyết định chi bổ sung hơn 3,4 tỷ đồng tiền lương tháng 10 năm 2023 cho 3.589 CBCNV Công ty với những tiêu chí nhất định được quy định cụ thể như dưới đây.
Đối tượng là các CNCB có mặt và đang làm việc tại Công ty cũng như học sinh đang thực tập nghề tính đến ngày 31/10/2023. Đối với CNCB nghỉ vô lý do không có ngày công đi làm trong tháng 10 năm 2023 và những CNCB chuyển đổi khỏi Công ty, chấm dứt HĐLĐ tính đến ngày 31/10/2023 sẽ không được bổ sung tiền lương. Dựa trên số ngày công đi làm từ ngày 01/10/2023 đến ngày 31/10/2023 mà có các mức bổ sung, phân loại như sau:
| TT | Nghề nghiệp | Loại A 1.000.000 đ |
Loại B 800.000 đ |
Loại C 500.000 đ |
| 1 | CN khai thác và đào lò | ≥ 21 công | 13-20 công | 05-12 công |
| 2 | CN khác trong lò | ≥ 23 công | 15-22 công | 05-14 công |
| 3 | CBCN còn lại, CN các phòng làm việc trực tiếp tại khai trường | ≥ 25 công | 16-24 công | 05-15 công |
| 4 | Học sinh thực tập nghề | ≥ 21 công | 13-20 công | 05-12 công |
Người quản lý, Cán bộ, Nhân viên các phòng, Công nhân các phòng làm việc tại nhà điều hành 9 tầng: hoàn thành nhiệm vụ được giao, đảm bảo công đi làm theo giao khoán trong tháng thì được xếp loại A. Nếu công đi làm ít hơn từ 01 công đến 03 công so với công giao khoán thì xếp loại B, công đi làm ít hơn từ 04 công đến 07 công so với công giao khoán thì xếp loại C, công đi làm ít hơn so với công giao khoán từ 08 công trở xuống thì không được bổ sung lương.
Các ngày công nghỉ phép trong chế độ, công thai sản, công rửa phổi, công luyện tập quân sự, công điều dưỡng, công thực tập PCCC được tính như công đi làm.
Ngày công đi học, họp, văn nghệ, thể dục thể thao, tham quan nghỉ mát được tính như công đi làm (không tính công ngoài giờ sản xuất). Đối với CNCB bị tai nạn lao động có ngày công đi làm không đủ để xếp loại như trên thì xếp loại C.
Với tổng số tiền chi bổ sung đợt này là 3.401.300.000 đồng, được trích từ nguồn quỹ tiền lương năm 2023 của Công ty. Đây là một trong những hình thức bổ sung, khuyến khích kịp thời có tác động trực tiếp đến tinh thần làm việc của CNCB trong Công ty.
Tin rằng, thông qua các chính sách, chế độ đãi ngộ mà Ban Giám đốc và Công đoàn Công ty liên tục đưa ra trong thời gian gần đây sẽ là động lực thúc đẩy CBCNV Công ty thi đua phấn đấu, phát huy tinh thần trách nhiệm, thực hiện tốt nhiệm vụ được giao, góp phần hoàn thành kế hoạch SXKD năm 2023 của Công ty./.