Công ty Than Thống Nhất chi bổ sung gần 3,2 tỷ đồng vào tiền lương tháng 2 năm 2021
- Thứ ba - 23/02/2021 22:55
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Căn cứ kết quả sản xuất kinh doanh tháng 01 và 20 ngày đầu tháng 02 năm 2021, để động viên khuyến khích người lao động trong Công ty tích cực đi làm đảm bảo ngày công, năng suất và hiệu quả trong từng vị trí công tác được giao, phấn đấu hoàn thành kế hoạch SXKD tháng 01 và tháng 02 năm 2021. Sau khi thống nhất với BCH Công đoàn Công ty, Giám đốc Công ty Than Thống Nhất đã ban hành Quy định bổ sung tiền lương tháng 02 năm 2021 với những tiêu chí nhất định.
Quy định đưa ra hướng tới đối tượng là các CBCN có mặt và đang làm việc tại Công ty cũng như học sinh đang thực tập nghề tính đến ngày 20/02/2021. Đối với CBCN chờ đơn phương chấm dứt HĐLĐ với Công ty, bị sa thải, đơn phương chấm dứt HĐLĐ, hủy bỏ thời gian thử việc, CBCN nghỉ vô lý do các đơn vị đã lập danh sách bỏ việc nộp về Công ty; CBCN chuyển đổi khỏi Công ty, chấm dứt HĐLĐ trước ngày 20/02/2021, CBCN Trung tâm Cấp cứu mỏ đang làm việc tại Công ty sẽ không được khuyến khích bổ sung tiền lương. Dựa trên số ngày công đi làm từ ngày 01/01/2021 đến hết ngày 20/02/2021 mà có các mức bổ sung, phân loại như sau:
| TT | Nghề nghiệp | Loại A 1 000 000 đ |
Loại B 800 000 đ |
Loại C 500 000 đ |
| 1 | CN khai thác và đào lò | ≥ 22 công | <22 công | <20 công |
| 2 | CN khác làm việc trong lò | ≥ 24 công | <24 công | <22 công |
| 3 | CN còn lại | ≥ 27 công | <27 công | <24 công |
| 4 | CBCN văn phòng | ≥ 22 công | <22 công | <20 công |
| 5 | Học sinh thực tập nghề | ≥ 22 công | <22 công | <20 công |
Các ngày công nghỉ phép trong chế độ; công thai sản; công chờ giải quyết chế độ hưu trí; công rửa phổi; công điều dưỡng; công tham quan nghỉ mát; học, họp (do Công ty cử đi), văn nghệ, thể dục thể thao đều được tính như công đi làm.
Đối với CBCN bị TNLĐ có ngày công đi làm không đủ để xếp loại như trên thì xếp loại C.
Với tổng số tiền chi bổ sung, khuyến khích đợt này là: 3.195.900.000 đồng, đã kịp thời động viên, khuyến khích người lao động; cải thiện sinh hoạt, nâng cao chất lượng cuộc sống; là động lực giúp CBCN công tác tốt hơn.
Nguồn tiền trên được trích từ quỹ tiền lương năm 2021. Đây là một trong những hình thức khen thưởng, khuyến khích kịp thời, thúc đẩy tinh thần lao động hăng say của người lao động, nhằm phấn đấu hoàn thành toàn diện mục tiêu, kế hoạch sản xuất kinh doanh của Công ty trong năm 2021.