Công ty Than Thống Nhất chi bổ sung 2,888 tỷ đồng vào tiền lương tháng 7 năm 2019
- Thứ ba - 30/07/2019 07:40
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Căn cứ kết quả sản xuất kinh doanh tháng 7 năm 2019, để động viên khuyến khích người lao động trong Công ty tích cực đi làm ngày công, năng suất và hiệu quả trong từng vị trí công tác được giao, phấn đấu hoàn thành kế hoạch SXKD tháng 7/2019. Sau khi thống nhất với BCH Công đoàn Công ty, Giám đốc Công ty Than Thống Nhất đã ban hành Quy định bổ sung tiền lương tháng 7 năm 2019 với những tiêu chí nhất định.
Quy định đưa ra hướng tới đối tượng là các CBCN có mặt và đang làm việc tại Công ty cũng như học sinh đang thực tập nghề tính đến ngày 27/7/2019. Đối với CBCN nghỉ vô lý do không có ngày công đi làm trong tháng 7/2019 và những CBCN chuyển đổi khỏi Công ty, chấm dứt HĐLĐ trước ngày 27/7/2019 sẽ không được khuyến khích bổ sung tiền lương. Dựa trên số ngày công đi làm từ ngày 01/7/2019 đến hết ngày 27/7/2019 mà có các mức bổ sung, phân loại như sau:
Các ngày công nghỉ phép trong chế độ; công thai sản; công chờ giải quyết chế độ hưu trí; công rửa phổi; công điều dưỡng; công học, họp (do Công ty cử đi) đều được tính như công đi làm (không tính công ngày chủ nhật).
Nếu CBCN bị TNLĐ có ngày công đi làm không đủ để xếp loại như trên thì xếp loại C: 200.000đ.
Với tổng số tiền chi bổ sung, khuyến khích đợt này là 2,888 tỷ đồng, đã kịp thời động viên, khuyến khích người lao động; cải thiện sinh hoạt, nâng cao chất lượng cuộc sống; là động lực giúp CBCN công tác tốt hơn.
Nguồn tiền trên được trích từ quỹ tiền lương năm 2019. Đây là một trong những hình thức khen thưởng, khuyến khích kịp thời, có tác động trực tiếp đến tinh thần làm việc của CBCN, giúp cải thiện phần nào đời sống cho người lao động, tạo đà phát triển trong sản xuất kinh doanh đạt năng suất, chất lượng cao. Với các chính sách, chế độ đãi ngộ được Giám đốc và Ban lãnh đạo Công ty đưa ra liên tục trong thời gian gần đây hy vọng sẽ thúc đẩy cao hơn nữa tinh thần lao động hăng say của người lao động, nhằm phấn đấu hoàn thành toàn diện mục tiêu, kế hoạch sản xuất của Công ty trong năm 2019. /.
Các ngày công nghỉ phép trong chế độ; công thai sản; công chờ giải quyết chế độ hưu trí; công rửa phổi; công điều dưỡng; công học, họp (do Công ty cử đi) đều được tính như công đi làm (không tính công ngày chủ nhật).
Nếu CBCN bị TNLĐ có ngày công đi làm không đủ để xếp loại như trên thì xếp loại C: 200.000đ.
Với tổng số tiền chi bổ sung, khuyến khích đợt này là 2,888 tỷ đồng, đã kịp thời động viên, khuyến khích người lao động; cải thiện sinh hoạt, nâng cao chất lượng cuộc sống; là động lực giúp CBCN công tác tốt hơn.
Nguồn tiền trên được trích từ quỹ tiền lương năm 2019. Đây là một trong những hình thức khen thưởng, khuyến khích kịp thời, có tác động trực tiếp đến tinh thần làm việc của CBCN, giúp cải thiện phần nào đời sống cho người lao động, tạo đà phát triển trong sản xuất kinh doanh đạt năng suất, chất lượng cao. Với các chính sách, chế độ đãi ngộ được Giám đốc và Ban lãnh đạo Công ty đưa ra liên tục trong thời gian gần đây hy vọng sẽ thúc đẩy cao hơn nữa tinh thần lao động hăng say của người lao động, nhằm phấn đấu hoàn thành toàn diện mục tiêu, kế hoạch sản xuất của Công ty trong năm 2019. /.