Bổ sung tiền lương tháng 8/2019 cho CBCN trong Công ty
- Thứ sáu - 09/08/2019 10:08
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Kỷ niệm 74 năm ngày Quốc Khánh nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam (2/9/1945 – 2/9/2019), để động viên khuyến khích người lao động trong Công ty tích cực đi làm đạt ngày công, năng suất và hiệu quả trong từng vị trí công tác được giao, phấn đấu hoàn thành kế hoạch SXKD tháng 8/2019. Sau khi thống nhất với Ban chấp hành Công đoàn Công ty, Giám đốc Công ty ban hành quy định bổ sung tiền lương tháng 8/2019 như sau:
1. Đối tượng được bổ sung tiền lương:
- CBCN có mặt và đang làm việc tại Công ty tính đến ngày 28/8/2019.
- Học sinh đang thực tập nghề tại Công ty tính đến ngày 28/8/2019.
2. Đối tượng không được bổ sung tiền lương:
- CBCN nghỉ vô lý do không có ngày công đi làm trong tháng 8/2019.
- CBCN chuyển đổi khỏi Công ty, chấm dứt HĐLĐ trước ngày 28/8/2019.
3. Nguồn tiền:
- Trích từ nguồn quỹ tiền lương năm 2019.
4. Phân loại, mức bổ sung: Xét ngày công đi làm từ ngày 01/8/2019 đến ngày 28/8/2019:
- CBCN có mặt và đang làm việc tại Công ty tính đến ngày 28/8/2019.
- Học sinh đang thực tập nghề tại Công ty tính đến ngày 28/8/2019.
2. Đối tượng không được bổ sung tiền lương:
- CBCN nghỉ vô lý do không có ngày công đi làm trong tháng 8/2019.
- CBCN chuyển đổi khỏi Công ty, chấm dứt HĐLĐ trước ngày 28/8/2019.
3. Nguồn tiền:
- Trích từ nguồn quỹ tiền lương năm 2019.
4. Phân loại, mức bổ sung: Xét ngày công đi làm từ ngày 01/8/2019 đến ngày 28/8/2019:
| TT | Nghề nghiệp | Loại A 1 000 000 đ |
Loại B 500 000 đ |
Loại C 200 000 đ |
| 1 | CN khai thác và đào lò | ≥ 20 công | 13 – 19 công | 05 – 12 công |
| 2 | CN khác trong lò | ≥ 22 công | 15 – 21 công | 05 – 14 công |
| 3 | CN còn lại | ≥ 23 công | 16 – 22 công | 05 – 15 công |
| 4 | CBCN Văn phòng | ≥ 20 công | 13 – 19 công | 05 – 12 công |
| 5 | HSTT nghề | ≥ 20 công | 13 – 19 công | 05 – 12 công |
5. Một số quy định khác:
- Công khác bao gồm: ngày công nghỉ phép trong chế độ, công thai sản, công chờ giải quyết chế độ hưu trí, công rửa phổi, công điều dưỡng, công đi nghỉ mát, được tính như công đi làm.
- CBCN được Công ty cử đi học, họp ngày công được tính như công đi làm.
- Đối với CBCN bị TNLĐ có ngày công đi làm không đủ để xếp loại như trên, thì xếp loại C: 200 000 đ
Tin tưởng với những chính sách khuyến khích kịp thời này, CBCNVC-NLĐ Công ty Than Thống Nhất sẽ có động lực tiếp tục gắn bó và cống hiến sức mình, quyết tâm hoàn thành thắng lợi các chỉ tiêu, kế hoạch SXKD năm 2019./.