Công đoàn Công ty Than Thống Nhất ký giao ước thi đua về thực hiện các mục tiêu thi đua hưởng ứng Tháng Công nhân, Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2022
- Thứ hai - 25/04/2022 09:58
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Căn cứ Kế hoạch số 98/KH-CĐTTN ngày 18/4/2022 của Ban Thường vụ Công đoàn Công ty và Kế hoạch liên tịch số 2469/KHLT-GĐ-CĐ ngày 12/4/2022 của Giám đốc và Ban Thường vụ Công đoàn Công ty, về việc phát động thi đua hưởng ứng Tháng Công nhân, Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2022.
Chiều ngày 22/4/2022, tại phòng họp tầng 2 Văn phòng Công ty Than Thống Nhất - TKV, Ban Thường vụ Công đoàn Công ty Than Thống Nhất đã tổ chức ký giao ước thi đua với 34 Công đoàn bộ phận trực thuộc. Đại diện cho 34 Công đoàn bộ phận trực thuộc, Công đoàn Công ty đã đăng ký cam kết thực hiện các mục tiêu thi đua trong tháng phát động với các nội dung sau:
1. Triển khai phát động thi đua hưởng ứng Tháng công nhân, Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2022 tới các tổ công đoàn, đoàn viên, người lao động trong đơn vị đồng loạt vào đầu 3 ca sản xuất ngày 28/4/2022 thông qua giao ca sản xuất.
2. Tổ chức ký cam kết giữa công đoàn bộ phận với các tổ công đoàn và cán bộ, đoàn viên, người lao động của đơn vị đăng ký: thực hiện tốt công tác KTCB, an toàn lao động, đảm bảo ngày công, năng suất lao động, tăng giờ công làm việc hữu ích trong ca sản suất.
3. Thực hiện hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch sản xuất tháng 5/2022. Không để xảy ra TNLĐ nghiêm trọng và sự cố lớn về lò và thiết bị trong sản xuất; giảm thiểu tối đa TNLĐ nặng và TNLĐ nhẹ.
4. Tổ chức kiểm tra, đánh giá rủi ro ở từng vị trí sản xuất để chủ động phòng ngừa, kịp thời phát hiện, ngăn ngừa TNLĐ, sự cố; Thực hiện đầy đủ, có chất lượng công tác huấn luyện ATLĐ các bước cho người lao động; Tổ chức kiểm tra, giám sát về điều kiện làm việc của người lao động. Kịp thời có ý kiến, kiến nghị, giải quyết các vướng mắc để thực hiện tốt công tác vệ sinh công nghiệp, cải thiện điều kiện môi trường làm việc cho người lao động.
5. Tổ chức linh hoạt chương trình “Đối thoại tháng 5” tập trung vào chủ đề các giải pháp đảm bảo nguồn lực cho hoạt động sản xuất, kinh doanh, tăng năng suất lao động; tư vấn sức khỏe và giải đáp về các chế độ cho người lao động bị nhiễm Covid-19; cơ chế trả lương cho người lao động làm thêm ca, thêm giờ vượt ngày công, định mức...
6. Chỉ đạo mạng lưới ATVSV hoạt động thiết thực, hiệu quả. Căn cứ tình hình thực tế tổ chức sinh hoạt chuyên đề cho mạng lưới ATVSV theo chủ đề của Tháng hành động về ATVSLĐ là “Tăng cường các biện pháp giảm thiểu rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện lao động tại nơi làm việc, thích ứng an toàn, linh hoạt và kiểm soát hiệu quả dịch bệnh Covid-19”.
7. Tổ chức thăm hỏi, động viên kịp thời công nhân bị TNLĐ, có hoàn cảnh đặt biệt khó khăn; Phối hợp cùng chuyên môn động viên, khen thưởng các tổ, đội sản xuất tiêu biểu, cá nhân xuất sắc; động viên các bộ phận có điều kiện sản xuất khó khăn, đặc thù.
8. Tuyên truyền, vận động cán bộ, đoàn viên, người lao động tích cực phát huy sáng kiến cải tiến hợp lý hóa sản xuất tham gia chương trình 01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19. Đăng ký tham gia công trình, phần việc khó nhất là các công trình cải thiện điều kiện làm việc cho NLĐ, công trình về công tác ATVSLĐ.
9. Tổ chức các hoạt động tuyên truyền về mục đích, ý nghĩa, các hoạt động Tháng Công nhân, Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2022 phù hợp tại đơn vị như: tuyên truyền trực tiếp, trước giờ giao ca, nhật lệnh, sử dụng nhóm Zalo…; tuyên truyền, lan tỏa tấm gương các tổ đội sản xuất, cá nhân xuất sắc trong phong trào thi đua lao động tại đơn vị, những mô hình hay, cách làm hiệu quả và sáng tạo; Phối hợp tổ chức các hoạt động văn hóa thể thao nâng cao đời sống tinh thần, rèn luyện sức khỏe cho người lao động phù hợp với tình hình thực hiện nhiệm vụ sản xuất và công tác phòng chống dịch bệnh.
Trên cơ sở nội dung ký giao ước thi đua, 34 Công đoàn bộ phận cụ thể hóa cho phù hợp với điều kiện và đặc thù của đơn vị, đồng thời mỗi cán bộ, đoàn viên công đoàn cụ thể hóa thành chương trình hành động nhằm thực hiện phong trào thi đua đạt kết quả cao nhất./.
1. Triển khai phát động thi đua hưởng ứng Tháng công nhân, Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2022 tới các tổ công đoàn, đoàn viên, người lao động trong đơn vị đồng loạt vào đầu 3 ca sản xuất ngày 28/4/2022 thông qua giao ca sản xuất.
2. Tổ chức ký cam kết giữa công đoàn bộ phận với các tổ công đoàn và cán bộ, đoàn viên, người lao động của đơn vị đăng ký: thực hiện tốt công tác KTCB, an toàn lao động, đảm bảo ngày công, năng suất lao động, tăng giờ công làm việc hữu ích trong ca sản suất.
3. Thực hiện hoàn thành các chỉ tiêu kế hoạch sản xuất tháng 5/2022. Không để xảy ra TNLĐ nghiêm trọng và sự cố lớn về lò và thiết bị trong sản xuất; giảm thiểu tối đa TNLĐ nặng và TNLĐ nhẹ.
4. Tổ chức kiểm tra, đánh giá rủi ro ở từng vị trí sản xuất để chủ động phòng ngừa, kịp thời phát hiện, ngăn ngừa TNLĐ, sự cố; Thực hiện đầy đủ, có chất lượng công tác huấn luyện ATLĐ các bước cho người lao động; Tổ chức kiểm tra, giám sát về điều kiện làm việc của người lao động. Kịp thời có ý kiến, kiến nghị, giải quyết các vướng mắc để thực hiện tốt công tác vệ sinh công nghiệp, cải thiện điều kiện môi trường làm việc cho người lao động.
5. Tổ chức linh hoạt chương trình “Đối thoại tháng 5” tập trung vào chủ đề các giải pháp đảm bảo nguồn lực cho hoạt động sản xuất, kinh doanh, tăng năng suất lao động; tư vấn sức khỏe và giải đáp về các chế độ cho người lao động bị nhiễm Covid-19; cơ chế trả lương cho người lao động làm thêm ca, thêm giờ vượt ngày công, định mức...
6. Chỉ đạo mạng lưới ATVSV hoạt động thiết thực, hiệu quả. Căn cứ tình hình thực tế tổ chức sinh hoạt chuyên đề cho mạng lưới ATVSV theo chủ đề của Tháng hành động về ATVSLĐ là “Tăng cường các biện pháp giảm thiểu rủi ro về an toàn, vệ sinh lao động, cải thiện điều kiện lao động tại nơi làm việc, thích ứng an toàn, linh hoạt và kiểm soát hiệu quả dịch bệnh Covid-19”.
7. Tổ chức thăm hỏi, động viên kịp thời công nhân bị TNLĐ, có hoàn cảnh đặt biệt khó khăn; Phối hợp cùng chuyên môn động viên, khen thưởng các tổ, đội sản xuất tiêu biểu, cá nhân xuất sắc; động viên các bộ phận có điều kiện sản xuất khó khăn, đặc thù.
8. Tuyên truyền, vận động cán bộ, đoàn viên, người lao động tích cực phát huy sáng kiến cải tiến hợp lý hóa sản xuất tham gia chương trình 01 triệu sáng kiến - nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19. Đăng ký tham gia công trình, phần việc khó nhất là các công trình cải thiện điều kiện làm việc cho NLĐ, công trình về công tác ATVSLĐ.
9. Tổ chức các hoạt động tuyên truyền về mục đích, ý nghĩa, các hoạt động Tháng Công nhân, Tháng hành động về ATVSLĐ năm 2022 phù hợp tại đơn vị như: tuyên truyền trực tiếp, trước giờ giao ca, nhật lệnh, sử dụng nhóm Zalo…; tuyên truyền, lan tỏa tấm gương các tổ đội sản xuất, cá nhân xuất sắc trong phong trào thi đua lao động tại đơn vị, những mô hình hay, cách làm hiệu quả và sáng tạo; Phối hợp tổ chức các hoạt động văn hóa thể thao nâng cao đời sống tinh thần, rèn luyện sức khỏe cho người lao động phù hợp với tình hình thực hiện nhiệm vụ sản xuất và công tác phòng chống dịch bệnh.
Trên cơ sở nội dung ký giao ước thi đua, 34 Công đoàn bộ phận cụ thể hóa cho phù hợp với điều kiện và đặc thù của đơn vị, đồng thời mỗi cán bộ, đoàn viên công đoàn cụ thể hóa thành chương trình hành động nhằm thực hiện phong trào thi đua đạt kết quả cao nhất./.