Chi bộ Phân xưởng Đào lò 3 triển khai mô hình “Dân vận khéo” năm 2024 đến toàn thể CNCB trong phân xưởng
- Thứ bảy - 19/10/2024 10:55
- In ra
- Đóng cửa sổ này
Trong năm 2024, Chi bộ Phân xưởng Đào lò 3 đăng ký mô hình “ Dân vận khéo” cụ thể: Khéo trong thực hiện công tác quản lý về an toàn VSLĐ, đảm bảo công tác môi trường trong sản xuất kinh doanh.
Đồng chí Phạm Thọ Thể - Bí thư chi bộ, Quản đốc phân xưởng triển khai đến toàn thể CNCB trong Phân xưởng Đào lò 3 về mục tiêu cụ thể của mô hình Dân vận khéo: Không để xảy ra tai nạn lao động nghiêm trọng, giảm thiểu 20% số vụ tai nạn nhẹ so với năm 2023. Luôn đảm bảo VSCN tại nơi sản xuất với tiêu chí chung: Hoàn thành các mục tiêu, nhiệm vụ chính trị và công tác xây dựng Đảng trong năm; đảm bảo tốt an toàn và giữ vững an ninh trật tự trong các lĩnh vực, không vi phạm quy định của các cấp, xây dựng được tập thể đoàn kết, chấp hành tốt ý thức kỷ luật mà Công ty đưa ra.
Đồng chí yêu cầu các đồng chí Đảng viên trong chi bộ cũng như chuyên môn phân xưởng tổ chức tuyên truyền đến CNCB trong toàn đơn vị nâng cao ý thức trách nhiệm trong công tác an toàn, VSLĐ. Mạng lưới an toàn vệ sinh viên trong phân xưởng cần hoạt động mạnh mẽ, tích cực, chia sẻ cho các anh em công nhân làm tốt hơn công tác tự chủ về ATVSLĐ.
Cán bộ trong ca thường xuyên kiểm tra đánh giá, dự báo nguy cơ dẫn đến sự cố mất an toàn để từ đó phân tích, xây dựng biện pháp cụ thể và triển khai tới cán bộ công nhân, đảm bảo môi trường làm việc an toàn cho người lao động. Quan tâm công tác VSCN, thực hiện kiểm soát tốt công tác thông gió và kiểm soát khí mỏ tại các vị trí sản xuất góp phần cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động. Tăng cường tự kiểm tra trong đơn vị, nâng cao chất lượng kiểm tra giám sát việc thực hiện ATLĐ. Kiên quyết xử lý và quy trách nhiệm đến cá nhân vi phạm ATLĐ.
Qua thực hiện phong trào thi đua “Dân vận khéo” cho thấy, việc nâng cao nhận thức cho công nhân, đội ngũ cán bộ, đảng viên, đoàn viên, nhất là người đứng đầu hiểu được hiệu quả mang lại từ phong trào “Dân vận khéo”. Từ đó, định hướng rõ nội dung trọng tâm trong mà đơn vị đã xây dựng phải thực sự hướng đến lợi ích hợp pháp, chính đáng, thiết thực của người lao động, tạo động lực để phát triển sản xuất, góp phần hoàn thành các chỉ tiêu mà công nhân, cán bộ phân xưởng đề ra./.
Đồng chí yêu cầu các đồng chí Đảng viên trong chi bộ cũng như chuyên môn phân xưởng tổ chức tuyên truyền đến CNCB trong toàn đơn vị nâng cao ý thức trách nhiệm trong công tác an toàn, VSLĐ. Mạng lưới an toàn vệ sinh viên trong phân xưởng cần hoạt động mạnh mẽ, tích cực, chia sẻ cho các anh em công nhân làm tốt hơn công tác tự chủ về ATVSLĐ.
Cán bộ trong ca thường xuyên kiểm tra đánh giá, dự báo nguy cơ dẫn đến sự cố mất an toàn để từ đó phân tích, xây dựng biện pháp cụ thể và triển khai tới cán bộ công nhân, đảm bảo môi trường làm việc an toàn cho người lao động. Quan tâm công tác VSCN, thực hiện kiểm soát tốt công tác thông gió và kiểm soát khí mỏ tại các vị trí sản xuất góp phần cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động. Tăng cường tự kiểm tra trong đơn vị, nâng cao chất lượng kiểm tra giám sát việc thực hiện ATLĐ. Kiên quyết xử lý và quy trách nhiệm đến cá nhân vi phạm ATLĐ.
Qua thực hiện phong trào thi đua “Dân vận khéo” cho thấy, việc nâng cao nhận thức cho công nhân, đội ngũ cán bộ, đảng viên, đoàn viên, nhất là người đứng đầu hiểu được hiệu quả mang lại từ phong trào “Dân vận khéo”. Từ đó, định hướng rõ nội dung trọng tâm trong mà đơn vị đã xây dựng phải thực sự hướng đến lợi ích hợp pháp, chính đáng, thiết thực của người lao động, tạo động lực để phát triển sản xuất, góp phần hoàn thành các chỉ tiêu mà công nhân, cán bộ phân xưởng đề ra./.