Quy định bổ sung tiền lương tháng 7/2018

      Đối tượng được bổ sung tiền lương là CBCN có mặt và đang làm việc tại Công ty và học sinh đang thực tập nghề tại Công ty tính đến ngày 28/7/2018. CBCN nghỉ vô lý do không có ngày công đi làm trong tháng 7/2018 và CBCN chuyển đổi khỏi Công ty, chấm dứt HĐLĐ trước ngày 28/7/2018 sẽ không được bổ sung tiền lương. Nguồn bổ sung tiền lương trích từ Quỹ tiền lương năm 2018. Mức bổ sung tiền lương phụ thuộc vào việc xét ngày công đi làm từ ngày 01/7/2018 đến hết ngày 28/7/2018.
 

        Theo quy định, công khác bao gồm ngày công nghỉ phép trong chế độ, công thai sản, công chờ giải quyết chế độ hưu trí, công điều dưỡng được tính như công đi làm. CBCN được Công ty cử đi học, họp ngày công được tính như công đi làm. Đối với CBCN bị TNLĐ có ngày công đi làm không đủ xếp loại như trên thì xếp Loại C - 200.000đ.

        Các đơn vị thông báo cho người lao động, lập danh sách theo mẫu gửi về phòng TCLĐ ngày 30/7/2018 để trình Giám đốc xét duyệt. Hi vọng với sự quan tâm sát sao, thiết thực chăm lo của Ban lãnh đạo Công ty đến đời sống vật chất người lao động sẽ là nguồn động lực để anh chị em trong Công ty hết mình cống hiến, hăng say lao động đạt năng suất cao, hoàn thành xuất sắc các chỉ tiêu, kế hoạch sản xuất kinh doanh năm 2018.

         Văn bản chi tiết số: 6434/QĐ-VTNC./.